【方向的力量】金融行業的職業規劃（三）

1) 基金 & 資管 （Fund & Asset Management）

l 養老基金、退休基金、社保基金等（Pension Fund）

大家耳熟能詳的是養老、退休基金和社保基金（全國社保基金保障理事會[1]）。前者是各省市的社會保險基金，基金主要來自單位和個人繳納的社保費，由各地政府管理，投資渠道比較單一，主要是存銀行和買國債，目前只有少數省市的少部分社會保險基金委託全國社會保障基金理事會運作。後者是全國社會保障基金，這是一種國家戰略性儲備基金，資金主要來自國有股減持劃入資金及股權資產、中央財政撥入資金等，由全國社會保障基金理事會管理，投資渠道比較多樣，還可以投股票、基金等。

這些基金大多屬於國家事業單位，報名應聘一般均需要通過國家或地方公務員考試，如果要從事金融相關的投資類崗位需要碩士及以上學歷。

l 共同基金（Mutual Fund）

共同基金在中國國內叫做證券投資基金，它通過發行的基金份額以公開募集的方式吸收投資者的資金，將這些資金交由基金託管人受託管理管和投資。而在大陸的確，人們平常所說的基金主要就是指這樣的證券投資基金，即基金公司。基金公司主要的投資標的為股票、期貨、債券、短期票券等有價證券。這樣的基金自十八世紀在英國首次出現後，逐漸傳播到世界各國，如今其實各國各地區都存在這樣的基金，只不過稱謂略有差別，比如「單位信託投資基金」是英聯邦國家地區（我國香港地區也使用這種叫法）的常見叫法，而 「共同基金」則是在北美地區的常見稱謂，在日本根據當地日語叫法翻譯成中文則是「證券投資信託基金」。

就這類基金公司的職業規劃而言，除了常規職能部門和銷售崗位類工作之外，比較高端的職位例如產品經理助理、產品經理、基金經理助理、基金經理等都是涉及買方（Buy-side）的工作，從上文提到過的買方與賣方的比較可以看出買方對人才的要求普遍要高於賣方。成為這類基金公司內的基金經理是大多數賣方研究員的終極目標，現有的大部分基金經理都是券商研究所的行業研究員出生，基本門檻是相關專業碩士研究生及以上。另外，在作為賣方研究員的時候，需要在研究報告領域有所建樹才能成為合格的基金經理後備人選，研究員能否在國內「新財富」榜上有名是一個非常重要的參考依據。

共同基金的基金經理一般需要具備以下的背景和能力：

1. 六年以上基金或投資行業相關業務的從業經驗；

2. 紮實的金融與會計基礎，比如靈活熟練運用會計與財務分析、統計分析、投資分析能力，對於許多金融專業所學的基礎課程如金融市場、相關法律、公司金融、金融衍生工具、貨幣銀行學等都有深入的理解。

3. 對於特定的幾個板塊要有充分的基礎知識積累和非常深入的理解，比如如果要投資通信板塊，那麼對於該領域就要有足夠的了解，比如那些3G,4G,GSM,CDMA等都要有基本的概念；再比如你要從事生物科技、製藥方面，那麼對於生物、藥品需要有足夠的知識儲備，不然可能對一些公司的產品介紹都看不明白，更不用提對市場的供求以及增長率判斷了。對於這些特定領域，往往許多工科學生在自學一些CFA、CPA後會比純金融經濟類學生更有競爭力，而金融經濟類學生往往更擅長分析與投資金融板塊的公司。

作為買方，基金公司作在各個級別的崗位上的待遇都要優於作為賣方的各個職位，以基金經理為例，其收入受其負責的基金業績影響，但均在百萬人民幣以上，甚至千萬。[2]

l 對沖基金（Hedge Fund）

我們把採用對沖交易手段的基金稱為對沖基金（hedge fund），也稱避險基金或套利基金。

Hedge Fund可直譯為對沖基金，但當今更多的對沖基金很少從事純粹的風險對沖業務，更多的都在做投機（speculation，也就是hedge相反的動作），在國外沒有貶義，只是指高收益對應對等的高風險（More risk, make more profits）。Hedge Fund的對立面就是Mutual Fund，由於MF是公開募集的開發式基金，而HF在私下募集資金（一般為資金量大的投資者）的封閉型基金，所以國內也有人認為HF從某種意義上來說才是「私募基金。」

對沖基金的投資收益

從投資收益角度來看，對沖基金根據投資方式不同存在一些收益上的區別，比如以做多和做空為主的、低風險的對沖基金則收益比較穩定，通常在10％至15％之間；而另一種以最大化收益為驅動的對沖基金的年收益率可以達到30％以上。

對沖交易的方法和工具很多如賣空、互換交易、現貨與期貨的對沖、基礎證券與衍生證券的對沖等。對沖基金通過對沖的方式避免或降低風險，但結果往往事與願違。由於潛在風險較大,因此對沖基金被界定為私募基金的一種,而不是公募的共同基金。目前中國大陸已有數千家對沖基金。

對沖基金的精髓

如果你有投資學的基礎，如果知道阿爾法[3]和貝塔[4]係數的意義，那麼可以繼續往下閱讀。在另類投資（Alternative Investment）興起之前，所有人都不相信阿爾法的存在，所有投資都是圍繞著貝塔係數進行的。而另類投資（Alternative Investment）專攻阿爾法的投資，也叫做替代投資、非主流投資。另類投資種類繁多，我們往往根據投資標的的不同來分類，比如私募股權投資（Private Equity，簡稱PE）就是專門投資於非上市企業的股權以及一些上市公司非公開交易的股權的基金公司。——P.S我們耳熟能詳的創業投資（Venture Capital，簡稱VC、風投、創投）、天使投資等也是私募股權投資的一種。

而對沖基金的投資目標一般都是有價證券，對沖基金通過買賣交易過程中的差額來獲取收益，不論市場總體情況如何，只要個別證券、期權等有價證券或衍生品有漲有跌有空間操作理論上便可以持續不斷地獲得收益。用較專業的話來講，這樣的投資不考慮貝塔的因素，沒有市場系統性風險因此收益率也不受市場走向的影響。為了使得這樣的對沖基金有能力去駕馭資金謀求純粹的阿爾法，基金的出資人往往高薪聘請職業經理人（General Parner）與專業團隊去管理，一般支付給這些人約佔到基金總規模2％的管理費，對於投資最後的收益部分按照約20％的比例分給這些投資分析團隊成員。

注意：目前國內還不准許私募基金同時開展一級與二級市場業務，但國外很多私募基金往往股權投資和證券對沖都同時在做，因此許多學生難以鑒別私募基金和對沖基金。建議沒有必要一定分得太清楚，對於一些傳統的基金，我們倒是可以姑且遵循這麼一個判斷標準：把不做股權類投資、但仍然專註於獲取「阿爾法」的私募基金就看做是對沖基金。

　　由於對沖基金在投資收益的提成方面非常可觀，其從業者的收入的確非一般行業可比。但事實上，與共同基金相對穩定的投資策略相比，採取了過於靈活運作方式的對沖基金淘汰率極高，除了累積經驗較豐富，有成熟運作框架支撐的少數大型對沖基金外，大部分的對沖基金都難逃被市場洗牌出局的命運。[5]根據不完全統計，截至2013年4月末，國內在運行的對沖基金已經超過130隻。

l 私募股權投資、風險投資與天使投資 （Private Equity & Venture Capital & Angle）

私募股權投資基金（PE）在國內也被叫做「私人股權融資」或「非上市融資」，是以私下募集（非面向公眾）為形式集結投資資金，以投資非上市企業的股權以及一些上市公司非公開交易的股權為主要投資標的、參與這些公司戰略規劃、提供各類便於該標的成長的資源與建議、做大公司後以通過IPO上市、兼并、管理層回購等方式售股套現獲利為模式的投資基金公司。

另外由於PE具備私募（Private）的性質，它可以不用公開它的財報和投資項目。在國內，許多人容易混淆私募基金（在國內主要還是私募股票投資基金[6]）和PE（私募股權投資基金），其實老百姓常提的私募指的是私募證券投資基金，如果是企業家的話如果提及前者是以「私募」來稱呼，而後者則是「PE」。

私募風險投資基金（Venture Capital）和PE類似，但主要投資於其他公司發展的早期，而PE多投資於有穩定現金流的成熟公司，操作方式上VC和PE也有不同。另外，「天使投資」（Angel Investment）也被看作是風險投資的一種，它是權益投資的一種形式，指富有的個人出資協助具有專門技術或獨特概念的原創項目或小型初創企業，進行一次性的前期投資。天使投資的幾個特點是，一是投資金融往往較小，二是往往投資於公司的創業最初期。一般來說，一個公司從初創到穩定成長期，需要三輪投資，第一輪投資大多是來自個人的天使投資作為公司的啟動資金；第二輪投資往往會有風險投資機構進入為產品的市場化注入資金；而最後一輪則基本是上市前的融資，來自於大型風險投資機構或私募基金。PE/VC等股權投資基金的資金一般可來自於個人、FOF（專門投資基金的基金），在國外也可來自於比如養老金基金和社保基金等。

不論是PE還是VC，內部的職級設定都非常類似，一般Entry Level（新人）職位開始由下至上依次為Analyst（分析師）、AS-Associate（副理）、VP-Vice President（副總）、ED（常務董事）、MD-Managing Director（董事總經理）。Analyst升至AS一般需要兩至三年時間，隨後基本的每一個升遷都是平均三年一個跨度，許多外資PE對VP開始的職位要求都是MBA學歷或以上。現在很多PE都做Alternative Investment（如果有學過CFA的同學都應該知道），也就是上文提到的玩阿爾法的，因此投資非上市公司只是「該公司是PE」非充分非必要條件。

這邊主要講一下傳統的PE投資方式，首先通過無限合伙人（或叫做一般合伙人－General Partner，一般的GP在對外以董事總經理MD－Managing Director）和有限合伙人（Limited Partner）的資源去探尋有前景的公司，隨後將潛在的投資項目分給副理們（Associate）去進一步的分析，如果發現確實適合投資則要與其它分析師（Analyst）一起去協調各類公司分別去做盡職調查(due diligence[7]簡稱DD)，比如找諮詢公司負責市場方向的盡職調查；找會計師事務所負責Financial Advisory的人員去開展財務盡職調查（Financial DD）；找律師事務所負責法務的人士開展法務盡職調查（Legal DD）；有時也會找科技類諮詢公司負責開展技術方面的盡職調查。

各類盡職調查完成之後，綜合分析後還需要通過訪談深入了解和分析該公司的管理層的經營理念、管理風格、與過去的業內表現；金融財務方面，PE團隊也需要對項目進行例行的估值分析。最後將各類分析報告匯總整理後交給幾位GP，商議決定後交由董事會與LP一起最終決議，如果通過便會開始最後的投資實施。

目前PE和VC在國內已有1500家左右，被普遍認為是金融業金字塔最頂尖的領域，也是許多金融人才最嚮往的領域，這兩個領域被寄予如此之高的評價的主要判斷標準還是從薪資角度出發的。面對為數眾多的PE、VC，但真正優秀的有實力的僅佔十分之一甚至二十分之一，規模較小的基金資金不夠多，幾個項目的投資後便失去了再投資的資本，在已投項目成熟前只能每天和既有客戶交流，而沒有其他投資的機會，如果在這樣的PE、VC中工作，其實對於在職者是非常不利的，一是行業經驗積累局限，二是獎金（Bonus）少，因為項目做得少且成熟周期和間隔都長。而優秀的PE與VC則穩定地每一兩個月就有新的項目可投，不斷地投資新項目、不斷地募集到新一輪的投資資金、不斷地收穫著之前項目退出獲得的收益（現金流），這便是一個完美的良性循環。

現實生活中，的確有一些優秀的求職者在面臨多家機構拋出的橄欖枝時迷茫於如何判斷對方的真正實力如何，通過調研，我這裡列出一些PE、VC業內人士對此的建議，供大家參考。

其一，儘管如今PE/VC已不像2007年之前那樣的神秘，數量也激增至數千家，但不論其中的大基金或是小基金，其中的人員構成仍舊比較固定，由以下一些角色組成：神秘的「基金出資者」，即Limited Partner（有限合伙人），這些基金的出資者是誰很多時候只有基金的MD（Managing Director）[8]級別的人才會知道；「基金的管理者」，即General Partner，通常由Managing Director擔任；一部分擁有IBD（投行）或相關領域多年工作經驗的精英；一部分擁有「背景」和「資源」的人士；極少量天賦異稟出類拔萃的無背景人士。

其二，往往只有擁有IBD（投行）多年工作經驗的精英人士才能拿到PE/VC的入場券，而他們中的大多數都擠破頭想要進入這個領域，主要有以下幾個原因。首先，IBD（投行）做的業務收取的是承銷費（國內通常為承銷額的1%至3%，而歐美通常為承銷額的5％左右），作為通道業務和風險實際上並不大的承銷，收益是多少呢？上文有提到過，以承銷10億為例，取個中間數，大概是2000萬的收入，會計事務所、律師事務所、資產評估機構分500萬，剩下自己拿1500萬。若是PE/VC呢，比如投資一個項目10億收購某公司股權，一定時間後幫助該公司成功上市融資後原本10億價值的股權價值20億了，通過轉讓出售收益則為10億元！可以看得出，PE/VC是玩大的！所以從金錢角度出發，讀者們應該能想明白PE/VC的魅力在哪了。其次，正是因為PE/VC的操作方式風險比投行的模式要大，因此理所當然地需要相關領域精英中的精英，和一些有背景有資源的人士協力運作基金才行，這從一定角度解釋了為什麼PE/VC的人員構成。

其三，「如果你對金錢沒有超乎常人的渴望和執著，請你離開這個行業。」這是我從一位業內資深MD口中聽到的一句話。上文提到過的高待遇的另一部分原因是因為包括投行（IBD）、PE/VC在內的高收入領域往往都是一個員工當成多個員工用，這樣的分配也是導致人均收入高的原因之一。在這樣的分配下，對於從業者的抗壓能力是極高的，需要為了工作而放棄大部分生活。簡單地從工作時間上來看，和上文提到的IBD（投行）的工作類似，PE/VC的工作時間雖不是那麼的固定每周都100小時，但是遇到項目的時候，頻繁出差和連續幾天住在辦公室奮戰也是時有發生的，因此如果你想有朝九晚五的生活，想要穩定的每周有時間陪伴家人，那麼或許PE/VC領域的工作並不適合你。

其四，雖說不論大小PE/VC都需要非常高素質的人才，但大家在選擇PE/VC的時候也需要謹慎，基金規模大的PE/VC項目輪轉turnover順暢，銜接緊密，如果在這樣的基金中工作往往可以迅速地積累實戰經驗。相反，如果在基金規模較小的PE/VC工作，則很可能錢迅速地投進了各項目，而大部分每天的工作則是在維護與所投資企業的關係和跟著進度上，這樣的工作狀態是不太理想的。那麼對於網上的招聘信息、或是獵頭的推薦及相關熟人朋友的介紹，我們如何來判斷這些PE/VC的含金量高低呢？我們假設想從事這一行當的人士平時多少都關心一些相關的報道和內容，那麼你可以詢問對方下列問題。

a．一般都投什麼行業？ 如果答什麼行業都投，則有兩種可能，一是對方的基金真的很有實力，那麼這樣的實力型基金你應當聽說過，若沒有聽說過，回頭搜尋一下相關的新聞和信息或詢問朋友，如果還是沒能證實其「業界名望」，則很可能說明這基金相對較弱，因為相對專業的基金無論國外還是國內都是由特定幾個領域的人才鎮守的，對相對特定第幾個行業內的資源和消息有最一線的獲取能力，因此投資的行業也相對比較特定；而一些小基金則不同，很多時候可能偏向於「雜亂無章」的從各方渠道獲取信息進行「投機」。

b．你們項目怎麼找的？ 有限合伙人（出資人）是誰？這樣的問題根據對方和你關係的遠近，大多數時候對方不會直接明了地一一道出你想知道的答案，但要注意能不能從對方的隻言片語中聽出他所「暗示」的「實」的內容，如果能聽出大致上對方的基金有較確定的社會資源尋找項目，或出資人名聲在外（說明這些出資人聘用的基金管理團隊也會比較靠譜），則說明該基金實力不差。反之，如果通篇虛的大的或是告知你他們尋求項目的渠道很多很廣之類的話，加上道不出出資者的背景的，則有兩種可能，一是說明基金不行，尋找項目的渠道較雜亂、不穩定，說明資源能力不穩定，二是可能對方就是不願給你說，另外關於出資人的情況，很多情況下只有MD才可能比較清楚。

c．一般投對方多少比例的股權？」如果對方答「靈活的」（flexible），則說明多數這個基金不太靠譜，除了少數人民幣基金，否則幾乎所有的大型正規PE/VC都有特定的投資策略（investment strategy），比如會設定單個項目最高投資金額、控股百分比等。嚴格地按照這個策略操作。

l 資產管理（Asset Management & Wealth Management）

資產管理（Asset Management）通常指由資產管理人根據客戶的要求為其進行資產管理、提供各類金融產品的投資管理的服務。從這個意義上看，凡是主要從事此類業務的機構或組織都可以稱為資產管理公司（Asset Management Companies）。

在國內，資產管理公司分為兩類，第一類是進行正常資產管理業務的資產管理公司，沒有金融機構許可證，比如商業銀行、投資銀行、證券公司等金融機構都通過設立資產管理業務部或成立資產管理附屬公司來進行正常的資產管理業務；另一類是專門處理金融機構不良資產的金融資產管理公司，持有銀行業監督委員會頒發的金融機構許可證，比如：中國四大資產管理公司：中國華融資產管理公司、中國長城資產管理公司、中國東方資產管理公司、中國信達資產管理公司。

第一類：各類金融機構的附屬資管部門或公司

以券商的資管為例，其管理業務一般包括集合理財、定向理財與專項理財，集合理財產品仍然是資管收入的主要貢獻者。若券商取得全牌照，投資取向有準現金類產品、權益類產品、信託、債券等，也有實業投資。據統計，目前集合理財大約佔資管的70%左右。在上述辦法實施後，定向理財以及專項理財在資管收入的比重也將有望得到提升。

由於券商資管業務受到監管層的鼓勵，而之前的銀信合作則受到更多的政策限制，所以券商資管業務會有更大的發展，而且從目前的情況來看，很多銀行已經主動向券商拋出了橄欖枝，探尋合作事宜。今後一段時間，券商尤其是銀行系的券商其資管業務會有一個大的提升。由於信託具有天然的風險隔離優勢，在產品設計上也非常靈活，所以更多情況下，會出現銀、證、信三者攜手合作的局面。信託和券商既有競爭也有合作，而銀行一家獨大的局面可能會受到前所未有的挑戰！

第二類：專門處理金融機構不良資產的金融資產管理公司

20世紀80年代起的10年間，在美國曾爆發過一場舉世震驚的金融銀行業危機，近1500多家銀行、1300家儲蓄和貸款機構陷入了困境。與2008年美國次貸危機後政府的舉措類似的是，當時的政府與相關機構聯邦存款保險公司、聯邦儲蓄信貸保險公司同樣全力進行了補救，就在那時美國設立了重組信託公司對儲貸機構的不良資產進行處置。隨後幾年間這些特殊的不良資產處置公司在維持金融安全性與創新等方面都做出了顯著的成績，當時美國政府的這一舉措與設立的重組信託公司因此被認為非常英明，從而在之後的若干年間被許多國家效仿，用來應對處理各類金融風險與不良資產。

我國金融資產管理公司是經國務院決定設立的收購國有獨資商業銀行不良貸款，管理和處置因收購國有獨資商業銀行不良貸款形成的資產的國有獨資非銀行金融機構，即上文提到的「四大」——華融、長城、東方和信達建立之初分別接收了從從中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行剝離出來的不良資產。這些國有資產管理公司通過收購、管理和處置國有商業銀行剝離的不良資產，對防範和化解金融風險，深化金融體制改革和增強國有商業銀行的國際競爭力具有十分重要的意義。該公司將利用其特殊的法律地位和專業化優勢，綜合運用債務追償，資產置換、租賃、轉讓與銷售，債務重組及企業重組，債券轉股權，資產證券化等手段，實現不良資產的價值回收的最大化，最大限度地保全國有資產。對於求職者來說，這些公司每年在各地的辦事處所在區域都有校園招聘和社會招聘，學歷一般要求碩士及以上。

---

[1] 全國社會保障基金理事會為國務院直屬正部級事業單位，是負責管理運營全國社會保障基金的獨立法人機構。其主要職責是： 管理中央財政撥入的資金、減持或轉持國有股所獲資金、劃入的股權資產及其他方式籌集的資金; 制定全國社會保障基金的投資經營策略並組織實施; 選擇並委託全國社會保障基金投資管理人、託管人，對全國社會保障基金資產進行投資運作和託管，對投資運作和託管情況進行檢查;在規定的範圍內對全國社會保障基金資產進行直接投資運作; 負責全國社會保障基金的財務管理與會計核算，定期編製財務會計報表，起草財務會計報告; 定期向社會公布全國社會保障基金的資產、收益、現金流量等財務情況; 根據財政部、人力資源和社會保障部共同下達的指令和確定的方式撥出資金; 承辦國務院交辦的其他事項。摘自「全國社保基金理事會「官網http://www.ssf.gov.cn/jj/qgsbjj/201205/t20120507_3993.html

[2] 基金經理是這樣成長起來的http://asimu.jmeii.com/Guan/InfoContent/4682/48972.html

[3] α係數是一投資或基金的絕對回報(Absolute Return) 和按照 β 係數計算的預期風險回報之間的差額。 絕對回報(Absolute Return)或額外回報(Excess Return)是基金/投資的實際回報減去無風險投資收益（在中國為 1 年期銀行定期存款回報）。絕對回報是用來測量一投資者或基金經理的投資技術。 預期回報(Expected

Return)貝塔係數 β 和市場回報的乘積，反映投資或基金由於市場整體變動而獲得的回報（有關預期回報更多的計算請參見資本資產定價模型 Capital

Asset Pricing Model (CAPM) ）。

[4]β係數也稱為貝塔係數（Beta coefficient），是一種風險指數，用來衡量個別股票或股票基金相對於整個股市的價格波動情況。β係數是一種評估證券系統性風險的工具，用以度量一種證券或一個投資證券組合相對總體市場的波動性，在股票、基金等投資術語中常見

[5] 《國內外基金產品創新現狀與展望報告》

作者：楊濤、趙學昂、葛新元撰寫日期：2009-06-25

[6] 基金按是否面向一般大眾募集資金分為公募與私募，按主投資標的又可分為證券投資基金（標的為股票），期貨投資基金（標的為期貨合約）、貨幣投資基金（標的為外匯）、黃金投資基金（標的為黃金）、FOF fund of fund（基金投資基金，標的為PE與VC基金），REITS

real estate Investment Trusts（房地產投資基金，標的為房地產），TOT trust of trust （信託投資基金，標的為信託產品），對沖基金（又叫套利基金，標的為套利空間），以上這麼多基金形態，很多都是西方國家有，在中國只有此類概念而並無實體。

[7]　盡職調查(Due Diligence Investigation)又稱謹慎性調查，一般是指投資人在與目標企業達成初步合作意向後，經協商一致，投資人對目標企業一切與本次投資有關的事項進行現場調查、資料分析的一系列活動。其主要是在收購（投資）等資本運作活動時進行，但企業上市發行時，也會需要事先進行盡職調查，以初步了解是否具備上市的條件。盡職調查的內容一般包括：目標企業所在行業研究、企業所有者、歷史沿革、人力資源、營銷與銷售、研究與開發、生產與服務、採購、法律與監管、財務與會計、稅收、管理信息系統等。盡職調查的團隊一般由項目負責人（交易促成者）、行業專家、業務專家、營銷與銷售專家、財務專家、法律專家等組成。

[8] MD－Managing Director，董事總經理，一般是金融業從業人員的一個層級，多見於投資銀行、私募股權投資公司等金融機構。從層級上來講，董事總經理低於合伙人（如果有），高於執行董事（executive director）。從業務上來講，常常領導其所在金融機構的一個部門，但也有一個部門多個董事總經理的。一般外資投資銀行的層級，由低到高依次是：分析師（Analyst）-經理（Associate）-副總裁（Vice president）-高級副總裁（Senior vice president）-執行董事（Executive director）-董事總經理（Managing director)。董事總經理是一個層級職務，而非行政職務，在一些金融機構中董事總經理也擔任公司的一般合伙人，但值得注意的是許多公司都有多個董事總經理，諸如高盛、摩根士丹利等大型投行甚至擁有近千名董事總經理。

以上是引用自出版書籍《方向的力量：商科職業規劃》-上海大學出版社，建議商科職業規劃感興趣的朋友、或者身邊有需求的朋友能系統性讀一下此書。讀完後若有問題，歡迎添加我的個人微信chsw36與我交流！

若有個人問題希望提前與我溝通，也歡迎私信，或添加我的個人微信chsw36。

往期部分精彩內容及相關文章

【2017更新版】職業規劃方法論（必讀）

商科留學VS國內讀研，你怎麼選？

【留學畢業生的十字路口】工作幾年再回國 vs 直接回國 vs 長期定居

30歲之前如何賺到100萬？創業大牛分享的成功Tips！

【方向的力量】金融行業的職業規劃（一）

【方向的力量】市場營銷職業規劃（一）營or銷？

【案例】華師大學長教你斬落美國3所TOP10商科offer

【逆襲】GPA 2.6？ 上財學長帶你圓夢美國TOP30

【逆襲】570+3.0+無實習+錯過面試=斬獲美國Top10（該項目歷史錄取最低分）

陳思煒：【逆襲】超低分錄取美國TOP10碩士？不是奇蹟，都是必然！

Siwei Chen（陳思煒）

• 世為教育創始人、董事長兼首席執行官
• 中國民主促進會會員、民進上海高教聯合委員會會員
• 美國約翰?霍普金斯大學商學院傑出校友，經濟學學士、金融學碩士
• 復旦大學經濟學院特聘學生生涯規劃教育校外導師，上海財經大學、上海大學、上海大學悉 尼工商學院客座教授
• 暢銷書《方向的力量：商科職業規劃》作者
• 前國內高端留學機構華東區&華南區總監
• 曾全職供職於迪拜主權財富基金－迪拜世界資本（PE-私募股權投資）
• 曾全職供職於歐洲最大投行－瑞士銀行（UBS）

如有個人問題，歡迎私信與作者交流。或者添加作者個人微信chsw36交流。

推薦閱讀：