如何像一個優秀的面試官那樣去面試

跳槽高峰，來應個景。

談戀愛是兩個人的事兒，面試一般來說也是，其中的一方不OK就很難成。比如面試官不喜歡你的星座，你別笑，這是百度真實發生的事兒。

今天我主要想說的是如何做一個好面試官。我從第一次做面試官到現在也有四年了，在如何面試這個問題上不同時期有不同的思考。不得不說，主要受海哥（微軟中國的第一個技術人員）的影響。

現在主要是遵循以下幾點原則：

1. 面試是在幫公司選拔人才。
2. 面試不是在裝逼和賣弄。
3. 想把一個人問住是件很容易的事兒，問出來東西才是重要的。
4. 「聞道有先後，術業有專攻」。
5. 三人行必有我師，仔細傾聽候選人的描述也許有意外收穫。
6. 你在面他，他也在面你。
7. 解決問題的方式有千萬種，你認為這個好，他認為那個好，適合的才是最好的。

我面試一般分兩個階段，第一個階段先考察下基礎，不會花費太多時間。一般問幾個基礎問題，手寫一小段代碼就結束了。基礎問題比如正則、字元串操作、數組操作、載入優化、各種本地存儲方案、flexbox、rem、居中、箭頭函數等。第二階段聽候選人講述過去的產品和項目，這一階段是重點，會從中抓住一些點來深入的提一些問題，可以追著一個問題一直問下去，如果是水貨很容易露餡。

注意事項：

1. 作為面試官你搬個筆記本在那裡不停的敲鍵盤，不時得表示自己沒聽懂，合適嗎？你是不是應該暫時放下手頭的事兒？
2. 要有耐心，主動去挖掘候選人的長處，草草應付了事是不合適的。
3. 問應試者擅長的問題，比如候選人告訴你他很少寫樣式，那麼你就覺得你撿到寶貝了，一直問CSS，合適嗎？
4. 切忌把最近幾天自己遇到的問題和自認為牛逼的解決方案拿出來賣弄。
5. ……

我還清楚的記得我來現在公司面試的時候我講了一段話，「每個公司因自身業務的問題會對技術的使用有所側重，比如視頻公司對播放視頻的側重」。你挖的深的地方他不一定挖的深，反過來也是一樣的，他花同樣的時間可能挖的比你還深。

最後祝大家都能招到自己想要的人才，而不是對著相互吹了半天牛結果互相看不上。