職場：為何錦上添花多雪中送碳少

當在職場我們身處困境的時候，自然而然地就會十分渴望能遇到個「好人」，能夠無私地伸出援助之手，拉自己一把。但接下來往往會發現，越是在順境的時候，找人幫忙就越容易；而一旦真的身處逆境之中，朋友也會突然變少了，平時關係不錯的人突然變得不再像以前那般親近了，聽到的風涼話多了。總之想找個能幫忙的人，顯得很難。

其實辦公室和其他社會小環境一樣，錦上添花的多，雪中送炭的少。究其原因，大略有三：

其一，勢利心態在作怪。簡單地說，所謂勢利，就是看「形勢是否對自己有利」。如果對自己無利，他就會抱著明哲保身的做人原則， 找個借口避而遠之。

其二，落井下石的心態在作怪。落井下石是人性中不易被自己察覺的劣根性，在一些人身上表現得很明顯。

其三，習慣於做旁觀者的心態在作怪。許多家長在教育子女時，常說「閑事少管」之類的話，從小熏陶到大，誰還願意管別人的「閑事」。所以，中國才有「靠山山倒，靠樹樹倒，靠自己永遠不倒」的格言。

身處困境，敢於、勇於和善於借「東風」的確是不錯的想法，有時也能奏效，但恐怕主要還得靠自己。彼德聖吉博士說：「我們既不是被害者，也不是囚犯，只是尚未學會如何察覺並控制自身力量的人類。」

在不被困難擊倒的前提下，憑藉極大的耐力，努力拚搏，就有希望逐漸擺脫困境。即使找人幫忙，也必須謹慎從事，不可抓根稻草就當船。

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