在職場打拚，到底要沉澱多久才能出人頭地

親愛的小夥伴們，

大家好，

今天，我們為大家分享有關職業發展的主題。

每個在職場上工作的小夥伴都期待能通過自己的努力獲得升職加薪的機遇，這實在是再正常不過的情況啦。可是，有的時候，期望越大，失望也越大。那問題來了，我們該如何努力來實現升職加薪呢？

在實現升職加薪之前，請大家調整好自己的心態。畢竟，升職加薪的前提有以下三點：

1、在職場中，你的為人處世方面是否得到領導和同事的讚許；

（這是我們在過往文章中談到的《職場忠誠度法則》，大家可以在微信公眾號的對話框中回復「忠誠」二字獲得）

2、你的業務能力得到領導的讚許；

（這一條，得你的直接領導說了算）

3、有空缺的高級崗位；

（比如你是主管，得有經理崗位空缺，你才能上崗嘛）；

除此之外，建議大家找到自己心儀的「城市 - 行業 - 崗位 - 公司」的組合：

1、城市：決定機遇、格局和視野；

2、行業：前景行業和新興行業的機遇多，更加利於發展；

3、崗位：自己喜歡或擅長的崗位，更利於展現自己的才華，以及發揮自己的創造力；

4、公司：不同類型的公司有不同的發展機遇；

（初創型公司和快速成長型公司可以一專多能，大公司可以把一個點做到精而專；）

在找到上述的組合之前，請大家思考一個問題，三至五年後，在以下三類人當中，最願意成為哪一類人：

1、自己開公司；

2、當公司的高層管理者 ；

3、輔佐自己喜歡和心儀的人開創事業；

上述三類不同的目標，對於職業發展的選擇，自然也就不同。對於上述：

第一種：得通過職場工作的積累，去找到自己可以著手把握的項目；

第二種：需要大家在職場中不斷獲得升職加薪的機遇；

第三種：得擦亮眼睛找到可以共事的，且可以輔佐的人；

上面這個問題，也是我們希望大家在工作的前三年之內，仔細思考的問題。

畢竟，職業發展的核心是升職加薪，但是在此之前，一定要盡量進入到有前景的城市、行業，做著自己擅長的工作，並且同時遵守《職場忠誠度法則》，如此一來，才能有機會爭取。

至於大家關注的「多久才能出人頭地」這個話題，這要看大家對出人頭地的定義啦，一般來說，通過兩到三年的職場發展磨合期，找到自身的職業發展方向；然後通過三到五年的職場積累，這期間通過兩到三次跳槽，每個小夥伴都有機會。

一切，都是順勢而為：）

祝大家早安：）

你的，

大叔