上班還是在家帶娃？你怎麼選？

我們單位從前有個產假政策，可以休息三年。雖然在經濟上有所損失，但是很多產後的媽媽還是選擇了三年產假。不過對大部分媽媽來說，她們還是選擇正常的半年產假過後就重新上班，多半是出於經濟的考慮，也有一些是因為家中有老人帶孩子，想逃避「勞動」——和帶娃比起來，還是上班輕鬆啊！

從經濟角度衡量，我們這個單位並不屬於高薪單位，比全市的平均工資高不了多少，特別是近幾年，單位效益不好，我們的職工已經開始拖全市人民收入的後腿了。在這種情況下，很多女職工仍然為了收入而放棄在家帶孩子，選擇上班。

怎樣選擇是更有價值的呢？很多老人還是希望媽媽們能去上班，孩子由他們來幫著帶，這樣既不影響帶孩子，也不影響家庭收入。在老人眼中，賺錢遠比帶孩子重要。

可是在當今社會，對孩子的養育要求越來越高，很多老人無論從知識層面，還是思維層面，都已經無法滿足當下教育的要求，她們能做到的，也許就是能保證孩子吃飽穿暖，教育程度好一點的老人，也許會按照自己的方式給孩子一些基本的知識灌輸，但這樣教育的質量如何，不得而知。

與此同時媽媽們的八小時，奉獻給了低質量低收入的工作，犧牲的是嬰兒早期最重要的母親的陪伴，以及可能帶來的更符合時代要求的教養方式。

這樣看來，為了不讓家庭收入有所減少而選擇讓媽媽重返勞動力價值不高的工作崗位，貌似有些得不償失。

我一直認為在孩子出生的頭三年，全職母親對嬰兒的成長更為有利，而且從身邊一些個例也反映出，一直全職的媽媽和工作的媽媽在帶孩子的質量上相比，有明顯的優勢。當然，這裡有一個前提：無論你是職場女性還是全職媽媽，你都是一個盡職盡責，不斷學習提升自我的人，而不是渾渾噩噩過日子的人。

但凡事沒有絕對，如果你是一個工作能力超強的職場精英，勞動的價值頗高，那麼讓老人幫忙帶孩子，自己返回職場還是很有意義的，而且，你對工作的熱情和行動力對孩子而言也是一種正面的影響。

當然，無論怎樣討論這個話題，最終的選擇還是要自己做，也許有考慮家人的意見，也許是自己想上班。這終究是一個很個人的問題，沒有對錯。那麼，你的選擇是什麼呢？如果家中老人想讓你儘快返回工作崗位，而你自己想在家帶孩子，或者正相反，你會如何調和這種矛盾呢？