娛樂/傳媒產業下，下一步招收的度量幾個要素。

04-27

娛樂傳媒產業下招收主播/藝人一個要素

在18年整個直播行業出現疲軟的狀態下，還是會產生很多傳媒公司或者是經濟藝人公司，18年開年國家就給了全民娛樂很多重挫，但是這並不意味著全民娛樂/傳媒行業已經走入下坡路，當國家重點管控一個區域，那麼就代表著這一塊今後的發展會越來越有維護自身發展的規定。那麼今天就開始幾章關於全民娛樂/傳媒的發展建議。

要怎麼選擇主播或者藝人？

1. 之前也提過四川省已經開始了主播資格考試，那麼對於傳媒娛樂公司來說，在招收主播這一塊就要去有選擇性的招收，不能像以前那樣子什麼人都要，自己的公司旗下有100個主播，而只有一兩個主播能夠產生較大的經濟價值。第一點就是素質要相對性的提高，可能你招收的主播各類各樣，風格不同，但是自身素質一定要稍微高點，知道她所從事的行業是要怎麼去努力才可以得到自己所想要的成績，進入公司以後就只是直播，其他的不跟隨公司的運營發展方向，這種主播是很難培養出來成績的，要去讓他們知道你再優秀，如果只是一個主播，那麼你的職業生命周期是很短的，讓他們對公司有依附性，這也是運營所要去面對的事情，做好主播的心理建設。（優秀的人很多，卻很少有人能夠站在一個行業的頂層，那麼站在行業頂層的人所付出的努力是常人所不能想的。）

2. 第一點談了素質，第二點就要說下自身顏值，才藝這類硬體標準了，作為一家公司來說可能都希望每一位主播或者藝人都長得天生精緻，歌聲好聽，從而在選擇主播或者藝人的時候往往忽視了一些有才華的人，或者說是可以以非常快的速度去適應這一行業的人，往往這些人，能夠帶給一家公司的經濟比那些長相好看的人還要多得多，好看的皮囊

千篇一律有趣的靈魂百里挑一。在選擇主播的時候要有會看人的本領，可能這個主播長相一般，但是上鏡後不怯場，很快的就能和直播間的人打招呼，聊天甚至是什麼話都可以去說，整個直播環境給人非常好玩，有趣的氛圍。（但是不是說每個人都適合做主播，情商、顏值、才藝這些也是招收主播的考核緯度）

3. 第三點就是說在符合前兩項軟硬體標準後就要去看是否有潛力挖掘或者今後微公司帶來的價值有多少，這個是一個比較抽象的話題，因為沒有人能夠一眼就看得出來這個人是否可以為公司帶來很多價值，但是在於其交談的時候可以通過她的價值觀以及對於這份工作的整體規劃來去考慮這一項，有夢想的人，或者說以其為愛好的肯定比那些沒夢想的在工作時努力下功夫的多。

在招收主播或者藝人的時候要綜合考量幾個維度，將主觀和客觀相結合，這樣才不會錯失掉一個有潛力的人，也不會去花費過多浪費的時間在一個沒有潛力的人身上。