同時斬獲 7 個大公司Offer，面試前他做了這些事

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

作者：@騎著小電驢去拉薩

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先說明，這是一篇乾貨滿滿的文章，如果讀完覺得沒有收穫，你可以來打小編。

朋友W本科畢業，求職的時候收到七家公司的面試邀請，都是大家熟知的互聯網大廠，結果七家公司竟然都給他發了offer，最後他選擇去了待遇和福利都很贊的華為做產品助理。

那麼他是如何做到的？其實W只不過是在還沒畢業的時候，就在網上大量搜集關於職場面試的資料，整理總結出一套面試方法論，加上自身實力過硬，有一份優秀的簡歷傍身，W過五關斬六將，終將心儀的offer收入囊中。

他的方法論是什麼呢？很簡單，HR面試無非就問那幾個問題，而他又早就胸有成竹，隨便一個問題都能對答如流，如此怎能不奪得HR歡心？正好有讀者在後台留言希望看到面試方面的經驗文章，那就把這位面試大神的經驗傳授給大家。

不妨逆向思考下，為什麼HR要問這些問題，也就是目的，根據目的性來做出應對。具體問題，具體分析，以下就面試中的一些常見卻又很尖銳的問題進行分析。

一、請先介紹下你自己

介紹自己，誰不會？不過介紹完，給別人留下些什麼，這才重要。對於面試官來說，是為了初步了解和考察求職者的語言表達能力、應變能力和崗位勝任能力；對於求職者來說，這則是一次主動推介自己，展示才華和能力的機會。

1.我是誰。包括一些基本信息，比如姓名、年齡、籍貫、教育背景、與應聘崗位密切相關的技能。假如面試PHP工程師，卻說photoshop耍得很溜，有用嗎？介紹名字時，不妨可以生動形象、個性化一些，不僅可以緩和緊張氣氛，還可以給HR留下好印象。

2.做過什麼。這就是經歷和經驗，一定要確切地說明時間、擔任職務和工作內容，這樣做是為了讓HR相信你所說的真實可信。此外，要有相關性，再牛逼但不相關的經歷還是選擇割愛吧。

3.做成過什麼。代表著能力和水平，這一部分是HR最為關注的，把在工作經歷中取得的一些成就自信地說出來。注意：介紹你取得的業績，而非團隊，公司招的是你，不是你的團隊；業績成果數據化，容易讓對方get到關鍵信息點。

4.想做什麼。這是你的職業理想和目標。可以說說為什麼勝任這個職位，對這個行業和崗位的一些看法。

自我介紹時，語速要適中，保證對方能聽清，合理安排各部分時間，重點是2和3，不要使用過多的「我」字眼，否則會讓人覺得你是個以自我為中心的人。

二、為什麼要從前公司離職

這是個比較尖銳的問題。一者是為了了解求職者的求職動機和心態，為什麼要離職，是怎樣的心態；二是為了作出價值判斷和風險預估，判斷求職者離職原因是否真實，判斷是否坦誠，如果加入後大概什麼時候會走。

面對這個問題時，建議遵循以下幾個原則：

1.正面回答。如果故意繞開，會讓HR覺得你有難以啟齒的原因，不利於對你做出判斷。

2.原因要真實。HR的眼睛很犀利，不要企圖欺騙。可以不是真實的全部，但一定要是真實的。可以從客觀原因入手，比如公司發展前景不好，拖欠工資等，而不是說主觀感受，比如說公司加班嚴重，領導不行，人際關係混亂等等。

3.有條理，但不要多。最多不超過三條。比如這樣：第一，前公司因為融資不順利，拖欠工資好幾個月了；第二，公司離家太遠，花費在路上時間太多。

三、你的職業規劃是什麼

這個問題是面試時求職者最不願意被問到，卻又是最容易被問到的問題，很多人因為這個問題鎩羽而歸，特別是對於應屆生來說。HR問這個無外乎考慮：1.求職者是否有意願在公司長久待下去，判斷穩定性；2.對自身的定位是否明確；3.對自己的未來是否有一個清晰規劃，處事是否有原則等。

明確HR的意圖後，就好辦了。

1.不打無準備之仗。在接到面試邀請後，對要面試的公司和崗位有大致了解，互聯網時代，一問度娘便知，一堆資料擺在你面前，盡情挑選出有用信息，比如需要具備和掌握的技能，哪些需要學習。

2.不要害羞，大膽說出。有些求職者其實內心有很好的職業規劃，只是羞於表達出來，總覺得HR會笑話。

3.與公司和崗位相關。要表達的職業規劃一定是與面試的崗位相關，而不是泛泛而談，說奮鬥十年在北京買上房買上車，這是你的個人目標和公司無關，HR更希望聽到的是三五年內你想要在公司達到的一個期望。

比如W在面試時這樣回答：我會儘快適應新環境，干好目前的產品助理工作，努力學習還有些欠缺的SQL和Axure技能，在參與的項目中做出有價值的貢獻，爭取2到3年成為一個產品經理，可以獨當一面。總的來說，想在五年內可以成為這個行業的資深產品經理，期待在咱們公司有一番作為。

W的回答有條有理，清晰傳達出他的職業規劃，當然每個人具體情況不一樣，所以一定根據實際情況做出合理回答。

四、你期待薪資是多少

問到這個問題，說明公司有意願留你，只要薪資方面雙方談妥，就可以坐等入職。HR通過之前的面試，對求職者的能力水平有一個明確判斷，看期望值是否與能力對等，另外就是每個公司對每個崗位都要薪資範圍，HR需要判斷你的期望值是否超過預設。

那麼作為求職者該如何應對這個問題呢？

1.提前了解行情。通過招聘軟體上同樣職位同樣工作經驗情況下其他公司的薪資是怎樣的水平，同時參考一些招聘公司發布的行業薪資排行榜，比如BOSS直聘每年都會發布系列職場薪資報告，根據這些資料可以大致確定期望薪資。

2.了解公司的工資構成。在提出期望薪資前，了解清楚公司薪資的構成，是否基本工資外有績效工資、年終獎、餐補、交通補助、通訊補助、住房補貼等，有必要的話可以適當調整下。

3.大膽提出要求。如果扭扭捏捏，反而會讓HR覺得你對自己認知不清，性格過於內向，不夠自信。所以覺得你定的期望薪資是有科學參考，那就大膽提出，適當高於前一份工資水平。

五、你還有什麼問題要問嗎

資深HR告訴你，雖然這不是必答題，但沒問題絕對不是一個好答案，甚至會功虧一簣。對於面試官來說，這最後一問若故意為之，則是想考察求職者的反應能力和思維方式，是否能根據實際情況靈活應變，此外，也是想藉此看下你對公司的了解和重視的程度。對於求職者來說，是一次化被動為主動的機會，更加詳細了解相關情況。

遇到這種情況不必驚慌，可以採取SMART原則進行提問。

S-specific：具體的問題。比如作息時間，加班情況等。不過要注意策略，下文會說到。

M-meaningful：有意義的問題。比如公司的晉陞和加薪機制是怎樣的。

A-answerable：可應答的問題。根據面試官身份不同，提出預測對方可以回答的問題。

R-relevant：相關的問題。就是和工作崗位密切相關的問題，比如更細緻的工作內容，要達成的目標等。

T-tactful：有策略地提問。比如上面的作息時間，如果直接問會讓面試官覺得格局太小，就只會問這些問題嗎？不妨這樣問：我習慣準時上班，請問下咱們的作息時間是？

當然以上這些只是比較典型的問題，還有其他沒有列出，比如：你的興趣愛好是什麼；優缺點是什麼；最成功或最失敗的經歷是什麼……

但萬變不離其宗，提前做好準備，不至於驚慌失措；一定要圍繞面試的崗位來回答或提問。此外，方法論交給你，但是具體問題還是需要具體分析，模板是死的，但是人是活的。再有就是，多一些真誠，少一些套路。