與領導共事，四大禁忌左右你的職場人生，小心碰到就會碎

沉寂多時，終於又迎來了與大家思想交流的時間了，前段時間應工作之事，出差比較繁忙，一晃竟然隔了這麼長時間，不過，最近一直在思考著這個問題，就是與上司或者領導們應該注意哪些問題，有哪些需要禁忌的地方呢。思來想去，鄙人認為以下四大要點，是作為職場人士都應該謹慎對待的，因為作為職場人士，處理好與上司領導的關係，是職場生存與發展的有利保障，接下來就對其權術分析，以饗讀者：

一、看透勿說透

作為職場人士，都在議論的話題，就是要揣摩領導的心思與意圖，雖然都在說，但是並沒有都在做，或者有部分在做，但卻出了錯誤的表現形式。要知道，作為下屬，是給領導解圍的，是為領導分憂的。所以，作為下屬你就是要懂得領導，懂得領導的第一步就是把准領導的心思，第一步的目的是要知道領導想什麼，第二步其實就是判斷題，是否要說，是否要做。在職場，當然你看透了領導的心思，你才能去迎合他，你才能更加獲得他的賞識，但是有一點，作為領導很多時候，很多事情，他們是不想明說的，有些事情也希望下屬直接點破的。這就是需要作為下屬人員把握好這個維度，切莫越界，越界則亡，也就是說領導想做而不能做的，但是你做了，領導想說而不能說的，但是你說了，這就是衡量下屬是否真正把握了領導意圖的唯一標尺。

二、勿居功自傲

說完領導心思，說功勞，為什麼說作為下屬不能居功自傲呢，第一你的功勞並非是你個人的，哪怕真是你個人做的，但是作為你的上司領導，如果沒有他在背後支持，你的功勞也是很難做到的，第二，如果你將功勞都劃歸自我所有，那麼作為你上司領導他會怎麼想，他們肯定會馬上對你產生極度的不安全感，功高震主的意思什麼，就是因為你的功勞多了，大了，對上司的權力造成巨大的威脅，因為憑藉功勞你就可以升職，甚至取代他的位置，因此，作為你的上司定會對你百般阻擾，暗中使壞，第三，如果你將自己的功勞說成是你的上司的功勞，其一你給了他足夠的面子，其二你表示了對他的忠誠與擁護，其三他因為此等功勞上去了，必然他也會給你更多的好處，因為他也需要你的這樣的親信人員，因為他也要拉攏你繼續為他效力。所以，不居功自傲，對個人在職場是多利而少害。

三、勿以下逼上

職場， 作為上司領導的他們，即是權力與地位的直接體現與代表，因此，作為上司領導的一群人，他們是非常反感下屬逼迫威脅他們的，也就是說作為上司領導對於下屬的逼宮行為，都會採用殺的辦法，絕不會手軟。當然了，作為下屬如果有條件能夠扳倒你的上司領導，也不防逼宮來逼他一逼，不過這種事情發生的成功概率還是很小的。那麼作為上司領導，通常對待逼宮的下屬們，一般有三種處理：一是立即清除，二是因為工作暫時需要，先忍耐，然後在找機會清除，三是將其調離其他地方。作為上司領導，對於下屬的逼宮行為，是絕對不會一直忍耐的，就算再差的領導也會對下屬進行處理掉的，因為他的權威在那裡，是不允許任何去褻瀆的。所以，以下犯上，以下逼上的風險太大了，實力不濟，切不可試，職場就是戰場，成敗其實都只有一次機會。

四、應索取回報

為什麼作為下屬，要對上司領導適當的索取回報呢，這裡需要注意：一是你所索取的回報是與你的價值相匹配的，二是你索取的回報是上司領導能夠決定的同時也是輕而易舉的，三是你索取的回報是不能夠侵犯你上級領導的利益的。這三點是你索取回報的三個要點，再有你索取回報的目的，並不是只是為了回報，而是為了消除領導對你的芥蒂之心與虧欠之心，如果你立功了，你做事了，但是你什麼都不需要，作為你的上級領導會怎麼想，他們一是認為你有野心，存在威脅他們的很大可能性，二是你不要回報，表示你沒有向他投誠，沒有任何把柄在他們手裡。所以，在事後，你向上級領導索取一點回報，在適當的時候索取是有好處的，不論對自己，還是對上級領導都有好處的，這就是雙贏，再說了你得到了好處，這裡面有一部分是上級領導的，你得給回報給他，要不然，上級領導為什麼會將這個好處給你呢，要知道職場，人不為己，天誅地滅。

經上分析： 游刃於職場中的人士，都要謹慎、謹慎、再謹慎、小心、小心、再小心。與領導相處所要注意的地方也是非常之多，不過對於以上四點注意事項，算是工作中與領導相處的重中之重，把握要點，規避雷區，你的職場人生依然是精彩紛呈。品論、留言、轉發、讚賞、收藏、關注、可一個都不能少哦，呵呵，分享依然給力