我們研究了2017年3653個上市公司高管的離職原因，原來…

04-27

在普通投資者的大腦中，A 股上市公司通常被抽象為6位股票代碼、漲跌不休的紅綠曲線，很少會想起，大盤背後其實是一個個鮮活的個體，除了行業前景、資本風向等基本面，人事變動也是分析企業發展時必須留意的因素。

一天，人事變動事件公告提取小組的程序媛小姐姐被提取結果逗樂了，繼「世界很大，我想去看看」這一率性離職宣言在網路上爆紅之後，又一位高管 「為尋找最真實的自己」 走向了另一片天地。

你瞧：

在資料庫一搜索，又來一則：

2017年末，海能達通信股份有限公司在《關於公司董事、董事會秘書辭職的公告》中提到，「張鉅先生因追尋心中夢想的原因申請辭去本公司董事會董事、副總經理、高級副總裁、首席財務官、財務總監、董事會秘書職務，同時一併辭去公司董事會戰略委員會、薪酬與考核委員會委員職務」。

想想每年都有數千例高管事件在 A 股上市公司內發生，這下大家的好奇都被點燃了：

都有哪些奇葩的離職原因？
離職的背後都有哪些值得挖掘的呢？

……

為了回答這些問題，我們一鼓作氣，自動處理了3653份2017年的人事變動公告，提取了辭職高管的姓名、職位、性別、離職原因、繼任者等信息，並且把處理好的數據都給你準備好了。

（迫不及待自己上手扒數據？直接拉到最後）

根據統計結果，2017年離職了1005位董事，718位副總經理，471位獨立董事，395位董事會秘書離職，350位監事。

先挑幾個有意思的結論和你分享：

絕大多數只撂下四個字——「個人原因」

幾千個高管辭職原因主要可分為個人原因和工作原因兩類。其中，1855人的個人原因僅為「個人原因」4個字，高居榜首，沒有披露更詳細的緣由。

個人原因，比如夢想、家庭、科研、年齡、身體狀況，當然啦，也有純粹就因為事兒多…

新希望六和股份有限公司的李兵先生，「因外出學習及個人原因」辭去董事、總裁等職務。

北京華誼嘉信整合營銷顧問集團股份有限公司的楊真女士「需更多時間照顧家庭等個人原因」，辭去董事會秘書、副總經理職務。
鄭州宇通客車股份有限公司的孫逢春先生因「本職工作繁忙且承擔著多項重要國家級課題研究等個人原因」辭去了全部職務。
廣東順威精密塑料股份有限公司的符啟林先生甚至直言因為「諸事繁多」，辭職後不再擔任公司任何職務。

但像張鉅先生這樣特別的辭職原因還是相當之少見，獨闢蹊徑的典範之作：

根據統計，有70人因「個人身體原因」辭職。

在這裡還得敲個黑板，革命路途遙遠，保重身體要緊！

即便沒犯錯，工作中的被辭職也不少

「工作原因」是另一類主流原因，覆蓋了1573例高管辭職事件，主要包括「工作重點有所調整」、「工作職務變動」、「工作需要和組織安排」等。

離職不等於離開。

工作原因的離職事件往往是崗位調整，不一定代表離開公司，常見的是辭去部分工作，或離職後上任新的職務，比如：

株洲冶煉集團股份有限公司的劉偉清先生同時擔任董事會秘書、公司黨委副書記、紀委書記三項職務，2017年12月為了「工作聚焦」，決定辭去董事會秘書職務。

北京九強生物技術股份有限公司的獨立董事姜韜先生，離任後就被選舉為公司監事。

也有高管會一次性辭去多個職務或徹底離開公司。

「因追尋心中夢想的原因」離職的張鉅先生一次性辭去了8個職務，包括董事會董事、副總經理、高級副總裁、首席財務官、財務總監、董事會秘書職務、公司董事會戰略委員會、薪酬與考核委員會委員職務。

這些調動很正常，個人的主動選擇居多，你的身邊也一定經常能看見。

除此之外，還有一類被辭職也很有意思。

另外，因為相關法規、章程對任期和職位範圍的限制，一共有151人因為任期屆滿辭職，另有214人因為相關規定辭職。產生了比如：

屈仁斌先生連任國航發動力控制股份有限公司獨立董事六年後，按照證監會《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》和《深圳證券交易所獨立董事備案辦法》等關於獨立董事「連任時間不得超過六年」的規定提出了辭職。

高管集體離職的背後，你能看到機會嗎

商海沉浮多年的高管可能出於個人原因突然歸隱山林，董事會一夜之間的大換血也許暗示了企業的某種變故…… 如果一家公司的高管團隊突然集體辭職，通常與背後發生的重大事件有關。

舉例說明。

第一個例子，2017年，浙江海越股份有限公司總共離職了20+高管。搜索之後發現，原來這對應著一起重大資產重組事件。

再來一個例子，去年2月，海越控股以及多名股東將所持的全部股權轉讓給海航現代物流，海南省慈航公益基金會成為上市公司實際控制人。5月，海越股份發布公告稱，收到9名高管的辭職報告，其中8位將不再擔任任何職務。

第三個例子，江蘇雅百特科技股份有限公司上個月發布了《關於公司董事長、部分董事、監事、高級管理人員辭職的公告》，一次性離職12名高管，其中1人是因「受到行政處罰」離職。不久前，中國證券監督管理委員會發布了對雅百特的行政處罰決定書，公布了雅百特信息披露違法案件的審理結果。集中離職的高管均屬責任人員。

……

站在2018年往回看，這一些只能當八卦來聊，如果能夠在公告發布的最短時間最快知道這一信息，或者只要比你的競爭對手早一步知道這個信息，這就是機會。

數據為你準備好了，自己扒一扒？

如果你會編程，你可以直接上阿里雲調用 API 獲取原始數據，幾千份人事變動公告，都完成了結構化提取，如下圖：

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