如何搞定面試自我介紹？請掌握這些精髓！

04-24

只要進入到校招面試環節，每一輪的開場一定都是自我介紹，但是自我介紹好像真的沒什麼好說的

簡歷上都寫著清清楚楚，感覺自己像背書，面試官還要問一句：沒了么？

但其實很多offer達人都表示，在做完自我介紹之後就知道自己能進入下一輪了開口跪和開口過，只有一念之差，怎麼才能在校招中做出秒殺全場的自我介紹？讓面試官在一分鐘內記住你，想要你！

本文內容分為三個部分：一.自我介紹的注意事項二.怎麼準備自我介紹三.萬能的面試法則

一.這些注意事項要謹記！

1.別背誦簡歷：

被要求進行自我介紹的時候面試官會在把你的簡歷捋一遍，而很多人會把自我介紹變成背誦簡歷！不要複述簡歷，如果非要講，請講重點！

2.要引導方向：

自我介紹更像是和面試官的先手對弈，對於考生來說其實是一個容易把握的優勢！也就是你所說的內容很有空能就會決定了HR接下來問題的方向，必須是你求職的核心競爭力！

3.太長太短都不好

你10秒鐘就答完了，面試官肯定不滿：首先，面試官會感覺候選人不善於交流，相親自我介紹都不止10多秒...其次，面試官會認為候選人對這一崗位不感興趣，所以連話都懶得說。10秒鐘哪裡夠面試官看簡歷？

也別聊起來就收不住，自我介紹只是個熱身，後面還有更重要更細節的問題等著你呢，3分鐘如果都說不完，多半會被面試官打斷，同時留下些許負面印象，比如自傲，自負，想在之後的面試過程中再扭轉就比較難了。

4.提前準備

自我介紹說的每一句話，都必須精挑細選戳中要害！（也就是你面試前要準備好自我介紹）

二.怎麼準備自我介紹？

其實回答這個問題的關鍵就是：

證明自己：用具體事例證明自己有多牛逼，而不是堆砌一堆網上找來的形容詞；
展示自己：真誠地展現自己有趣的方方面面，讓面試官喜歡你，注意不要一不小心做過了變成裝逼；
表達出來：最後，簡明扼要不啰嗦地表達出來。

實戰過程中的自我介紹一般分為三部分：背景介紹，經歷介紹，其他亮點。

Part 1：背景介紹

背景介紹很簡單，都是一些硬性要求。類似於：我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx，我在校內獲得過xxx……這樣的信息。

Part2：相關工作經歷介紹

舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷。不要只羅列，要用具體事例向面試官證明：

你做到了什麼 (what have you done)，
學到了什麼 (what skills have you gained)，
達成了什麼 (what have you achieved)。

不要說我表達能力好，我勤奮肯干，我學習能力強這樣毫無證明的空話。要說：

「我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報」

「在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告。」讓面試官通過你的這些成就自己去得出「你表達能力好」和「你勤奮肯干」的結論。

舉一個簡單的例子：

我去年夏天在北京xx投行資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……（簡單介紹做過什麼）在參與編寫只面向重要客戶及公司內部的信用債周報中的「新發債推薦」部分時，我通過為投資者簡單介紹新發債公司的發債歷史，信用情況以及發展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現金流。

上面這段話雖然只是簡單地講了「我做了什麼」，並沒有用形容詞羅列「我能力強」。但是面試官已經聽出來了證你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力很強，以及專業知識過關。說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。

Part 3：能展現出個性的經歷

面試中簡歷千篇一律，每個人都是學生會會長，每個人都是組織社團活動的一把好手，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷少之又少，你不光優秀，你還獨特，這樣的人誰不想要呢？比如騎行西藏，拍過某個獲獎的微電影，運營著一個粉絲過10w+的公眾號，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產生「我喜歡ta/我願意和這樣的人共事」的想法。

候機法則：

對於面試標準，有這麼一個所謂的「候機法則」，意思是面試官通過面試要選出一個他願意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，這一部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯繫，並且塑造自己的個人形象並喚起面試官對你個人的興趣。

兩個專業技能同樣優秀的人，如果你是面試官，你肯定也會選性格更好、更有趣、你更喜歡的那個。

三.萬能的面試法則：舉例子

對於所有的面試問題都請注意不要說套話！要用事例去證明自己。請確定你的每一個」論點「都有」論據「支撐。你說你學習能力強，你學了些什麼？你說你能幫我實現個小目標，我憑什麼相信你？

曾經見過很多同學，一上來就各種頭銜，聽著干過的事兒都很牛逼，但是面試官一問細節直接按紅燈。這種沒有論據的情況，一定要避免，減分會很嚴重。但是所有的經歷都點到為止，如果面試官有興趣，他會接著問你具體細節，這就是你給面試官挖的坑。

曾經有一個應屆生應聘金融相關的管理崗，一般是不開放給應屆生的，但是他的學歷背景不錯就放在面試里了。在自我介紹的時候說，由於他父親的職業，和銀行有多年的信貸關係（這個時候面試官開始有興趣了），然後接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業務他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，並且站在客戶立場上他發現了幾個可能的風險點（面試官眼睛一下就亮了）。

他的成功在於，通過自我介紹引起面試官的興趣，把握住面試官的需求，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當的話題策略，成功地把面試官的節奏往預定的軌道上引導，引導成功後用內部人士的經驗之談徹底征服面試官。

這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。

最後送上一則面試萬能公式，一定要提前準備：

個人信息+需求分析+匹配崗位的特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信+反覆練習=offer

果然，在自我介紹之後，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由於早有準備（面試之前一定要準備，請教過一些行業內部的人員），他的回答每每都撓在面試官的癢處，結果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業才能拿到的崗位。

若此文對你有所幫助，請不吝點贊，感謝。