鄧永泉-仲裁每日一問No.16 | 盡職調查在股權轉讓糾紛仲裁案中有何關鍵作用？

鄧永泉

裁判判-仲裁之友 創始人

北京仲裁委員會/北京國際仲裁中心仲裁員

dengyongquan@caipanpan.com

微信號：DENNISDYQ

問：盡職調查在股權轉讓糾紛仲裁案中有何關鍵作用？

答：如果受讓方主張轉讓方轉讓的標的股權（「目標股權」）存在某些瑕疵或者目標公司存在某些問題，受讓方就得證明標的股權不應存在這些瑕疵或者目標公司不應存在這些問題。

這就需要受讓方提供盡職調查過程中形成的文件證明轉讓方當時沒有全面、準確地披露標的股權或目標公司的信息，導致受讓方無法知曉這些瑕疵或問題。

這些文件主要包括受讓方要求轉讓方披露的信息清單、轉讓方披露的信心清單、雙方在盡職調查過程中的溝通、受讓方最後形成的盡職調查報告。

可以說，沒有這些文件，受讓方僅憑股權轉讓協議很難主張標的股權存在瑕疵或目標公司存在問題。

可見，盡職調查不僅僅是幫助受讓方了解標的股權和目標公司的情況，而且還可以在仲裁中作為關鍵證據幫助受讓方向轉讓方索賠。

因此，筆者強烈建議受讓方一定要做盡職調查，而且要認認真真、扎紮實實地做，一定不要存僥倖心理。