到底如何才能提高職場面試成功率?

春節後,一位網友向老王諮詢,如何才能提高職場面試成功率。之後,老王了解到,該網友1個月內總共投遞117個職位,僅5家企業邀請其面試,但全部面試失敗。

他是倒霉還是真的沒有能力?還是在求職過程中哪個環節出現了問題?針對他的情況,老王進行了總結(遵循對諮詢用戶保密原則,老王將其信息進行模糊化處理),如下:

1、求職不能只憑感覺,不知道自己的真正價值,過低或過高評估自己的實力,導致投遞的簡歷根本不是自己想要找的工作或是企業想要的人才。

2、簡歷上描述和他本身的實際能力差距太大,換句話來說,他不會寫簡歷,導致自己的能力和經歷沒有在簡歷上呈現出來。

3、只知道自己對某職位的能力有點欠缺,但不知道哪裡欠缺,就開始盲目求職。

4、沒有面試經驗,太急於想找一份工作,導致他在面試中不注意細節,最後面試失敗。

5、求職過程中,缺少專業人員的推薦,讓他走了很多彎路。

針對該人員的情況,老王從簡歷指導、內在價值的重新挖掘、面試輔導到最後幫助他推薦,很快進入某大廠工作。

老王認為,類似該網友出現的情況,並不是個案,而是很多求職者都面臨的問題。你可能會說,年薪百萬的職業經理人,根本不需要這些。這可能是你的想像中的見解。上個月,老王輔導一位年薪百萬的職業經理人求職,最後成功加盟某家公司,成為某公司的VP。

其實,老王想說,求職是一個專業和嚴肅的工作,不能想當然的去判斷和思考。針對這種情況,到底該如何解決呢?根據老王的經驗,老王認為:

1、求職時,要知道自己的真正優勢和價值,才能有更大的勝算。說到優勢和價值,很多人都會過高的評估自己的優勢和價值,才導致求職不順、處處失敗。根據老王近11年對職場的觀察,老王認為,每個人的優勢和價值是一定的,只有客觀的評估自己優勢和價值,才能獲得更好的工作。

一次,老王電話面試一位應聘某公司CTO的候選人,當老王在電話里跟他溝通的時候,他說精通技術、運維等等。這讓老王心理犯嘀咕了,出於對客戶、對候選人和「獵頭老王」品牌的負責,老王就和該CTO見面聊聊。近一個小時的聊天后,老王發現該CTO只是更擅長做項目管理。原因是,他已經5年不寫代碼了,再加上只是了解運維,根本就沒有運維的經驗。最後,老王建議,他調整一下簡歷,做技術管理。通過老王和候選人的溝通,該候選人比較配合老王的工作,最後,成功進入某公司做高級項目經理,薪酬也不低。

2、你的簡歷必須要過關,做到重點要突出、亮點要明顯,但千萬不能造假。說到簡歷,老王先提醒一下求職者,千萬不要對簡歷造假,因為你的簡歷一旦造假,你在面試的時候,邏輯上就很難精通,再加上企業或獵頭都具有很強的背景調查能力,你很快就會露餡。

上個月,老王收到一份簡歷,感覺特別漂亮,就和該候選人聊聊,發現簡歷寫的和老王和他電話聊天的內容在邏輯上根本說不通,最後還是承認了他的簡歷有水分。在老王的指導下,把他真實簡歷進行了還原。上周他剛剛接受某家公司的offer。老王想說,求職不是簡歷漂亮或造假就能找到好工作,實事求是才是關鍵

簡歷不可造假,但可以進行優化,更好的把你的能力和亮點展現出來,這點老王更擅長。但老王從來不會幫助任何一個職業經理人進行簡歷造假,這樣不僅僅讓職業經理人求職陷入道德的批判中,也會對「獵頭老王」的品牌造成無形傷害。

3、在投遞簡歷或被獵頭推薦之前,要對未來的僱主進行簡單的網上查詢或背景調查,這樣,就能做到「知彼知己,百戰不殆」。老王認為,求職就是相互面試的過程,但現實中的求職中,很多求職者就是弱勢,根本沒有主動權。為什麼會是這樣的呢?根據老王近11年的職場觀察,老王認為,原因是:

A、缺少對自己的的立體了解和認識。

B、缺少對未來僱主的背景調查。

C、由於急於求職,缺少自信。

一次,老王的一位朋友去某公司面試,整個面試還比較順利,但公司HR就是不主動談薪。他問老王怎麼辦?老王說,在複試的時候,你不要表現出非該職位莫屬,但要做到「不經意間」透露某公司說明天就發offer。

果真如此,他剛剛說完,該複試的領導就安排公司HR馬上和該朋友談薪。該HR在談薪過程不斷說某里的文娛項目沒有我們的項目牛,一個勁的勸該朋友不要接受某里的offer等等。

4、有必要的話,找獵頭或專業資深的HR幫助你做做面試輔導,這點很有必要。很多職業經理人在工作當中,天天面試別人,對別人挑刺,一旦別人面試他或對他挑刺的時候,就不知所措。

老王做了11年獵頭,對這點的感觸特別深。不過,想破解這個問題也不難,只要你找一個資深的獵頭或HR聊聊,問題自然就解決了。說到面試,前天,某廠的一位HR給老王講了一個故事。

事情是這樣的:一位程序員來他們公司面試,該程序員西裝革履的來了,該hr瞬間感覺他的穿戴和要面試的職位不符,就沒有通過面試。這就是細節!在求職的時候,你的穿戴,一定要和你應聘的職位相符才對。還有,某酒店招聘一位大堂副理,在面試的時候,發現這位大堂副理穿著大褲衩去面試,搞的像是去跑步一樣。這顯然不行。

這些細節,都要通過面試輔導來解決。

5、求職路上需要引路人,比如內推或獵頭推薦,或朋友介紹等等,但你主動求職也行,這樣就需要你有耐心,因為你的求職道路是漫長的。據某公司2016-2017企業招聘指數顯示,招聘渠道簡歷轉化率最高的是內推和獵頭這兩個渠道。所以,想快速求職和找到好工作、高薪工作,就必須有引路人。內推可能不好找,但獵頭這個渠道應該非常好找的。但老王提醒職業經理人,找獵頭渠道,一定要找靠譜的獵頭,不然,你的渠道價值為0。

寫在最後

想找到高薪工作,就必須要做到「知彼知己」,才能「百戰不殆」。除了你有解決實際問題的能力外,還要有和你能力相當的簡歷,再加上別人的推薦,你的求職將是一帆風順!

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