在職場中，一定要學會的三個法則

在職場中，有三個職場核心的法則大家得記得遵守。分別是開心法則，忠誠度法則和成長法則，下面依次和大家做以下分享：

一、開心法則

時間過得很快，轉眼間，新一年的工作季已經拉開。無論你在過去一年的職場生活里是否愉快，那些愉快或是不愉快的事情都已經和我們告別，那麼，從現在起，就讓我們用愉快的心情迎接未來的職場每一天吧。

本周，大叔將為大家分享在職場中的三個核心法則，它們分別是開心法則、忠誠度法則和成長法則。今天，咱們重點就開心法則來做以下分享。

在職場中發展，要想不受到職場周圍的環境影響實在是件很難的事情，一句領導的批評、一句同事的責怪，或是一件工作完成的不好，說不定就會影響到你一段時間的心情，更有甚者，說不定會是一周或好幾周。

產生以上的主要原因在於有些小夥伴們太過於敏感，對於細枝末節的事情總想弄清楚個所以然。但是，在職場里發展，類似上述的批評和責怪太多了，要是運氣不佳的話，一周會遇見好多次都誰不準。

在大叔看來，如果一項任務/工作事項，亦或是和人溝通方面，是因為你的錯誤或失誤沒處理好，那領導和同事怪你的話，你自然沒有太多推脫之詞；可如果不是你的錯，你就應該找恰當的機會把這個事情的原委和領導說清楚。畢竟，不該咱們背的「黑鍋」咱們可千萬不能背。在能力相同的前提下，犯的錯誤越少的小夥伴越會招領導喜歡，也會獲得更多的升職和加薪機遇。

說到犯錯和偶爾的失誤，所有的職場人在職場中都會遇見。既然遇見了，坦誠的承認自己的錯誤，並在第一時間處理好這些錯誤和失誤就好，要是再總結下如何規避這些錯誤和失誤的方法就更好啦。畢竟，小錯誤如果不即時總結，說不定會引發大錯誤的。

對於面對自己的錯誤和失誤而言，很多小夥伴都會產生害怕的心理，這實在是件再正常不過的事情了。但是，害怕也沒有多大用，該面對的事情，咱們還得自己面對才行。這裡，就要說到今天的主題了，開心法則。

俗話說的好，「伸手不打笑臉人」，在職場上也是這樣的道理，從職場人際溝通的角度來談，保持一份開心的心情和所有人保持良好的關係很重要，如果你見到每個人的時候都是笑盈盈的，那大家一定會記住你，你的領導和同事也會喜歡你。因為一份溫暖的笑容，是可以打動人的最直接的力量。當然啦，誰都不想和面色猙獰、喜歡抱怨和領導不喜歡的的人一塊玩耍的不是。

這樣看來，開心確實很重要，此外還有就是，開心的心情可以保持一整天的活力，可以讓工作變得更高效，也會讓你的情緒穩定，從而不會因為不好的情緒去影響正常的對工作的判斷；當然，當你開心時，也會吸引一切和你一樣心情開心的小夥伴，說不定在這些小夥伴的周圍，還有你未來伴侶的朋友呢。

當然，也有小夥伴會說，咱不可能時時刻刻在職場上保持開心吧，這話說的也對。這裡給大家分享個小竅門哈，大家可以在職場的辦公環境之外，找一個「心情避難所」，可以是一個毛茸茸的非真實寵物，可以是一家很有情調的咖啡館，當然啦，還可以是你想像出來的一切東西。

當你不開心的時候，在你身邊沒有人傾訴的時候，你可以去這些地方，把你想說的都和他們說就好啦。當你吐槽完不開心的，剩下的就是開心啦。

二、忠誠度法則

很多小夥伴都會遇到這樣的困惑，即不知道何時在職場中展現自己的能力，展示快了吧，怕遭同事白眼和嫉妒；展示慢了吧，怕領導不喜歡，這還真是個讓人糾結的困惑啊。大家不急，下面，大叔來和大家做以下分享。

在職場上先做人後做事的道理大家都知道，在為人處事方面，如果能得到領導的信任自然很重要，可職場中建立信任，就和經商是和顧客建立信任，在和心儀對象的約會中，和對方建立的信任一樣，都是需要一段時間來建立的，當然也就不會存在一蹴而就的情況。

初入職場的小夥伴往往喜歡犯的一個錯誤就是，想急切的出業績，可如果你不知道所在企業辦事的一般流程，光憑著一腔熱血去做事，最後也只能適得其反。

這個時候，咱們就應該先著重關注於你的領導給你交代的每個任務，先通過把這些簡單的任務完成，去了解你所在公司的辦事流程，以及在辦事過程中需要去結交的人脈和資源，當然還會有一些外埠的資源和人脈。在做好前期的積累後，隨著領導對你的信任增加，也會把更艱巨的任務交給你做。

隨著你完成工作的難度越來越高，領導也會對你越來越信任，這個時候也不能盲目自滿，大意失荊州的道理大家都懂；也不要小看每一份工作，因為每一份工作都有值得學習的地方，當然啦，如果是重複的工作那就另當別論。

跳槽去新東家的小夥伴也是一樣，過去的業績只能代表過去，當去新一家公司上班的時候，在試用期階段，也要快速的融入公司，快速的搞清楚所在公司的辦事一般流程，並積累在每個工作結點上的人脈和資源，要留心觀察和多思考。畢竟，你如果能跳槽去這家公司，那說明你的業務能力是沒問題的，那剩下的問題就在於，你如果利用自身實力，通過慢慢的積累，去新東家證明你能力的同時，實現自己的進一步提升。畢竟，在職場中的不斷成長最重要。

三、成長法則

當下的移動互聯網時代是個快速變革的時代，如果大家有細心觀察，你會發現，有些崗位已經在開始慢慢的和我們告別，從而以另外一種形式和我們見面，還記得大叔經常說的，合併同類項法則嘛。

當終身制就業開始慢慢變成一輩子可以從事幾份工作時；

當在上班之餘也可以利用自己的喜好和愛好去挖掘自己身上更多的可能性時；

當你能高效利用時間給你帶來的福利的話，你完全可以利用自己所具備的多項技能，按照「上班+下班」的方式打組合拳，同時做著幾分工作時；

那種幸福的感覺是由內到外散發出來的。

當然啦，你也可以在上班之餘的時間裡，把自己的愛好變成你最擅長的技能，從而為你的顧客提供服務，這也是很棒的嘛。

之所以要在職場中的前幾年多去嘗試，從而挖掘自己身上更多的可能性，原因來自以下幾方面：一方面，如果在未來的人工智慧時代，萬一你的工作要是被人工智慧代替了那該咋辦，現在多試試以備將來嘛；另一方面，多會一項技能，意味著財富會來自多一個渠道，喝了何樂不為；此外，響應「全民創業、萬眾創新」的號召，咱們做一位有匠心的手藝人，有自己的一群鐵杆用戶，是不是人生又有了新的價值呢。

以上的三點，就是大叔之所以建議大家要在職場的前五年去尋找自己未來更多的可能性的重要性。畢竟，對於很多小夥伴而言，如果缺乏足夠的閱歷的話，是很難確定自己未來該往哪個方向發展的。

誠然，要想找到自己未來的發展方向，建立滿足時代發展的認知模式和知曉時代所孕育的機遇很重要，然後才是的嘗試和閱讀中總結和體會。光說不練，光知曉不行動肯定是不行的。這也是大叔為什麼會開設三個月的成長陪伴課程的緣由。

很多小夥伴所在的職場是金字塔結構，金字塔頂端的崗位並不多，硬著頭皮熬上去吧，又不一定能熬到，那咋辦；公司都願意招意願和能力都很強的下屬，可咱意願夠了，能力不夠咋辦啊；任何領導都喜歡聽話和出業績的下屬，可有些業務能力強的小夥伴為人處事方面真心需要好好提升，那該咋辦……

在職場中打拚，如果你暫時只會單一技能，但是又不想以這個技能找工作，該咋辦；在職場上，遇見一群志不同道不合的人該咋辦；在職場上，如果你的業務能力半年以來都沒有進步該咋辦……

在職場上，遇見上述的困惑實在是再正常不過的了，而解決的方法就只有一個——讓自己不斷的成長。關於成長，每個人的道路都不同，對應的解決方案就不同。還是那句話，跟著自己的心走就好，慢慢來。