93年的成了上市公司總監，你和她差的不止一點

04-25

身邊的很多朋友都知道，由於我經常為上市公司高管培訓，學員里有不少公司董事長、CEO或者是總監，因為接觸優秀的人比較多，思考事情會比較成熟。

所以，不少朋友會說我有一張30歲的臉，但是和我聊天像是和50多歲的前輩交流。

這種情況下，我一般不知道怎麼回復他們比較好，我應該感到為自己的成熟感到高興，還是為自己長的老而難過。

由於職業是高管演講教練的原因，我日常接觸到很多優秀的職場人，會知道很多有意思的職場故事。

網易、今日頭條、騰訊的總監們、總經理們這些職場的中高層們是如何做出自己的一個個職業生涯選擇，如何完成自己的職業生涯轉型的，其實對於每一個職場人參考價值極大。

比如說，有一位媒體人朋友，最初在南方系做媒體記者，前3-4年跳槽去了微博做運營，現在已經是今日頭條的運營總監，她是如何抓住每一個職業的風口，相信會是很有意思、很有啟發的故事。

今天我想要和你分享的故事有一些不一樣，她在大學畢業的3年里，沒有靠父母，走完了很多人10年都沒有走完的職業上升路徑，希望你能夠從中找到一些對你有啟發的點。

工作3年的93年女生，

成為上市公司的總監，靠的是什麼？

前段時間我接受了第一財經的專訪，恰好這次採訪被上市公司風語築(股票代碼 603466)的董事長看到了，他安排了公司公關總監張樹玉和我對接，她們先是在微博上給我留言邀請我去給公司培訓，剛好那段時間我準備重啟微博運營，所以才剛好有機會看到這次合作信息。

經過快速的一番電話溝通，我們就確定了我飛上海的行程。飛機落地後，司機開著一台商務車從機場接我到風語築參觀。

我一見到這位公關總監，我就驚呆了...

居然她是93年的，剛剛工作3年（其實是2年半！）。

要知道，我之前帶過的不少92年的還在很多公司老老實實的當新員工。

他們被老員工們呼來喝去的，或者是干著一些打雜的事情，消磨著自己的青春，每天還在盤算著今晚吃什麼和能不能今晚不加班而已...

風語築是國內主題空間展覽展示領域的第一家A股主板上市公司，這名年輕的公關總監不過是公司積極向上的朝氣的一個縮影。

通過和她的交流，對於她的職業發展生涯的小故事我也了解了不少。

之所以她能夠工作3年就成為上市公司的總監，第一點靠的是她的選擇。

敢於做出與別人不一樣的選擇，是一切的開始。

當時，由於大學主修專業是播音主持，她的大多數同學都是選擇去電台、電視台這些穩定而又高大上的平台去鍍金。

雖然她也順利獲得了去東方衛視實習的機會，但是她很堅定了自己要去企業發展。

因為傳統媒體在新媒體的衝擊之下不斷沒落，雖然有一部分衛視的廣告收入還在增長，但是也已經放緩。

正是因為選擇了一個上升期的企業做為平台，所以在去傳統媒體的同學們還在等待千年媳婦熬成婆，獲得某一檔電視欄目的出鏡機會的時候，她能夠獲得比同學們更快的職業發展。

而她因為平台帶來的機會，已經有機會和很多知名的主持人平等交流，或者是成為生活上的朋友，這就是職業發展上的明顯差距。

第二點靠的是她的堅持，以及堅持帶來的專業性。

她剛到公司實習的時候，直屬的上司也擔心過她呆不久的問題。

因為你一個藝術加金融雙學位的大學生，能力雖然不錯，但能在企業里的一線待多久，所有人都在看著...

風語築公司是做展覽展示的，近2萬平方米的LOFT辦公空間是他們的辦公室也是展廳，所以她的第一份工作是公司里最普通的接待員，作為科班出身的她雖然語言表達上有稍許優勢，但是她的每一次講解都是用盡全力去做的準備。

同時，她也給上司們吃過定心丸」我一拿到畢業證，就會和公司簽三方協議的」。

雖然講解工作中有很多瑣碎的細節，但是用語言表達進行最基礎的信息傳遞，她用表達紅利證明了自己的專業性。

如果沒有她的堅持，肯定沒有之後的培訓部主管，再到現在的上市公司公關總監。

主動思考，抓住表達紅利。

你不說，難道等機會掉到你的頭上么？

93年的女生能夠成為上市公司總監，第三點靠的是她掌握了表達紅利。

3個月堅持下來，她不僅出色的勝任了講解員的工作，還已然成為了公司對外代言人。除了本職工作之外她還發現了一個服務上的空白。其實競爭對手們在建設完一座展館之後，基本上就沒有太多的後續服務了。

在公司2015年的重點項目蘭州城市規劃館上，她自己主動提出來「我們是不是可以額外提供一些附加服務，比如說對講解員們進一步進行專業的普通話、形體儀錶、講解技巧培訓，成為公司一項具有行業競爭力附加服務。」

在她入職第3個月，公司討論後成立了一個小的部門來提供講解員的培訓服務，她成為了這個小部門的主管。

公司每年100多個展館項目，展館配套的培訓工作開始至今已經有近兩年半時間，她總計培訓了全國各地講解員近800多人，在全國廣泛撒網，建立人脈。

從專業的語言紅利出發將此變為個人競爭力從而轉變為企業競爭力，是每一個公司最願意看到的員工形象。

而後，由於她的主動展現了自己願意承擔更多，學習更多的意願，老闆開始把更多的責任交到她的手中。

從培訓主管，慢慢晉陞為董事長助理，出席大大小小對外活動、承接公司內與行業媒體、與KOL的對接任務，不懂就學。慢慢的她也就從培訓主管，把自己干成了董事長助理兼公關總監。

從2015年應屆畢業生進入公司見證了2017年10月公司成功上市，就開始進一步學習資本市場的遊戲規則，她向公司請求通過公司報考上交所開設的董事會秘書課程，並抓住難得的機會拿到了董秘任職資格證書。

在職場上，你的站的位置越高，發展的可能性越多。

可以確定的是，在未來的5-10年里，她的職業生涯還是會比90%的同齡人發展的要更快，更順利。

設想一下，如果她沒有在入職第3個月，主動提出關於講解員培訓服務的設想，也不會有後來她的連續晉陞。

從基本的信息傳達，到有意識的語言培訓，再到代表企業發聲。

從她的身上，你會發現主動表達給一個人帶來的好處遠比你想像的多的多….

小結：

敢於做出與別人不同的職業選擇，才能讓自己更快藉助一個上升期平台的力量。

堅持在某一個領域不斷精進，你的專業性才能確保你說的話有人聽。

最後也是最重要的一點，主動思考，抓住表達紅利，你的想法才會變成行動，獲得組織的資源支持。

其實，我告訴大家這個93年上市公司總監的故事，不是要刺激你變得更加激進。

而是希望你和我一起想想，自己過往關於職場的既有假設和思維方式，有沒有什麼是可以打破的？

賀嘉的畫外音：知道你們想看照片，最右邊紅衣服的女生就是…

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經常有朋友問我的成長之路，如何跨界轉型和變牛x的，如何獲得機會給長江商學院CEO班講過課，給騰訊、國信證券這些公司中高層做私教的故事。

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