職場新人三大忌！

04-24

1、職場新人最忌諱猜，要開口問。

首先職場新人剛進公司，學校的溝通方式和企業的溝通方式，完全不在一個頻道上。這恰恰是新人應該注意的地方：

職場絕大部分問題，都是溝通的問題。

要出色完成任務，你就得知道：

我以為的「任務」，是不是領導和團隊要求的「任務」；

我以為的「完成」，是不是領導和團隊定義的「完成」；

我以為的「出色」，是不是和領導和團隊眼裡的「出色」一致？

這些都是溝通的問題，很可能導致你信心滿滿的交作業，而你的上司等得著急，看得崩潰，氣得上火。

職場溝通，不需要你溜須拍馬，不需要你面面俱到，也不需要你妙語連珠，只需要你：1、問；2、確認就夠了。

2、問問題又不做筆記的行為最煩人（學習能力要提高）。

新人難免因為對公司系統、產品不熟要向前輩請教，一般來說大家都喜歡主動提問的新人，但問題不能重複提，解答一次要吸收，不能記住的要記筆記，重要。

3、有些行為、方式比較容易發生在職場新人身上，雖然自己也許不經意，但很容易給別人帶來麻煩，當然會引起老員工的反感：

1、工作內容、制度不熟悉也不去學、不去問，我行我素；

2、不去多了解情況、盲目向領導彙報，給領導造成誤導；

3、不分場合、不顧別人的工作頻繁問問題，想起一個問一個；

4、怕別人瞧不起，對於不會不懂的任務滿口答應，到時又做不出來，影響整個團隊績效；

5、入職有一段時間了，但工作任務分配時還是滿口「我不會」、「我不懂」。

雖然不需要每個人都喜歡你，但是得兢兢業業。