想讓老闆理解你？餿雞湯趕緊倒了吧！

一個企業，從老闆股東，到部門負責人；從總監主管，到普通小職員。等級的劃分是任何一個企業無可避免的人事構成。

也正因如此，等級劃分決定了孰輕孰重的職位結構，誠然我們不能說老闆的職位一定是神聖的，職員的崗位一定是卑微的，但是我們也要明白，這兩種群體（或者說具體到身份）在職場中的價值可以說是雲泥之別。

一個職員讓老闆去理解，可能嗎？當然是可能的，除去這名職員的能力水平超凡脫俗，是企業發展不可或缺的力量，又或者這名職員背景「豐富」，是辦公室眾人皆知的秘密。除了這兩種情況之外，大多數時候一個普通職員的存在對於老闆來說就是一個普普通通的合作者：

因此，理解是可能的，但這個可能性是否能夠適用於大多數企業的大多數管理者和大多數普通職員身上，我相信很多工作多年的職人們心裡都有一桿用不平衡的秤。

事實是殘酷的，也是可笑的。

莫說讓老闆理解，就是朋友之間，親人之間，誰又能夠說理解是必須的？是一種衡量感情的基礎？能得到理解固然幸運，但得不到理解的人生，數之不盡。

一個人能被理解被認可是幸運的，也可以說是努力得來的一種肯定。但如果不被理解，也是人生中的一種避無可避的常態：更何況在職場這種以驅使利益為出發點的地方，能被理解的人，需要有很多的因素去支持，也需要有很多的條件去達成。

所以，不要指望老闆會理解你，你的努力，是基於對自己生活的負責，是基於對自己能力的肯定，如果老闆能賞識你的存在固然是好事，那如果不理解你呢？

你一樣會活著，或是默默無聞等待機會，或是伺機待發跳槽離開。

職場是殘酷的，職場雞湯是可笑的。那些拐彎抹角讓你多付出，讓你多跪著的文章只是一種讓你看似認清現實的勸導，卻不會告訴你理解這兩個字真正的含義：

想要得到別人的理解，先要理解自己的價值，如果你做不到尊重自己，何來讓別人尊重你呢？

推薦閱讀：