景觀設計師成長之路 -----獻給CSFU學弟學妹們

04-26

景觀設計師成長之路

-----獻給CSFU學弟學妹們

最近終於有空停下來寫寫東西了，這次咱談談景觀職業生涯。回顧下十幾年的工作歷程，總結下隨心任性，規劃不足。

從學校出來,進入社會,我和大家一樣，兩眼一黑,最感覺強烈的是,學校學的和現實工作的有太多的不同.學校的時候的理想都給殘酷的現實給淹沒了.十多年下來,也有些感悟,因此把它都寫出來,希望對學弟學妹們有用處.

職業規劃還是非常重要的，如果你沒有個開明眼界豐富的父母那麼就去找口碑良好的專業的職業規劃師幫你測試規劃，非常有幫助。測試是讓你了解自己，規劃師會給你中肯的建議，可以少走很多彎路。光靠努力和進取，吃苦是遠遠不夠的。需要了解自己，需要好的職業規劃。想清楚自己適合做什麼，喜歡做什麼，節省寶貴的青春。

再次談談自己吧，前五年設計院不斷學習，跳槽學習不同大咖設計風格從中國民企到外資，為了能夠進外企專門去學新東方英語。那時候的自己充滿正能量和進取心。確實自我技術的提升很快，專業能力，眼界，審美都有很大提高。此外不僅要多做專業和技能提升，還需要做自我的素質修養的提升.

先來說下關於設計師。做一個技師很容易，做一個設計師太難，設計師貴在設計二字，需要有思想，有原創，這對設計師本身的素養要求很高，可以說能夠稱得上設計師的從業人員太少。我認識太多的所謂的公司設計總監，設計主創很多都是靠模仿，靠磨嘴皮子，匹配上自己的設計師的稱號。PS跑題了先說說自己的走歪的設計師之路。大學期間就立志當個優秀的設計師，學畫，泡圖書館，爬BBS，ABBS早期的論壇活躍人如今都成了大咖，有的是大公司的BOSS，有的是高校的教授，有的是苗圃大商人。只有我還是個混混。大學寒窗苦讀四年，大四自己去南京玄武園林找了實習的機會，免費民工。實習一個月感覺國有體制的單位不適合，太沒有挑戰，做的都是修修補補，沒有什麼設計含量的活。裡面的大哥大姐拿著底薪準時上下班，一眼看穿未來。。。。。有的人在裡面待了2，3年。水平卻跟大學畢業沒有好多少。去了無錫一家私人老闆那面試，一進公司就看到老闆手繪的碩大的彩色平面圖和效果圖，有了動力拿到OFFER，畢業總算有著落。

畢業後，隻身來到無錫，孤家寡人，住在公司宿舍，待了3個月每天加班到9，10點沒有晚飯。胃都餓壞了。沒有人敢吃晚飯，老闆不吃晚飯。加完班騎著自行車穿越2個城區到了住宿的地方，我真的佩服那時候的我自己，拿著1500的工資（那時候1500相當於現在的3500）還要扣掉住宿費，每天騎著自行車上下班。那時候我住河埒口，還是塊大荒地，人煙稀少，城鄉結合部的感覺。不像現在萬達廣場，醫院，高端小區，城市繁華區。每天晚上加完班，我是穿越一條暗淡的老街，每個門口掛著紅紅燈籠，幾個女人在門口耷拉著，說穿了就是紅燈區，宿舍里也就我一個人。朋友同學都在上海，從未感受到的孤獨，其實老闆對我不錯手把手教我，但實在是太壓榨，說好的包住，最後發工資扣掉200說是住宿費。進去4個應屆生，1個月後裁掉一個，對我觸動很大，那時候第一次感覺到社會競爭的殘酷。在公司跑了幾個項目現場，學到的最受益的是，當時做一個經濟適用房的景觀設計，有個中心花園老闆直接教給我勾草圖，中心花園也就1000方不到，很小，當時我就簡單劃分了3個空間，拿給BOSS，說設計太簡單，不豐富，功能太弱，疑問這麼小的面積也做不了太多東西會不會很碎，BOSS，很耐心，拿著總圖，說你看這7，8樓棟唯一的活動空間就是這小小的集中綠地，其餘都是停車和道路空間，所以這塊空間要給住戶們帶來需要的生活體驗。通過設計可以擴大原本狹小的空間感。我覺得超牛！一個空間設計是由於需求和功能決定而不是它本身的尺度。總結：願意教人的小公司基本都很摳門，其實是均衡的，關鍵是你想要什麼，幹活就當學費挺好。PS，公司有小男生喜歡，壓根不放心上，那時候我眼裡只有工作，那時候真是單純啊，哪像現在的女生啊還沒有畢業就想嫁人。但是由於家人朋友不在身邊，平時周末都是加班，最後實在堅持不下去了，老闆提出辭職，老闆和老闆娘晚上到宿舍找我談心，把工資結清給我，還誠懇的問我，是不是對公司有何意見！看來對我還是挺滿意的，我當然沒有說實話，好聚好散！

轉戰上海,上海是設計之都，工作機會多，同學在上海也比較多，當時是5個女生還要隔壁班4個。都比較熟悉。我為了進外資，專門去新東方強化班，惡補了2個月英語口語。面試時候。老外問問題，我是手腳並用，其實大多數是身體語言。進了P公司開始了設計之旅，

我認為景觀設計師分為四個階段,也可以說職業中的四個層面.

第一階段,設計師助理,什麼是設計師助理,就是打雜,什麼都需要關心,用時間去感受作為一個設計師會經歷的工作內容.那麼助理的工作呢?幫助設計師測量,幫助設計師一起去工地的時候記錄,學著繪製施工圖,對設計完成的圖紙進行編號,負責列印,負責協助搜集素材.了解各種景觀元素，植物品種，材料分類等。這個階段很辛苦,但我認為這個階段很有必要,因為這是熟悉這個行業整體工作最重要的階段,也就是入門.當然這個階段應該有專人指導,同時也要對其工作進行驗收.一般而言,只要師傅帶的恰當,我認為這個階段會在1年時間過去.而後進入另一個角色繪圖員.同時這個階段也是應該不斷看工具書,不斷練習手繪及CAD的階段,應該想辦法多出去看，多問師傅,多積累,最起碼應該要入行了,能搞清楚基礎材料和名稱.做設計助理階段一定要去一個專業能力強的公司，並且願意給你機會發展的公司，我是從一家公司完成了設計助理到項目經理的蛻變。我在P公司，是專業的外資景觀公司，裡面都是高手如雲，外籍設計師確實創意和想法要比國內的設計師多些。我不是崇洋媚外，有很多景觀建築公司是掛羊頭賣狗肉，找的都是外國垃圾人做設計，我說的是有多年歷史的外資景觀公司確實還是不錯的，這裡跟著大師學習，受益匪淺，從合同前期勘察到後期項目的落實，深度跟蹤完整的項目會讓你真正的學到東西，不像現在很多所謂的設計師要麼一直畫草圖效果圖，做的方案不切實際，落不了地，理想很美好，現實很殘酷，要麼就一直做施工圖，思維僵化，活力不足。所以提前規劃好自己的職業方向，選擇適合自己的公司，不斷充電，提升自己，否則你只能被選擇，沒有主動權，

第二階段,繪圖員,這是個要求技術性的工作,因為需要按照設計師的草圖和構想來細化施工圖的工作崗位,但這個崗位最大的好處就是可以驗證以前作為助理在工地中看到的接點材料等是否合適現實工作,需要按照設計師思路來完善圖紙,也可以通過完善別人的圖紙學到別人的設計思路,比如平面CAD,植物配置構圖?等等這個階段的時間我認為應該在2-3年,通過這2-3年的實際磨練,應該能掌握如何去設計,設計的一些基本技巧.同時在這個階段，我認為應該多去研究,多感受生活,培養自己在設計以外的一些興趣,比如了解客戶的生活方式,並去體驗，或者趁著假期不斷去各地採風,學會有一副屬於設計師的眼睛,做到眼光獨到,並能有一定的審美.這些都是工作以外的積累,需要拓展自己的眼界,充分擁抱生活,多對自己發生興趣的東西做研究.雖然輪不到你主設計,但起碼的是你在平時的時候要吸收更多的東西,有設計師的眼光.

第三階段,我認為設計師應該能獨立去設計案子了,不僅能考慮功能,也要學會考慮工藝,以及造價,有自己的審美觀,並養成享受生活的態度,以自己的世界觀,結合客戶的需求幫著客戶安排生活.也就是項目負責人，項目經理。這裡要重點說下,做設計不是光畫圖,需要對自己的設計有看法,並能為各類客戶按照他的意圖在設計方面安排生活的細節,能做到察言觀色,能體會客戶的需求,能協助客戶安排和設計日後的生活,這就需要前面做繪圖員時候的業餘生活中一些內容了.學會享受生活,或許你沒有你的客戶的經驗和金錢,但我相信應該要有他沒有的品位,而品位不是在網上看出來的也不是在電腦前畫CAD畫出來的,應該是你去享受和消費中感受出來的.即便你不抽煙,你也應該知道捲煙,雪茄,煙斗的區別,要懂得生活的細節和技巧.買別墅區的人生活方式和高層樓房生活方式是完全不一樣的，商業項目和住宅項目景觀原則也是完全不一樣的，這個要靠經驗積累，不斷學習體驗，而不是一個套路到處套，我記得有的設計師畫的節點都是圓圈，大珠小珠落玉盤。要麼就是全是裝飾手法，華而不實。我跟進的大師不僅創意實在而且特別童心未泯，辦公桌上擺滿娃娃公仔，關鍵他是一把年紀的白鬍子爺爺，尤其可愛，說起話來手舞足蹈。他做設計很有創意，空間感豐富，並且為人謙虛，往往能力越強的人反而越謙遜，他的視角不僅限於景觀，往往對建築，對整個項目定位規劃都會提出很有價值的意見。要想做好景觀設計格局還是得高。如果為了做景觀只從景觀角度出發，我想景觀只會成為建築規劃的附屬品。一開始我是從架空層景觀設計開始，被甲方退回來幾次，最後慢慢的做到中心花園設計。一開始我只是從庭院的植物設計搭配開始到最後的整個項目的植物空間方案到施工圖的設計把控。中間也是經過長久歷練，彙報方案，你只有做到比甲方專業好幾倍，考慮到他們考慮不到的，他們才會尊重你。我記得很深刻的一次對話是：我和老總一起出差，當時我問老總，高鐵過去我們自己打車去甲方公司嗎，老總的話我至今記憶深刻：你跟甲方溝通，是否能讓甲方派車來接我們。我們自己要尊重自己，把自己地位抬高，這樣別人才會更尊重我們。

我們學校畢竟是林學院，園林專業出來起步往往更多的是植物規劃設計。很多人會誤解包括我們自己做植物沒有前途總是想往硬質往方案發展，其實植物才是整個景觀的靈魂和關鍵點。景觀50%以上的面積是植物空間，植物造就了景觀空間的生命。景觀的空間不是靠簡單的構圖產生的。植物本身會形成空間感。記得剛畢業第二年就獨立做了生態公園，自己摸索，連抄帶蒙，再和項目總監不斷的討論，最後項目竟然得了生態公園獎了哈哈。第一個獨立操作的植物設計，生態公園竟然得獎。其實現在回想起來，不只是運氣的問題，自己的努力加上總監的指導，只要用心就會有彙報。多少個加班的夜晚沒有白費。

第四階段,我相信大家都知道,我一直說的設計總監,這個工作崗位意味著你在做設計管理而不是設計具體工作,你的工作和精力應該花在業務承接,案子的整體把握度上,並指導和管理團隊做案子,儘力培養幫帶你的團隊,至少我認為設計總監不是僅僅做設計工作,可以畫草圖做設計,但具體工作落實在設計團隊的管理上.當然這個階段也是可以創業和發展的階段,

設計師可以沒有客戶富有,沒有客戶職位高，但是一定要尊重自己，懂得生活,懂的品位,知道如何安排,既需要理性的看待裝修過程中的問題,又要富有情趣,並不斷和各類人群接觸,學會嘗試和感受新的事物,保持自己的心態,以愉悅的心態來工作,這才有屬於自己的一切.所以決定設計師成就的應該是8小時以外的修鍊,不僅是畫圖更要體會,更要對事物發生興趣,養成習慣,懂得感悟生活.對於從業5年以上的設計師尤其重要,需要生活,體驗新事物,而不是閉門造車.當技術達到一定程度時候，決定你發展空間的就是你的素質，內涵，和人格魅力。這是一生需要修鍊的。

在這四個階段中,我認為是對設計師品位和人格的培養，而不是業務,如果他是個完整的富於情調的設計人，相信客戶根本是不需要擔心的.你的品位和技能都沒有提高,如果再面臨新的競爭,你如何保持不敗之地呢?因此前兩階段是設計師基礎技能的培訓階段,後兩階段應該是設計師人格和品位的塑造階段,在不同的時間段取得不同的成就,相信你能成為一個全面的設計師,而非一個只能接單,在談單時毫無底氣的設計工匠.雖然路很長，也很辛苦,但我相信這樣的職業發展是每個設計師都願意看到的,可能前兩個階段的收入不高,但在這樣的氛圍下可以打下堅實的技能基礎,這也是為日後振翅高飛打下莫大的基礎.切記,耐住寂寞,扎紮實實的經歷這些過程.

我是走了太多彎路和浪費太多時間，否則我現在可以發展的更好，自己的性格原因也會導致自我的發展的限制，曾經是工作7，8年的時候深深的感受到瓶頸，職場走入低谷，還好挺過來了。人最重要的是找到自己的擅長點，做適合自己的事情吧。有很多事情不能強求，儘力就好。

關於CSFU，學校出來的人普遍的一些問題，可能有些人覺得說的不對，我只是針對上海區域總體情況：

1 職業發展規劃嚴重不足，跳槽頻繁。相對NL,BL的學生，CSFU的學生更靈活，更有衝勁這是優點但往往跳槽頻繁帶來的後果，是不利於自我深度發展，在一個公司紮根，做到較高的位置很少。給外界的感覺是對公司忠誠度不夠。

2 我們學校出來的學生做到設計總監的不多，小老闆很多。學校是否可以加強設計專業這塊的教育。

3 和TJ比，系統性差了點，自我表現能力偏弱。TJ 對學生的設計解說和自我表現這塊的鍛煉機會很多。

當然CSFU 的優勢，是大家特別團結，互相幫助。校友會平台做的很好，我也了解過其他學校很少這樣好的校友會氣氛，越是名校出來的越不注重抱團取暖。

我是沒有走到設計總監方向。而是走偏了，走了甲方方向，設計院待了5年後結婚生子。為了家庭放棄了設計師之路多少有些惋惜，主要是國內的設計行業太亂。辛苦又是流水線的公司太多。並不只是在設計這個行業內做的比較好的都是男性，在其它非設計領域做的比較好的、傑出的優秀的行業的領軍人物也基本上都是男性。這個跟是否是設計行業，其實沒有太大的關係。因為在我們傳統意義上來講女性的社會角色主要在家庭生活中，是結婚生孩子！在我們大部分人的價值觀裡面女性是不需要事業的，不需要工作做的多麼好的。她在家庭當中承擔的角色是照顧好家庭，孝順父母，照顧好孩子。設計需要時間，精力來投入。而女性的社會角色分散了她的精力和時間。所以做得好的設計師基本上都是男性。

如果你喜歡設計並且身體體質好可以考慮設計發展，畢竟設計行業是可以長久性持續性。地產行業黃金時代已經過去。如果你是不喜歡畫圖，更喜歡走管理方向並且形象口才不差可以考慮地產方向。如果你比較實幹，喜歡戶外，身體素質好，也可以考慮施工方向發展。大的施工單位走到管理層也不錯！地產行業慎入，地產行業的景觀專業和建築比還是處於弱勢地位，很少地產公司景觀會和建築齊頭並進，龍湖除外。希望我的感悟能夠給學弟學妹們有啟發有價值! 不要走我失敗的老路！我是雷鋒，拿走不謝！