職場喬一帆現象：多少人因為選錯賽道，從而誤了終身！

一心網：「喬一帆，蝴蝶藍所著電競小說《全職高手》及其衍生作品中的主要角色之一。榮耀聯盟職業選手。性情溫和，待人有禮，堅韌勤奮，外柔內剛。原屬微草戰隊，但由於職業受限及表現不佳，並不為戰隊所重視。後遇主角葉修，轉型陣鬼，憑藉賬號「一寸灰」成為葉修在第十區和神之領域御用隊伍的常駐人員。第八賽季結束後離開微草加入興欣，成為興欣戰隊主力之一，第十賽季隨興欣獲得榮耀聯盟總冠軍。」以上，是百度百科中對於「喬一帆」的介紹。

自從前段時間《全職高手》在騰訊動漫上映後，就成為繼《人民的名義》後，一心網重點關注的影視作品。或許有些朋友會說，一部動漫，怎麼可能和全民現象級反腐大劇相比？未免有些太誇張了吧。但仁者見仁，智者見智，作為財經人、媒體人，小心卻從《全職高手》中看到了太多值得職場人反思和學習的對象。由於漫畫每周更新，所以小心已經開始閱讀原著。

「《全職高手》如果是正常水平的男寫手來寫，最後葉修會把蘇沐橙、陳果、唐柔納入後宮，每十章H一次。如果是一個種馬文男寫手，除以上三人外，楚雲秀、戴妍琦、煙雨雙胞胎也會被納入後宮，五章H一次。如果是SIS色文，安文逸、包子、羅輯和黃少天都會是女扮男裝並成為他的後宮。」

「所以當我看到《全職高手》這樣一部寫出了網路小說史上最精彩群像的小說時，所受到的震撼是難以言喻的。換別的小說像百花於鋒、呼嘯唐昊、皇風田森這樣的隊員一兩句話就打發了，張佳樂喻文州肖時欽等人的戲份和描寫力度換別的小說都能當三四號男主了吧，但在全職里排前十號都夠嗆。當然也可以說，主角並不是葉修一個人，所有的職業選手、所有的榮耀玩家都是主角。」

以上內容，是小心從網上摘取的兩段關於《全職高手》頗具代表性的書評。作為網路文學屬性作品，我們最常見的套路，就是主角光環大似天，滅天滅地滅神仙，作品中非主角外的一切角色，存在的唯一目的就是陪襯主角。如果是再低俗一點，基本上就是主角像種馬，上完一個又一個，比AV作品也不遑多讓。但是《全職高手》的最大閃光點，就在於完整的塑造了很多個鮮活的人物角色。在這個領域，最具代表性的就是四大名著。

喬一帆這個角色，如果按照《全職高手》原著的全書線索來看，絕對不能算是一線主角的陣容，甚至在剛剛出場時，一度作為邊緣化角色，隨時都有可能成為流星一樣一閃而過的人物。喬一帆與朋友高英傑同期進入微草俱樂部。俱樂部把一個老隊員退役後無人再用的一個刺客賬號丟給了喬一帆，從此喬一帆一直是一個刺客，沒有在任何比賽里出過場，除了高英傑沒有任何隊友會主動找他練習，孤獨寂寞。隨後，在機緣之下在遊戲中巧遇有「榮耀之神」之稱的葉修，經其點撥，幡然醒悟，在職業聯賽這個職場上，出現了重大轉折。後來加入葉修所在的興欣戰隊，隨戰隊一路成長直至第十賽季榮耀聯盟總冠軍。

那麼在職場中，一心網認為廣泛存在一種「喬一帆現象」，即——由於種種原因，在職場中選錯賽道和平台，從而導致原本具備的能力和潛力都無法發揮，卻在自己不擅長的領域不斷消耗和浪費時間，最終日漸邊緣化，直至黯然退場。

相比絕大多數直至黯然退場也無力改變，或者不知如何改變的人來說，《全職高手》中的喬一帆其實非常幸運，因為他碰巧遇到了榮耀之神葉修，經過他的慧眼識人，為他指明了最適合他職業發展的道路。並且經過個人的不斷努力和原本就具備的潛力被開發後，在合適的時機更換跑道後，開啟了走向人生榮耀巔峰之路。我們一起先來看看在原著中，葉修是如何點撥正處於迷茫之中的喬一帆的——

「刺客這個職業發揮不了你的潛能。」

「試試鬼劍士戶巴!輔助隊友為主的，主修鬼陣的陣鬼。」

「沒錯，你的大局觀很好，協作意識很強，很適合陣鬼這個職業呢！」

「拿出點勇氣來！」

完全不玩遊戲的人，可能對於上述內容中的一些術語稍微有些生澀。不過沒關係，你不妨這樣理解：榮耀聯盟就好比是職場圈，微草戰隊就是一家老牌的知名平台，而刺客就是這家企業中的一個崗位。後來的興欣戰隊，則好比是一家創始人實力強悍，發展迅速的創業團隊。

刺客這個職業，需要的素質是獨立性高，心理素質強，冷靜、敏銳、迅速。而喬一帆的性格呢？原著中對他的描述是溫和、低調、謹慎，甚至有些唯唯諾諾，經常被團隊其他成員支使來支使去，甚至被稱為「最靠近飲水機的選手」。但喬一帆性格中的優點也非常明顯，如葉修所述，喬一帆大局觀好，協作能力強，堅韌勤奮，於是推薦了他鬼劍士這個職業。而這個職業，恰好正是輔助性崗位，協助團隊其他成員做配合。

不可否認，喬一帆先前所在的微草戰隊，是行業里的大平台，團隊曾兩次獲得聯盟冠軍，團隊成員的綜合實力也毋庸置疑。但是之於喬一帆來說，並不適合的崗位，被上級和同事輕視的境地，一年多幾乎不見成長的技能，凡此種種，無一不是在證明一件事——喬一帆選錯了賽道，更是選擇了平台。在職場中，有以下幾點常見錯誤，大家一起來看一看：

一、錯的領導：這一點其實是最容易被職場人忽略的，因為加入某個團隊，誰是領導往往是由更上層的決策層來決定的，一般情況都是領導選下屬，很少有下屬選領導的。但是實際上，所有職場人都應該明白，一個優秀的上級，不僅可以學到更強的職業技能，更是能發掘出自己看不清的潛力。

在喬一帆身上，這一點尤為強烈。喬一帆在微草戰隊的上級，叫做王傑希。這個人的實力也非常強，可以說相比葉修來說也不遑多讓。但是在微草這個團隊，王傑希重點培養的卻是和喬一帆一道加入團隊的高英傑。在喬一帆的迷茫期，王傑希的態度是認為喬一帆已經不適合繼續留在團隊。

錯的領導，並不意味著壞的領導，差的領導。壞的領導是人品有問題，差的領導是能力有問題，而錯的領導，則是指由於性格因素，他無法發現你的優點，然後安排你合適的崗位，從而充分發揮你能力和潛力。而長時間跟隨錯的領導，則會在職場上錯的道路上越走越遠。最後貽誤終生，再難翻身。

二、錯的職位：小心身邊有些朋友，每天工作都不開心，但是問他們為什麼不選擇離職，他們的答案是：公司的各方面都還不錯，只是單純不喜歡自己的日常工作。

如果你也是這種情況，那麼就意味著你選錯了職位。隨著公司的發展，崗位的設置也會越來越細分。而作為職場人，想幹什麼，能幹什麼，適合幹什麼，其實是完全不同的三件事。想幹什麼是自己的興趣決定，能幹什麼是自己的能力決定，適合幹什麼則是綜合各種因素決定的。

當職場人發覺自己對於當下的職位並不能引起自己工作的動力的話，那麼絕不能被動等待，畢竟像喬一帆這樣運氣足夠好，巧遇大神被指點只是小概率事件。更多時候，作為成年人，錯誤只能自己去反思，去思考，去發現。然後向公司人事部門提出內部轉崗的申請。

三、錯的平台：這是多數職場人，最容易發現的問題，但也是最容易犯錯的地方。比如說在一家公司乾的不爽，於是不假思索，一言不合就裸辭。結果到了其他公司，過了新鮮勁依舊感覺不爽，於是再次重複，直到自己都覺得沒意思了為止。

乾的不爽，本身並不代表平台一定是錯的。可能是因為自身能力和性格，可能是和部門領導意見不合，可能是職位選擇不對，需要理性細緻地去分析。

大公司，由於薪資待遇和發展空間的優勢，為很多職場人所羨慕，但是卻也絕非適合所有人。像喬一帆這樣無爭的性格，在競爭強烈，高手如雲的微草戰隊，顯然就只能是被忽視，被邊緣化的角色。但是後來到了興欣戰隊，卻找對了自己的位置，發揮出了自己的實力和潛力。

四、錯的行業：這種錯誤，相比以上三種，是付出代價最高的一種。而錯誤的根源，往往和錯誤的專業選擇，錯誤聽了某些長輩指點，甚至是畢業後稀里糊塗踏進的行業。

等到發現了行業選擇錯了，想要去改變時，卻發現很多之前的積累，很多之前的資源，一旦改變，都要面臨放棄。怎能辦？有些人選擇隱忍，向現實低頭；也有些人選擇改變，哪怕從頭開始。

知人者智，自知者明。這個道理誰都懂，但是真正能做到的，沒幾個。多希望本文的多數讀者，名列其中。