我如何看待「名校外企女碩工作10年被裁」？

前段時間有則「名校外企女碩工作10年被裁，求月薪3千元工作而不得」的新聞引起了不少關注，和再之前刷爆朋友圈的深圳某男40歲遭某企業辭退，兩者都有些相似之處。

一時間大家都心有戚戚，尤其在企業工作的，頓覺沒什麼安全感，也開始操心起自己10年後會不會也有此遭遇，逼得人到中年還得賣房重新求職，想想就緊張。

有朋友轉發這篇文章給我看，問我的感受——名校碩，外企，女，擁有同樣標籤的我看到是否會覺得心驚肉跳？

問題不在於名校、不在於外企、不在於性別，問題是，你是否擁有未來時間觀？你準備好了嗎？

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三個標籤里，先說名校。名校意味著什麼？過去的勳章。別在身上，幫你建立起一個圈子，為你多打開一道機會的門，它也只能幫你到這裡了。進入社會之後，之前的清零，一切都要依照新的規則重新開始計算。

之後你會發現，這枚勳章在身上，反而會更加沉重。你做得好的，因為它一切讚譽相較而言變得理所應當，做的不好的，它則像一枚放大鏡提醒別人，如芒在背。

我剛工作的時候，有同事還會問畢業院校，工作久了，換了組同組的人甚至都不會知道這些信息，只會問過去在哪家公司、哪個部門、做過什麼。

名校的身份自畢業之後就不斷被消解，被新的身份取代，如果只是留戀過去的勳章，找不到新的身份，新的自我和標籤，就會變成一個模糊的人，隨時都會被替代。

再說外企。其實也並不是企業等員工40歲就辭退卸磨殺驢。我周圍有許多40+以上的員工，但確實級別都比較高。

就他們之前的工作經歷來看，無一不是擁有實打實十幾年的專業領域經驗，一步步打拚熬出來的，當然，肯定也是踩著無數人的肩膀上來的。那些懵懵懂懂或是渾渾噩噩混了十多年的，沒有紮實的基礎確實很難到這個級別。

所以並不是到了40歲就會被外企殘酷辭退，到了40歲還沒有積累一定高度領域經驗或者擁有一技之長的人，在哪裡都會被淘汰。

不是什麼職位是金飯碗鐵飯碗，是你走到哪裡，哪裡都有飯吃，這種自己給予的安全感才是金飯碗。

企業和員工的關係本職就是等價交換的僱傭關係，我之前很早就寫過「在職場中談情分？太天真了」，儘早意識到沒有企業願意為低於崗位價值產出的情況買單，就會鞭策自己不要懈怠。

不要說40歲沒什麼特長經驗被辭退了，周圍還聽說有不到30歲工作業績一般所以三年合同到期不予以續簽，順水推舟「辭退」的情況。30歲前還能拼體力，40歲如果還沒有積累更多有效經驗，難道要和不到30歲的人拼體力嗎？

最後一個和性別有關：女生到底要不要那麼拼？

我之前也寫過，這實際是個偽命題。因為你所收穫的最終都會長在自己身上別人拿不走，本來拼不拼都是為了自己過得爽，好多人都覺得好像努力是讓別人佔了便宜一樣。

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說了這麼多，那職場人該如何為未來做準備呢？

1. 擁有未來時間觀。

看到這則新聞的時候，我剛看完一本叫作《津巴多時間心理學》的書不久。裡面提到"我們對時間的認識決定了我們看待事物和生活的角度，也決定了我們的生活"。

書中把時間的態度和看法分為六種，涉及到過去、現在、未來如何去看待把握。關於未來的，就是未來時間觀，講究前瞻性，為未來制定目標並執行。

我工作不到一年的時候，發現公司中有不少員工年齡比我大但是和我做著差不多的事情。我不想以後成為一個輕易就被年輕員工替代的人，所以從那時起我就時不時問自己幾個問題：到了那個年紀我要做什麼事呢？如果離開了現在的公司和職位，我還能靠什麼其他的技能吃飯？

開始思考這樣的問題之後，我開始尋找目標，總結出「兩手準備」的方法並開始實踐。

2. 一手提升工作技能，積累有效經驗。

我自己個人的感受是，其實外企真的是一個相對溫和的環境，條條框框規則都已經劃好了，所有的一切都井井有條非常有秩序。這樣的環境像一個巨大的玻璃房，我們身在其中，但會看不清外邊的世界都發生了什麼。

工作兩年的時候，我參加一個行業的沙龍講座，發現自己其實視野很封閉，周圍的同事和我的狀態也差不多，對一些最新的行業動態都了解不多慢半拍。

那次之後我從自己的一方小世界中跳出來，去聽一些講座，結識一些人，了解外面的世界。「時刻準備著」，可以說是一種更好的狀態，能夠更警醒地面對外界，不至於溫水煮青蛙。

這兩年學習提升的方式和渠道都多了許多，比如赤兔、分答上聽分享，領英上結識同行都更為方便，多去學習，起碼能保證眼界不落下。

3. 為自己留一手：尋找退路，不局限於職場，做最小範圍嘗試

之前寫過關於「節流」的文章（《哪有什麼理財訣竅，別人不過是用你喝咖啡的錢存了70萬》），這裡講「開源」的思路。

結合自己的專業、特長、工作經驗，考慮可能選項和可行選項。比如我曾列出我的：翻譯、語言培訓、喜歡和人分享，幫助別人解決問題，最後我選擇寫作作為載體，做我能做和擅長做的，解答諮詢，做一些在線分享。

這件事從我開始問自己前面幾個問題之後不久開始做，快三年了，也即將出版自己的第一本書。剛開始我也焦慮，覺得這樣積累的速度太慢了。每個月只有零星一點額外收入，太累不划算，但如果看得長遠一點，堅持做十年呢？

這樣即使十年後，到了企業付出的價值和收穫覺得不對等要裁員的時候，憑藉其他的事情也可以順利過渡對接，即使達不到之前的水平，也能不至於一下慌了手腳。所以抱著這件事情要堅持下去做十年的想法，心態就好多了，踏踏實實做。

為自己早做打算，不局限於職場，把這件事當作一個產品來做，做最小可行性嘗試，這都是在一點點地開源。

有人說我沒有這些技能呀那怎麼辦呢？其實不局限於技能，挖掘一下自身的身份、優點、喜好，也可以找到開源的方式。

以前還流行用校內網的時候，有一位年輕的新媽媽寫了自己的生產經歷，後來帖子廣為流傳，擁有了許多粉絲。再後來我看到她的微博上開始做一些童裝的開團，後來好像又開始打造自己的店鋪和品牌。

這其實都是無意中根據自身特點發現了自己擅長做的事，堅持做下去，成為了職場以外的另一條路。

所以，你準備好了嗎？