35歲以上的女性，靠什麼在職場活著？

36歲的時候，我離開工作了11年的國企，選擇了重新開始。很多人不理解，認為我放棄了鐵飯碗，太冒險。

其實從走出原單位的那天一直到今天，我真的沒有後悔過的，我唯一後悔的是，跳槽跳得太晚了。想就自己的不算豐富的職場經歷來聊一聊35歲以後，職場女性該何去何從？

35歲以上的女性危機感更緊迫

35歲的女人，心智相對成熟，更清楚自己想要什麼。也許你安於現狀，無需改變，也許曾經的同學、同事的近況在朋友圈一遍又一遍刺激著你，讓你想躲都躲不開，你也想要更多的改變……如果是後者，那麼這就是今天我想聊的話題，35歲的職場女性該怎麼辦？也許做好職場規劃是你必須要做的。但是以35+的年齡重新進行職場規劃確實有很多的風險。因為：

1、屬於你的職場黃金時間真的不多了。

現在90後都被稱為中年了，何況我們？和那些初入職場的人相比，你已經沒有太多的時間頻繁去嘗試新的公司、新的崗位，也不太有太多的老闆會給你這樣年紀的人重新開始的機會。殘忍一點說，這個年齡正是你的瓶頸期。同時，社會角色帶來的生存壓力讓你會顧慮重重：出去了水土不服又咋辦？試用期過不了怎麼辦……你說的這些顧慮，我都曾有過。我想說的是，任何時候開始都不晚，只要你決心改變現狀

2、你要和90後PK能力。

一批又一批的職場新人、能力強的人，都在突破自我，現在的年輕人的能力真是讓人吃驚。在你眼裡，他們可能還只是一個孩子，但是他們對社會認知的成熟度、新技術的適應能力，辦事協作的溝通能力，確實有很多過人之處。知名營銷達人李叫獸，1991年生人，都已經是百度副總裁了，你說挑戰大不大？雖然這只是個例，但也是社會現實。如果你有一個開放的心態，不怕挑戰，那就勇敢挑戰自己吧！也請一定要相信自己

除了挑戰和調整心態，你還需提升內在競爭力

你是否把N年經歷變成了N年經驗？你的核心競爭力在哪裡？用人單位一定不會把你當做白紙來培養，他們希望你一來就能上手工作，且工作能有聲有色，獨擋N面。這些你可以嗎？如何贏得機會並站穩腳跟，讓自己具有不可替代性？下面幾點是你需要努力的方向。

首先，做人做事要符合你這個年齡段的心智和能力

這個年齡段，你要做好的無非就是做事和做人兩件事。

35+的人，學會做人更重要。經歷職場鍛煉，你的情商至少應該在中等水平以上，能妥當處理好和上司、同事的人際關係。處理好人與人之間的關係能讓你更好地推進工作，協作效率一定會大大提高。情商雖然是對外在人事物的一種態度，其實是個人的素質修養。35+的你，情商及格嗎？

35+，一定要讓自己職業化專業化，並且是公認的。也許你此刻還做不到具有絕對競爭力，千萬記得策馬加鞭奮發學習。因為比你優秀的人比你更努力，而這是職場常態。

此刻的你，肯定不甘於做基層員工，管理崗就是你的目標職位。俗話說，中層決定企業生死，因此企業也相對更重視中層能力。想要中層的位子，還想坐得穩，請在老闆決定培養你之前，先做好自我培養，一切靠能力說話

再者，擁有為目標持續奮鬥N年的決心

35+的人最容易有焦慮感，有容易有攀比心理，但說實話，頻繁跳槽也不能解決你渴望薪酬一直上漲甚至翻番的目標。你也不要太高估自己的能力，應該以空杯心態沉下來做一些事情，也就是做你應該在做好職業規劃後，做好長期打磨的準備。長期的項目跟蹤能讓你獲得職業上的深度，學會總結和思考。做事和做好是兩個層面的解讀。如果你想做好，請給自己留夠時間，不要淺嘗輒止。

最後，協調好工作和家庭的關係

職場女性太不容易了，這點我深有體會。白天像個男人一樣去奮鬥、加班，回來還要面對孩子的作業。如果你有老人幫襯著，那最好不過了。我身邊很多人職場媽媽的常態就是，早上起來做早飯，送孩子、上班、下班、輔導作業、整理家務，睡覺時通常都是十一點以後，這就是她們一天、每天的常態。

顯然，職場女性要付出的太多了，而她們的幸福歸屬感，受工作與生活、工作與家庭之間的平衡關係所影響，所以請一定調節好自己，保持知足常樂，畢竟工作只是生活的一部分，家庭和睦幸福才是一個女人一生的最大收穫。

如果你也是35+的年齡，感謝你作為同齡人看到這篇文章。請先自問是否有勇氣逃離「舒適圈」？因為此刻你的努力，決定了未來5年、10年、甚至是一生的位置。如果你做好了挑戰的準備，那就請立刻行動吧。雖然不具有年齡優勢，但是保持學習的能力，是你可以打贏戰鬥的武器。

職場女性不容易，35+的職場女性更不容易。希望大家都能想清楚定位、方向，也能沉澱下來實現自己的小目標乃至大目標。

作者：每天笑三聲 如您需轉載，請聯繫qq:2143649109