面試的時候怎樣回答技術面試題？

最近一段時間團隊也在招人，這期間篩選了不少簡歷，面試了一些候選人。這裡談談我自己的對「怎樣回答面試題」的理解。

歡迎各位各位老司機，新司機一起留言交流，我們一起探討下，無論做為「面試官」，或者是「求職者」，怎樣回答面試題，能更好的去解答問題，達成自己求職的目標。

一、聽清題，勿搶答

面試，首先也是一個人與人交流溝通的過程。有些時候，面試官還沒說完問題，面試者就會打斷說「這個問題我知道...」。打斷不利於溝通，同時，這樣其實導致面試題沒聽清。比如面試題是「如何理解Java 的 JMM,...」後面還沒說的時候，面試者打斷說「你說的這個我會。。。，包括方法區，堆，棧 balabala」這就答的都跑偏了。

二、從全局、到具體

如果問題是「 Spring 是什麼，怎樣理解的」。很多人就會直接回答「Ioc 和 Aop嘛」這樣說不能算錯，但我個人認為從一個更宏觀的方式先入手，再具體介紹對於 Spring 你深入了解的一個或者多個方面，這樣感覺更好一些。

發展到今天，Spring 並不僅僅只有Ioc 和Aop，而是一個包含一系列功能的XX,像快速開發的Spring Boot， 像微服務支持的 Spring Cloud， 像支持認證和鑒權的 Spring Security, 支持各種抽象的Spring data 提供的 xxxTemplate，Testing, 以及現在使用眾多的 Spring MVC。當然 Denpendency Injection 和 AOP 依然是核心。

再比如回答如何理解Java的垃圾回收機制，比起直接回答 「將無用的對象清除出內存」這類概括，如果描述垃圾回收，什麼時候會發生垃圾回收，具體的回收方式，了解哪些回收演算法。出現OOM時如何調整，以及 JVM 的內存劃分等，我感覺效果會好很多。

三、不要驕傲自負，也不妄自菲薄

面試官在提問之後，有的候選人問題還沒聽完，一是搶答，二是不屑。心想為啥問這麼簡單的問題。其實面試大家都理解為一個不斷溝通，發現面試者長項的「交流」。比如有的面試者一聽「請寫一個單例模式」時，會略有不爽，彷彿才華被埋沒了，卻在「雙重鎖檢查」時，大意失手，忽略了CPU 指令重排序的影響。

還有的面試者，在面試官剛說出「接下來我們寫一個演算法題...」還沒說完時，會拋出選項，「要不我寫個快排，二分查找？balabala」,如果你是面試官，你會怎麼做？

也有一些面試者，在被問到簡歷中所寫項目時，「眼神黯淡」，說道「我們沒做什麼有技術含量的，和你們沒法比」，又或者在面試官說到項目中的某個實現時，會說「你們也用了啊」，然後有的不敢向下說，彷彿簡歷包裝過度，也有的則是感覺有更多的共同話題，開始探討實現，選型等等。所以大膽展現自己，至少有一次機會。

四、簡歷切勿太誇張，更不要全是產品描述

看過不少簡歷，有些整個簡歷里的項目，全是業務和產品介紹，通篇沒提到幾個技術點，不講實現，不寫用了什麼技術，全是大段的文字描述。做為一個技術面試，沒有什麼技術性。

也有不少，簡歷里寫著精通XX技術與YY框架，是ZZ專家。其實實際交流時，真的是只限使用，都沒配置過。

一個「熟悉」的大部分時候會大於一個「精通」的水平。

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