一個方法，讓身邊不再有討厭的人

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前段時間到一家非常熱門的餐廳吃飯，很難預定上位置。這次朋友小玉約飯，她提前了一周去定了位置，所以終於可以吃好東西啦。這家餐廳還有一個特點是，夜景很美。對面有一個亮燈的鐵塔，周六日晚9:00還會放煙火。非常浪漫。那天正好周六，看著還在排隊的人，我們卻已經在最佳的位置：靠窗的的位置上等著美食與煙火，心裡真叫一個美。

正當我們享受著美食，前台開始有爭執的聲音，很多客人都覺得不耐煩了，都在問怎麼了。正好看煙火的時間還沒到。我是一個好奇Girl,趕緊湊上去，看到底怎麼了？結果看到一個兒子帶著一對老夫婦來吃飯，非得要坐窗邊的位置，說提前訂了窗邊的位置，但是服務員並沒有在系統中查到他們的預定信息，但這個兒子一定堅持說他定了，雖然老夫婦都勸兒子算了。所以才有了爭執。按我對這家餐廳服務的理解，他們應該不會有客人定了卻沒有信息的失誤。

所以我非常肯定，一定是這個兒子沒有定位子，故意來鬧事兒的，這樣的人，我見多了。我和周圍的人都開始議論起來，我們都特別討厭這樣的人。我當時就嘀咕了，真是素質低呀。如果都遇到這種人，以後都不用訂位置了，直接來吵架就可以了。

當我和小玉還在譴責時，最可氣的是他們的位置竟然安排在了我們旁邊。我心想真是太倒霉了，大好時光就這樣被破壞了。加上我仔細看了一下那個兒子的臉，肥頭大耳的，居然還帶了一個我十分討厭的大金鏈子。我就更加生氣了，肯定是一個沒素質的人。再加上我也是一個正義感十足的女子，有時看到這樣的事情，還會奮勇而出。但是看看他的父母，到時很本分的人，也挺和藹可親的。算了，等著看煙花吧。

過一會兒，窗外開始放煙花了，我和小玉正很美的欣賞著煙花。旁邊那桌可好，卻唱起了歌來。我瞬間翻了個白眼望向那桌，出乎我意料的是他正可愛的唱歌，但唱的是生日歌。桌上也擺了一個60歲生日的蛋糕，原來今天是她母親的生日。

我感覺心被刺了一下，我剛才居然這樣想他。

這時我和小玉的內心開始小自責起來，原來肥頭大耳還挺孝順的，可能他那麼堅持的原因是因為希望給他母親過一個60歲的生日。

想到了家鄉的父母。由於在外工作，真的好久沒有陪在他們身邊過生日，甚至有時工作忙，會忘記。

如果那天是我母親的生日，我肯定也會這麼激動與堅持。

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說到這兒，你是不是想法也發生了變化，你的生活中是不是也會遇到讓你不爽的人或事兒。換位思考一下，或許他們有他們的難處，你也沒有那麼傷心了。

現在社會上普遍存在著一類人，他們會說自己特別懂得換位思考，非常能把握住別人的心思，總能給別人想要的。所以總能很少得罪人。在我接觸的人中，有一部分就屬於特別會說話的，我們稱之為「人精」。有一部分屬於說話太直的，我們稱之為「耿直姐」。其實從我個人來說，更喜歡跟「耿直姐」在一起，簡單直接，但是最重要就是不會說話，一說話就容易得罪人，而且耿直姐還容易喜怒掛在臉上，根本藏不住。但人精就不同了，特別會說話，會做人。

其實，我們很多人都會羨慕人精，因為人精更圓滑，更會知道察言觀色，在工作中，人精也更容易得到升值的機會。

而隨處得罪人的「耿直姐」和人見人愛的「人精」相比，我們都很容易看出，她們的差距在說話的藝術，但是挖掘根本，你會發現真正的原因是，「人精」更會站在別人的角度想問題，說別人愛聽的，做符合別人心意的話。

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那這是不是真的換位思考呢？

小燕的故事，或許你可以更好的認識。小燕是一個剛畢業的大學生，今年是她工作的第二年，她說起剛入崗的時候的一個故事，當時跟她同時進入的有另一個女孩兒小紅，因為年齡相仿，兩人很快成為了好朋友。可以說在公司里形影不離，無話不說。

小燕是一個對事兒非常認真的人，所以在公司基本都在做事很少與其他同事交流。但是小紅就不同了，小紅特別擅長人際交往，和大家的關係很不錯，當然能力也不錯，學習力很快。小燕也非常羨慕小紅，總能滿足大家的需要，而自己太不會換位思考的，不是特別會抓住別人的需求，她只是一個認真做事兒的人。

當時公司有一個總經理助理的機會，聽說就是在她和小紅中間選。其實從小燕內心來說，她覺得小紅很適合這個工作，因為她非常能討領導歡心。但是小燕也希望能爭取一下，所以做事更加認真，她也告訴了小紅自己的想法，希望跟小紅公平競爭，但不希望影響她們的關係，畢竟小紅是她第一個進入公司的好朋友。小紅也很認同小燕，答應跟她共同努力。

但過了一段時間，小燕被總經理叫到了辦公室。總經理非常嚴肅的說了小燕的問題，小燕非常緊張，想是不是要被經理開除了。但事情的結果卻是小燕萬萬沒想到的。經理決定把小紅開除。把這個機會給小燕。小燕當時就蒙了，心想為什麼？小紅不是很好嗎？

你肯定也會非常吃驚，覺得經理一定會把機會給小紅，因為小紅會做事兒也會做人，一定比小燕更有競爭力。但為什麼結果會是這樣呢？

我們身邊肯定有很多這樣的人，她們高情商，會做人，特別能「換位思考」。

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但，你一旦深入了解，就會發現這裡說的「換位思考」可能並不是真正意義的換位思考。其實人進入真正的換位思考要進入兩個階段。

第一階段的換位思考，其實是帶自我利益導向的換位思考。

從小我們都會聽老師說，聽爸媽說：「不要以自我為中心，要站在別人角度的想問題。」

從人性的角度說，「站在別人角度想問題」是違背人性的。「以自我為中心」才是先天的思維模式。這種思維模式，常用的標準只以我的標準、想法和利益去思考一個問題，而不去考慮他人的權力和需求。通俗點講就是：自私。同時，人性也是逐利的。對於自己沒有好處的事情是不會主動去做的。所以在一個群體中，每個都都不會做到絕對的自私，只會是相對的自私。

而這種相對的自私，在《批判性思維工具》中有定義，是一種「成功的自我中心思維」。

what？自我為中心還分成功與失敗。答案是：YES。

「人精」基本都屬於「成功的自我中心思維」，這種思維模式會衍生出兩種不同的自我中心策略：一種是控制他人的策略；一種是順從他人的策略。控制他人的策略是當有絕對優勢時，直接獲取自己想要的東西。順從他人的策略需要是間接獲取自己想要的東西，也就是說，你站在對方角度考慮的一切目的都是為了自己的目的在鋪路。

而順從他人的策略就是說的帶自我利益導向的換位思考。看起來像換位思考，其實是非常有目的性的順從，特別會察言觀色。

對於個人來說，這樣的換位思考也是最舒服的，因為你的目的達到了。練習的方法也很簡單：凡是多想想你的利益與做這個事兒的好處就可以了。

但是達到後，把握不好分寸，往往會成為不擇手段。這個階段的換位思考，特別需要三觀做引導，一旦三觀出現問題，一不小心就會成為別人眼中的XX婊了。因為大家都不是傻的，日子久了，都會看出你的小心思的。

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所以說到這裡，你肯定已經猜到為什麼公司最後選擇了小燕。經理告訴了小燕真正的原因，有一天，小紅突然到經理辦公室來反映小燕的情況，說了小燕很多的缺點和不足。但經理並沒有相信小紅的說法，而是開始更加關注小燕和小紅。在觀察中，他發現了小紅的做事模式，由於小紅很會處理人際關係，所以在做事上也愛耍小聰明。出了問題，也總能找到合理的理由。而小燕從來沒有在背後說過別人的壞話，而是更多反思自己的問題。所以最終經理選擇了小燕，也給了小燕很多做人做事的建議。

小燕跟我說，其實最讓她覺得可怕的是，在小紅被開除的當天，小紅還哭著打電話跟小燕說了很多她的委屈。當然小燕也沒說什麼，也只是安慰了小紅，但之後再也沒有跟小紅聯繫過。

現在小燕想起來，也放下來，非常理解小紅當時的做法，確實社會就是殘酷的，她無非就是希望給自己爭取更多的機會，只是方法調整一下，其實小紅在經理身邊會發展更好。

我覺得小燕是幸運的，在於她的勤奮與努力，更重要的是遇到了一個好領導。但很多人並不像小燕一樣幸運，如果老闆忙併不會在意這個事兒，或者公司的文化就是這樣，可能開除就是小燕。但是小燕真的被這樣的公司開除也很好，至少她的三觀還在。小燕通過那件事兒後，也更加堅定了自己的三觀，現在通過一年的磨練與學習，也變成了一個會為人處事的小孩兒。但從來不說別人壞話，總是找自己的錯誤。現在小燕換工作，很多公司都搶著要她。

小燕的故事，讓我們看到另外一種「換位思考」的模式。

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其實，真正的換位思考，真的是很難的，因為你得克服你的人性呀。所以當時她當時也非常抱怨小紅，不再與小紅聯繫。不過真正做到了，你的格局與眼界肯定會發生質的提升。這就是高階的換位思考，也是我們希望真正去做到的思維模式。

高階的換位思考要求我們真正的從他人的利益出發，尤其是我們不贊同的觀點。在對方的觀點中真正的反思自己的問題，從而獲得新的領悟和拓寬自己的視野。

在《強者思維》里就提到過，要想擁有強者思維，方法之一就是多站在對方的角度考慮問題。所以我們經常會說有大格局的人是不會與一般的事兒斤斤計較。

劉強東剛剛創業的時候，由於財務上的管理問題導致了員工吃回扣貪污。但這個事情發生後，劉強東並沒有責怪員工，而是說這些員工都是好人，他們之所以這樣做，都是因為我在制度與管理上的問題，所以劉強東，在之後的公司管理，特別注重公司的流程與制度，今天的京東讓我們看到了這一點。

對於劉強東來說，這些員工都是人，而且都是希望生活好的普通人，人在面對利益誘惑時，是很容易犯錯的。劉強東是在更高的角度，以人性的角度出發。這是一種高階的換位思考。

所以，那些曾經傷害過我們，或者指出我們缺點的人，更是我們應該感謝的人。讓我們更好的思考了做人做事，成就了我們的心胸與格局。

而要做到真正的「換位思考」，必須以一種公正的角度站在對方的角度考慮問題。

第一，把你當做對方，如果你是他，你會怎麼做？

第二，如果他是我，我希望他怎麼做？

以上方式都要盡量列出可能的假設，這在一開始會非常難，但可以從你煩心事開始。

每天睡前，列出今天一件煩心事兒，然後寫出覺得對方做得不好的地方，為什麼煩心。然後就可以問自己剛才的兩個問題了。這種反人性的確實需要刻意練習。

只要你堅持，一個星期的時間，一定就會有成效。其實我覺得我還不是一個真正的強者，我也希望跟大家共同的實踐，一起去刻意練習這種高階的換位思考模式。一個星期後，我們共同見證這個改變。

最後，我還是想說真的很難，不過當你有更高目標與要求時，你就會知道努力練習與學習真正的「換位思考」一定會受益終身。人生就是要不斷的折騰，不一定成為聖人。但因為你的格局，你的人生一定會走得更遠。

也歡迎大家在後台分享自己曾經討厭或正在討厭的人，寫出你討厭的原因。也可以分享你曾經討厭現在卻喜歡的人，寫出你喜歡的原因。

?? The End??

SheWill | 她將 ,見證女性優秀之路，通過成長五力：思考力、學習力、執行力、溝通力、幸福力作為基礎，用可實現的方法，支持女性的成長，一點點可做到的進步，從而積累更大的成功，並獲得真正的幸福。

SheWill
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