沒搞錯？軍官轉業時檔案缺失，讓自己去刻假章補？

04-26

作者：仗劍走天涯

小陳在部隊服役了十幾年，一直認為世界這麼大，他想去看看。恰逢改革春風，年初迫不及待向組織遞交了轉業申請，轉業申請很快得到了組織批准。

這兩天人力資源部門在整理轉業幹部檔案，發現小陳檔案裡面缺漏較多。主要有：

人力資源部門給出的處理方法是自行到原單位加蓋缺漏的章。不過由於改革，原單位已於去年裁撤，經辦人已轉業。人力資源部門又給出建議，自行到地方刻章。

且不說刻章費用問題。當年小陳一心跟黨走，積極向黨組織靠攏，辦事遵章守紀，嚴格按照各辦、股、處、部出台的程序和要求辦事，結果臨轉業了發現缺漏各種資料。承辦部門不是積極協調，而是將責任推給個人，讓個人承擔組織疏漏的後果，還出餿主意私刻公章、私章這種違法行為。

由此我想到幾個問題，提出來大家一起探討。

一、紙質人事檔案到底應不應該退出歷史舞台？

一直以來，幹部人事檔案都是由紙質檔案擔綱大任。紙質檔案不規範，體積大，分量重，容易丟失，整理檔案效率低，查閱不方便的問題也一直存在。隨著電子存儲、大數據的發展，地方企事業單位越來越多的檔案資料都被體積小、重量輕、查閱方便的電子數據存儲器取代。

軍隊作為一個擁有200多萬員額，八十多年歷史的單位，不應該將數據電子化拒之門外。而應該加緊建立統一的數據管理平台，規範各類數據登統計，特別是人事檔案。將人力資源部門從種類繁多的檔案整理中解放出來。

二、檔案缺失，誰之過？誰之責？

當過兵的人都知道，檔案屬於個人，但是個人卻接觸不到，只有以前的軍務、幹部部門負責收集、整理、保管。

現在檔案丟失、缺漏，卻將責任推給個人，讓個人自行想辦法解決。我想絕對不是個別單位的個別現象。

三、各種申請、審查走過場，不適應時代發展，增加機關、基層工作量。

這是個延伸問題。我們每個人從出生到身故，要經歷各種申請、審查、批准和辦證。出生要辦准生證，入黨要交申請，入伍要政審，結婚要領結婚證……

這些各類審查和證件，大多是需要的，其中道理不言自明。但是還有很多是由於政策制定之時，基於當時歷史條件、社會環境、單位需要，經歷多年社會發展後，是否依然適應當前需要，有待商榷。

這個問題，歡迎廣大官兵留言探討。