如果剛入職發現懷孕，你會怎麼做？

04-27

1、雙喜臨門是好事。找到一份理想的工作，還在開心的同時自己又要升級當媽媽了，這是一件令人開心的事，真心替你高興。一切順其自然吧，既來之則安之，不要刻意迴避什麼。工作雖然很重要，但孩子是上天賜給你們的禮物，一條活生生的生命，怎麼能說不要就不要。雖然這個孩子沒有按照你的計劃來，既然來了，這是你們之間的緣份，必須得爭惜。這管是這第一胎還是肥二胎，同為職場女性，我比較支持將孩子留下，哪怕失去了這份工作也是值得的。短期內，你可以會覺得很可惜，好不容易找到一份心儀的工作，就因為要了孩子就是失去了這個工作機會，我們得把眼光放長遠些，分清輕重緩急，你就知道該怎麼決定。

2、工作可以通過努力證明自己的實力，是金子在哪裡都會發光。步入一份新的工作環境，在企業中一定要體現自己在公司的價值所在，自己的專業、能力、態度等素質都是與該崗位匹配，而且又是認同公司企業文化的。這樣才能讓領導決定招聘自己的決定是沒有錯的。工作能力與工作態度得到領導的認可後，後面的產假才能讓領導安心的給你放假。其實就算是你沒有懷孕，同樣需要認真工作，提升工作能力。要想在職場有比別人發展得好，要麼是有一個過硬或顯豁的家庭背景，要麼是一個有高大上的學歷背景，要麼……，如果沒有這些要麼，那就必須靠自己的努力，付出比別人付得多的勞動、精力、時間，才有機會收穫比別人多。

可以向領導說明自己當前的實際，告知領導自己已懷身孕，明確說明自己對這份工作的態度，向領導道個歉，說明自己在入職時的確是不知道，而且自己也是有計划進行生育的，只是出乎自己的預料。但這一坦白後會有兩種結果，一是要看你的工作能力與工作態度，是否屬於領導喜歡的那種，也許會讓你留下來繼續工作，然後給你產假。再說呢，產假是法定的，並不是說你沒有過試用期就不能享受產假。所以只要你努力、認真的工作，這份工作還是有很大希望的。至於在發展上是否會受到影響，這個應該多少有一點吧，128天的產假，公司總得要找個人頂替，不可能因為你休產假，這工作就停止不動。

另一種可能性，則是在試用期內就把自己給開掉，因為產假肯定會影響工作的正常開展，這是難以避免的。而且在領導面試的時候還特別向你了解要孩子的問題，你的回答近幾年都沒有考慮要孩子的事，這才入職一個月你就說自己懷孕了，想想正常人會有什麼反應，領導會有什麼反應？樓主今天的問題就是擔心是：要了孩子，丟了心儀的工作。這也是大多數年輕職場女性比較擔心的，也是招聘人員害怕面對的。剛入職才一個月，就發現自己懷孕，如果這個時候跟領導去坦白，也許試用期都過不了，想想做個女人也真是不容易呀，尤其是做職場女人更不容易。

越是拿不定主意時候，越要冷靜，只有冷靜下來才知道自己想要什麼，最該要什麼。不要早早就給自己工作和孩子的問題上定結論，任何事情都往好的一面去想想，只要自己儘力了就不會有遺憾，你說對嗎？問問自己的內心，這個孩子雖然來得有點突然，但都已經來了，在你心中目前是在糾結要孩子還是要工作？要孩子也許就沒了工作，要工作就意味著要有機會傷害這個無辜小生命，於心又不忍，真是進退兩難。這種事情糾結也沒有用，只能坦誠面對，無論最後是個什麼樣的結果，都勇於面對，坦然接受。

3、孩子畢竟是大事，工作可以緩緩。如果換作我是今天的當事人，根據案例中的時間推算，這入職才一個月，懷孕也才一個月左右，在這入職的前兩個月內我會一如既往的工作，當作什麼事都沒有發生，然後找機會跟領導說明自己的情況，並表明自己對這份工作的態度，希望得到領導的支持和理解。畢竟孩子是大事，來了就是你們緣分。就算是領導不理解也沒所謂，盡自己最大的努力把工作做好，努力過、爭取過就不會後悔。如果領導借工作能力不符合錄用條件要求開掉的，這樣的公司文化不呆也罷，還不如早點離開得的好。

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