如何慎重的選擇第一份工作

「不去斯萊特林，對吧？」那個細微的聲音問，「拿定主意了嗎？你能成大器，你知道，在你一念之間，斯萊特林能幫助你走向輝煌，這毫無疑問——不樂意？那好，既然你已經拿定主意——那就最好去格蘭芬多吧！」——這是哈利波特戴上分院帽後，分院帽對他說的話。分院帽是如此慎重，因為他知道，這對哈利是至關重要的第一步選擇，也是第一次機會。

人生有幾次機會

據說，人生真正的機會有七次！其中對職業生涯起關鍵作用的有3-4次。第一次出現在22-25歲，選擇第一份工作。正是那一年，我大學畢業，進入了當時行業領先的國有企業。第二次發生在29-32歲，選擇一個終身職業。那時，我聽進去一位領導兼學長的話，堅持在一個行業做下去，一定能做到業內前列。第三次發生在36-39歲，選擇一個事業。我剛好進入了一家內部創業性質的企業，開始構建自己的職業平台。第四次可能發生在42-46歲，把握髮展方向的選擇。雖然我還沒有經歷第四次機會，但是我已經對這樣的未來抱有夢想和期望，並且在為此而努力。第一份工作是我們職業的起點，給一張白紙打下最初的印記。

內心的選擇 & 現實的機會

從內心來講，年輕的我也能清楚的感知自己的資質、優勢和不足。通過漫長的學習階段，我們會學習文史哲、地理與生物、數理化、體育，還包括體驗很多的遊戲、文藝和社團，暗中匹配著社會上的各種價值需求。有的同學某些科目特別突出，後來就很有希望成為某個領域內具有專業優勢的專家。有的同學特別擅長遊戲和社交，工作後更可能擅長銷售、市場、公關、行政類的工作。有的同學整體學習水平很好，沒有明顯的偏科，往往後面會逐步發展從事管理類的工作。總之，日後的工作發展，從中都能找到學生時代的影子。從自己內心喜愛和擅長的方向出發，選擇行業和崗位，是聰明人。

從前，在考大學選專業的時候，不特別理解專業背後的意思，也不清楚四年之後的行業發展和就業形勢。就業時，所學專業客觀上限制了我們擇業的機會，這是一部分現實。另一部分現實是，大部分工作都並不需要特別的專業能力，更重要的是要求學習能力和適應能力。如果專業不對口，就應該盡量避開競爭特別激烈的崗位，爭取先進入理想的平台，再尋找機會調整。

要不要在乎薪水

剛工作就能拿到一份相對的高薪是很值得羨慕的事情。何況，這時候獨立不久，也的確缺錢。我們可以大聲說，還是很需要在乎薪水的。當然，薪水也僅僅是薪水，第一不代表自己真有價值，第二不可能持久的給自己帶來快感，第三不意味著自己的收入一直能夠領先其他同學。相比薪水的絕對值而言，真正重要的是薪水的增長速度。數學告訴我們，起薪一個月5000元，每年保持15%的增速，10年後年薪必然超過20萬。能不能保持15%的增速是關鍵，我們怎麼才能保持15%的增速是關鍵中的關鍵。

第一份工作不是第一次工作

在職業發展的前3年，我們可能嘗試很多種工作。有的成功，有的遭遇挫折，有時候不太順利。一次工作的嘗試至多相當於同居。第一份工作應該像婚姻，慎始慎終。面試官就像是對象的眼睛和嘴巴，能夠理解各種合理的理由，也允許試錯，心裡想的是，對面這個人能和我們一起過日子嗎。面試官對第一份工作的重視，過程大於結果。三年左右穩定的工作經歷，能看出候選人是怎樣的材料，受過怎樣的打磨，有沒有學會與工作和組織相處。

對下一站的幫助

第一份工作，進入高水平的平台能帶來更多的機會和更大的光環，把我們定位到行業的頭部圈子，進入高速發展的行業能極大的提升個人技能的市場價值。定位決定市場，稀缺決定價值。成績和榮譽，給下一個僱主帶來更高的期望。這三個因素疊加，能把人抬得很高。如果再得到家裡天然的資源相助，我們就能看到火箭般躥升的新星了。

沒有大企業光環，還是普通崗位，更沒有額外資源，這些都不能改變的話，唯一能自己決定的就是多學多干、多積累價值、學會與人合作，多出成績。

我是楊軼巍，人力資源行家，《在行一點》的專欄和小講作者，歡迎來我的專欄給我留言、提問，願和大家成為朋友。

（本文已通過「在行一點」app 頭條專欄發布）

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