關於出軌的那點事兒（環境影響篇）

該文章僅獻給IT男這個特殊的群體。

小值是我的高中同學，碰巧與我住一個小區，純種IT男，月收入12000左右，經常加班到深夜12點。小值娶了一個還算清秀的姑娘，張欣，某樓盤置業顧問。初見之時，兩人還算親密。

某日，剛回小區，看見門口人潮湧動，議論紛紛，好奇上前觀看，發現小值和某男廝打。周圍全是看熱鬧的錄像的人，本一文弱書生如何與一個看上去有幾分痞氣的某男抗衡，小值被打的毫無招架之力，卻死死的拉著對方。上前一腳踹在了某男身上的同時，拉開了小值，某男倉皇而逃。

後問其原委才知，自己的老婆和一個二派有了婚外情。那天小值哭的很厲害，泣不成聲：「我不抽煙，不喝酒，經常加班到深夜，早起還給她做早飯，一有空就陪她出去玩。她喜歡的包，我省吃儉用的買來送給她。為什麼？」一瞬間，好心疼這個男人。

「恨么？」我問，小值說「殺了他的心都有。」我微微一笑說：「不用，有比殺了他更好的辦法，以其人之道還治其人之身。」後面關於社會工程學相關的事情在這裡就不多講了。總之婚離了仇報了，財產留下了。

我想說的這不是個案，在對三家的大型軟體公司中，超過500名it男的MBTI測試中，有高達43.4%的it男測試結果為INTP和ISFP，而其中內傾的比例高達67.8%。

邁爾斯布里格斯類型指標(MBTI)表徵人的性格，是美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。該指標以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，經過二十多年的研究後，編製成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。邁爾斯在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和從屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，並有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生髮展理論，形成四個維度。約翰.畢比博士在《類型與原型》中，將心理類型理論和原型理論系統地結合在一起。華南師範大學申荷永教授將心理類型引進了中國並加以擴展這四個維度就是四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近哪個端點，就意味著這個人就有哪方面的偏好。

內傾性格往往在表達與溝通上有所欠缺。然而借用莎士比亞的一句話來說，女人是用耳朵在戀愛，而男人是用眼睛。男性內傾性格的家庭中，女性出軌的幾率偏高。

言歸正傳講講環境對女性忠誠度影響

拋開對遺傳部分的否定，華生的《環境決定論》還有很多可取之處，環境雖然不能決定一個人的行為，但環境對人的影響是無論心理學家還是普通個人都無法忽略的。其中最有名的部分莫過於當代心理學家津巴多定義的Lucifer effect。

津巴多博士在報紙上發布了一則廣告：「尋找大學生參加監獄生活實驗。酬勞是每天15美元，期限為兩周。」結果共有70人報名，經過一系列醫學和心理學測試，24名身心健康、遵紀守法、情緒穩定的年輕人入選。他們被隨機分成三組： 9名犯人，9名看守，6名候補。通過志願者的形式招募一部分人，必須保證所招募的人是合法的公民，而且沒有任何不良記錄。最後通過心理測試等各種形式層層把關，從65人中選拔出最後24名作為實驗參加者。將24人隨機分成兩組，一組的角色是獄警，另一組的角色則是囚犯。在實驗開始前，更多的志願者願意選擇囚犯的角色。部分是因為他們無法想像自己畢業後會去做看守，但他們可以想像自己是在坐牢，並以為可以從這一經歷中學到一些東西。志願者們還被告知，如果被分派去飾演囚犯，他們可能會被剝奪公民權利，並且只能得到最低限度的飲食和醫學護理。那些將飾演囚犯的人被告知在某個周日等在家裡。在那一天，令他們感到吃驚的是，他們被真的警察「逮捕」了，隨後被帶到斯 坦福大學心理學系地下室的模擬監獄。第一天，大家還相安無事，但「囚犯」第二天便發起了一場暴動，撕掉囚服上的編號、拒絕服從命 令、取笑看守。津巴多要求看守們採取措施控制住局面，他們照著做了。他們採取的措施包括強迫囚犯做俯卧撐、脫光他們的衣服，拿走他們的飯菜、枕頭、毯子和 床、讓他們空著手清洗馬桶，關禁閉。中間有三名囚犯因承受不住而退出了實驗。到第六天時，津巴多的女友克里斯蒂娜·瑪絲拉奇來實驗現場，眼前的景象讓她錯愕不已。她憤慨地對津巴多說：「你在折磨這些男孩子，這簡直太可怕了！」津巴多聽到後，信心也有些動搖了，但仍想將實驗進行下去。直到他發現看守們有玩出新的花樣，強迫兩個「囚犯」模仿動物交配。這大大超出了津巴多容忍的極限，監控屏幕前的他被這一幕驚呆了，侮辱和暴力已經達到無可復加！他下決心結束這一切，第二天一早，他便宣布實驗結束，比預期提前了9天! 不到一周的時間，這個實驗便讓9名身心健康、遵紀守法、毫無犯罪前科，具有大學文化知識的年輕人，變成了冷酷無情的看守警察。

然而給大家講一個系列同類型的國內實驗，選取九名剛畢業的大學生，前往9個不同的洗浴中心（含成人服務）從事文職類以及前台類工作，同時文職工作者經常會與妓女一起開會，吃飯以及活動，1個月後，9名大學生中有3名提交了轉崗意願，三個月以後有6名。

在金融行業中接受調查的100名行政崗位，100名銷售崗位，100名秘書崗位中，銷售崗位的出軌率為48.7%，秘書崗位為59.8%而行政崗位為12.6%。

對於IT男來說，推薦女性職業為：教師，行政，財務，工程師，公務員。

中度危險職業為：地產銷售，汽車銷售，保險銷售，男裝銷售等

高度危險職業為：金融業（特別是經常出差的）毫不客氣的說該行業經常出差的在100個抽樣調查中高達90%，恐怖吧？演繹行業，夜場類。

所以好人也會犯下暴行，善女也能變成浪女。這種人的性格的變化被他稱之為「路西法效應」 。

此文並非全盤否定及職業歧視，單純從心理學與概率的角度為IT男提供一些選擇幫助。

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