這是一篇下班回家才可以點開的文章

前不久，馬雲內部信宣布，彭蕾卸任螞蟻金服董事長。

消息一出，各大媒體眾說紛紜。

回看彭蕾在阿里巴巴19年的職業生涯，從一個小小普通的HR，財務，到螞蟻金服的董事長，除了自己200%的努力，亦離不開馬雲對她的賞識。

千里馬常有，而伯樂不常有！

步入職場，我們總希望能遇到一位優秀的領導，在一個優秀的領導身邊工作，對自身的提高無疑會有巨大的影響。但是，不是每個人都那麼幸運能夠遇上一位優秀或者說能夠讓自己信服的領導。

每年的招聘旺季，總有不少人跟阿熊諮詢跳槽的事情，除了一部分是錢沒給夠的原因而離開之外，還有相當多的一部分是因為奇葩領導的奇葩行為甚至是一句不可理喻的話，有時候錢倒是給夠了，但是心理憋屈，最終還是選擇離開。

所以，今天的話題就是，你聽過領導最無恥的一句話是什麼？

我們先看看網友們的奇葩經歷↓↓↓

@某知乎用戶

「年輕人就應該多做一點，多做一點不會死的。」

「年輕人不要太看重待遇，平台很重要。」

……

年輕人挖了你們的祖墳嗎？

@冰山位面

前年時，我在某個公司負責一個半獨立的事業部。期間，一個員工的媽媽得了癌症，她要回新疆看媽媽。

我當時說，你去吧，不必急著回來。

她走了三天，公司總經理勃然大怒，打電話問我有沒有這回事，我說：有，請假手續都是報備了的。

總經理說：她媽媽得癌症，跟我們公司有什麼關係，你憑什麼批這個假？

一周之內，我拿到了新公司的offer。

原在我手中扭虧為盈的事業部，第二年又陷入了虧損，而且越來越嚴重。

員工家人生病和公司的關係，現在想必知道了吧？

@Locatelli

「我覺後勤崗就不值這麼多錢！如果你們想要獎金，那就去做銷售，要不然就別拿！」

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所有後勤部門專員

月獎金從1000砍到300

大區總監當著全部人的面說的

「如果有人覺得晚上就可以不看手機不看群不管工作了，那麼我覺得你不適合在XX工作！」

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有的員工晚上沒及時看群通知回消息被批

「放假了又怎麼樣！放假了你就可以不工作了？！就可以不看手機了！」

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去年國慶坐大巴回家路上睡著了

然後沒看到群消息

沒及時回話

被電話追來批一頓

「給我看一下有哪些人沒回復「收到」！」

「給我看一下有哪些人沒轉發朋友圈！」

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某領導極其享受權力帶來的快感

不遺餘力的想發泄自己的控制欲

「我只要結果！」

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解釋?省了省了

@匿名

「放假了又怎麼樣，下班了又怎麼樣，就可以不工作了？！」

這種領導應該很常見了。他們通常會大半夜在微信群里@人，不回的就打電話痛批。年假你想請的可以請，但工作不能停，病假也一樣。因為你的工作就是你的，你想領工資，就必須把我布置的事情做了，不管你人在哪裡。

@匿名用戶

「我沒辦法。」

「你自己想辦法。」

這是我們單位一個小基層領導的口頭禪。

去年一同事騎自行車出車禍搶救無效不幸去世了，他居然在我面前說「活該！

他不知道那是我認識許多年的朋友。

這種人怎麼當上領導的？那自然是他的上級更他媽不是東西。

我在搜集一切不利於他們的證據，給丫來票大的。操**

看到這裡，阿熊不得不感嘆：真是優秀的領導都是別人家的領導，奇葩的領導各有各的奇葩啊。

什麼樣的領導才是好領導？

奇葩的領導讓人哭笑不得，甚至讓人崩潰，那麼什麼樣的領導才是好領導呢？一千個人心中有一千個哈姆雷特，但是，阿熊認為好的領導至少要符合以下兩個特點：

1)讓下屬有壓力但不能過重，能夠讓員工有追求的目標。

有些領導喜歡做老好人，什麼事都自己親歷親為，但是更多的領導喜歡用高壓的方式來管理員工，做為一個領導，要讓下屬覺得工作就是挑戰，每個人都要通過努力的工作和良好的業績來體現自己的價值，並因此而獲得職業上的成長，現實自己的理想和目標。要對下屬施加必要和適當的壓力，讓下屬能夠保持一種良好的競技狀態。就像是一根「彈簧」，你要想讓它充滿張力，你就要適當地壓一壓，但是壓力過大，彈簧就彈不起來了。

2)讓下屬工作舒心，有歸屬感。

有的領導，喜歡權力，有強烈的控制欲，好大喜功，喜歡做表面文章。工作上要求很嚴，自己「加班加點」，也要讓下屬保持和自己一樣的工作狀態。喜歡召集大家開會，用會議講話的方式提出要求，下達指令。在這樣的領導下做事，你會有一種壓抑感，會有一種「被捆綁」的感覺，身不由己，任他擺布。時間長了你會變得謹小慎微，麻木不仁，你會懂得什麼是「看領導臉色行事」，不會再有自己的想法，也沒有了工作激情，這是做領導最大的失敗。

好的領導能夠讓下屬覺得工作不再是一件苦差事，而是展現個人才華和價值的平台，這樣他就會願意為了工作犧牲自己的休息、愛好，甚至是利益，從而把自己的潛力發揮到極致。

遇到奇葩領導怎麼辦？

遇到奇葩領導，很多人覺得心裡苦，但是卻有苦說不出，委屈！很多人覺得忍一忍就會過去了，但是阿熊絕不會勸你們忍一忍海闊天空。

撕嗎？當然要撕，但是不能像無頭蒼蠅一樣亂衝上去，（我們可是文明社會的文明好青年）否則結果勢必兩敗俱傷，討厭的人卻更囂張。這樣不值啊朋友們。特別是對於初入職場的人來說，初來乍到，經驗人脈都不及你討厭的人，衝突起來，受傷的絕對往往就是你，你說氣不氣人。

一定得穩住，千萬不能因為你覺得委屈，就拒絕工作或者與他有關的工作流程一律不幹，你要做，而且要做得更好，並且讓自己變成不可替代性更強的員工。這樣你的領導就不敢為難你了是吧。

總而言之，要讓自己變得比領導牛逼!

功成名就之後對他說↓

當然，三十六計走為上，此處不留爺自有留爺處，但是前提是自己翅膀要夠硬…就可以飛啦~

以下是阿熊在老闆40米長刀下寫的

阿熊以熊二的名義發誓：

以上所有的奇葩言行

絕對沒有出現在阿熊老闆身上

阿熊老闆是世界上最優秀的領導

沒有之一！

（讓我偷偷去吐一會）

那麼問題來了

小夥伴們都遇見過哪些老闆的奇葩事

歡迎留言吐槽哦

這是一篇沒有老闆會看的文章

放心

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編輯｜阿熊

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