30歲跳槽與50歲跳槽有些什麼不同？

這個理由出現一次也罷，可是幾次出現後，大家能夠想像，我有多麼地憧憬我能夠再長大一點，變得再成熟一些。

時光飛快，不知不覺我都過了四十多了，再次回到人才市場的時候，獵頭這次改變拒絕我的理由，企業覺得我各方面的能力都不錯，就是感覺我年紀太大了，My God！

剎那間，就意識到，自己已然翻過了職業發展的頂點，職業發展的道路是向下而不是向上，這是無法抵抗的宿命。

那在職場上如何與命運抗爭呢？

在一家公司，擔任總監級別的崗位，45歲左右的時候，就會發現自己的年齡在同級別的同事當中是最大的，自己的下屬個個實力不弱，年輕有活力，盯著這個崗位已經很久了，而且要求的工資待遇比自己低，職場壓力山大呀！

其實每一個級別都有相適應的年齡，經理差不多28 – 35歲，總監差不多35 – 45歲，你在這個年齡段里時，會覺得比較自在，所以當你達到或者接近這個級別的年齡上限時，需要向上走一個台階，擔任副總裁級別的崗位，這一下子就把自己的職業年齡延展到55歲，45歲的你在一群副總裁中，年紀最輕，感覺自然輕鬆，當然，如果最後能夠擔任首席執行官，說不定能夠做到65歲呢。

那怎麼能夠得到副總裁級別的職位呢？不外乎就是在本公司內得到提升，這裡我不多說，另一種做法就是跳槽，選擇一家規模、知名度比現在公司小的公司，對方看中你在大公司的經歷、你的大盤操作能力、體系化的思維能力等等，相對而言，你能夠比較容易地獲得一個副總裁的Offer。其實很多人都有這樣的經歷，從一家世界500強企業，跳到民營企業，或者從一家大型企業，跳到創業企業，都是這樣用平台轉換職級。

擔任副總裁的職位，你一下子就把你的職業年齡拓展到55歲，過50歲後，你可以選擇一家更加小的企業，得到一個首席執行官的崗位，這下子你可以輕輕鬆鬆地再干5 – 10年。

看到沒有，過了自己的職業頂點後，職業發展的戰略就是「以平台換職級」，從高的平台跳到低的平台，這樣得到一個較高的職級，同時延長自己的職業生涯。

那麼，這裡要有一個前提條件，你到達職業發展頂點時，你所在的企業平台足夠高、足夠大，這樣有足夠的空間讓你向下跳，如果，你僅僅是一家非常小的公司的部門負責人，坦白說，沒有太多跳的空間了！

因此，年輕時，我們的職業發展戰略就是不斷提升自己的平台，怎麼做？如果你第一份工作就在大公司，就很簡單，努力工作吧！但是，絕大部分人的起點還都是一些小公司，這時候就需要相反的戰略，「以職級換平台」，在一家小的公司努力提升到經理的崗位，跳槽到一家中型公司，在一個更大的平台上擔任初級經理或者主管，數年後，提升到經理或者總監，再跳槽到一家大型公司，再次從基層的管理工作做起，在這個大平台上再次提升自己。

當然，說起來容易，做起來難，你怎麼知道你已經到達職業發展的頂點了？其實還有發展空間，但是匆忙地改變，選擇了「以平台換職級」的戰略；再比如，面對外界的誘惑，是通過自己的努力提升一級呢？還是靠「以平台換職級」的方式提升一級，顯然，第二種方式更加簡單一些，我們能夠耐得住寂寞嗎？

30歲跳槽，以職級換平台；50歲跳槽，以平台換職級。

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