進入高端私立醫院近一年的工作感受

04-25

繼：從公立醫院到高端私立你有什麼變化？

第二彈 進入高端私立醫院近一年的工作感受。

工作時間 working hours 「今天你夜班啊？」這是在明德聽到最多的問候（以下的高端私立醫院統稱為明德醫院），的確，我們的工作時間構成取集中長線時間代替重複短線時間，什麼意思？簡單的說，上一個24h(long day )，休3到4天,代替每天8h只休節假日。由於每個科室管理的policy不同，員工的待遇也大相徑庭，舉例說明，某些科室的護士實際是long day ,但是後半夜患者少，可以休息會自動轉成in house,更有奇葩的on call。這裡面的學問各位自行腦補一下吧，我只感謝我們的領導，夠權威！

圖一：Long day 的夜晚靜悄悄

工作薪水 salary，想必這是各位大神最關心的問題，我來發個福利帖，這裡的薪酬計算是基本工資+績效+OT+N，總工時為154h,其中OT是超時部分每小時double 計算，當然超出太多會不予計算自動切換到次月，N就是夜班了，夜班有夜班補助，如果有法定節假日工資嚴格按三倍執行。
工作體驗 working experience 作為一名藥劑師，我最大的感觸就是在明德，你不僅僅是一名藥劑師，你可以是Doctor,可以是Nurse,因為你的工作會參與到臨床與護理中，所以用臨床藥師來定義這裡的藥師再確切不過了。這裡的藥師秉持著循證醫學的態度為醫生在用藥遴選上提出有效方案。處方前置，極大程度的干預了醫生的不合理處方，阻擋了很多疑似風險用藥，PIVAS是藥房的亮點，藥師會協助護士在PIVAS進行配液，說到配液有個小故事與大家分享，最近OB有一位高齡產婦，高血壓合併糖尿病，產婦於32周進行了剖宮手術，新生兒為早產兒，出生時2斤多，需要藥師每天配製營養乳，在給早產兒配液時必須保證無菌，為防止早產兒感染。

圖二：我和領導給早產兒配的營養液

圖三：我對護士給葯滴速進行 check

工作中，藥師除了要對Outpatient的患者進行用藥宣教，同時也需要參與臨床醫師的order,很多時候需要我們與醫生confirm以確保患者的知情權，高端私立醫院患者的知情權是很重要的，這一點不同於公立醫院。同時，作為藥師也會有很多機會參與臨床合作，這裡想說一下幾個月前與臨床醫生、護士一同參與Code Blue。發生Code Blue，就是搶救，各個職能科室部門在聽到Code Blue 的廣播後，要在第一時間趕到搶救現場，我有幸與各個職能科室共同參與了產婦羊水栓塞搶救的演習，從領導下達命令到職能分配再到團隊合作，每一個環節都絲絲入扣，這是一次很棒參與臨床合作。

圖四：Code Blue 演習

關於未來 我想未來高端私立醫院會成為必然趨勢，公立醫院很難從政策的壁壘中掙脫出來，所謂高端私立，就是品質+價格+技術，具體可參見 @李暘的《什麼樣的高端私立醫療，會更成功一些》，這些是公立醫院無法做到的。