如何應對面試第一殺手問題「請介紹一下你自己」

幾乎每個應聘者在面試時都會遇到這個問題「請簡單介紹一下你自己」。你心裡或許說，都不是寫在簡歷上了嗎，不會看吶？或者想，簡歷上都有，還要說是說什麼呢？有些人覺得這個問題不重要、是個熱身問題，可以隨便應付。有些人覺得面試官沒看簡歷或多此一舉，便不當回事。有些人覺得不知道該如何回答這個問題。

這些年來我做在面試時都要問應聘者這個問題，並且是第一個問題。為什麼呢？作為面試官，我會認真研讀每一份簡歷。如果決定要面試了、並且約好了面試，會在簡歷上做很多的筆記，在面試時一一向候選人提問。如果這個自我介紹的問題回答好了，會給我留下一個好印象。反之，這個問題回答不好，後面要麼是非常尖銳的深入拷問；要麼就很快結束面試、淘汰應聘者。作為面試官，我希望用最短的時間考察清楚候選人，那麼可以說每一個問題都是精心設計過的，都是有很強針對性的，故而我才稱這個問題是面試中的第一殺手問題。

一、常見自殺式回答

在見候選人前通過研讀簡歷，一般我都已經對候選人有了基本的判斷，那麼面試就是要印證這些判斷是否正確、進一步挖掘應聘者的優勢和劣勢，從而決定下一步的行動。形形色色的應聘者有各色各樣的自我介紹，根據我的經驗，一些自我介紹的方式基本一看就知道應聘者不適合。

1、從介紹自己的姓名、年齡開始。

Come on！你的名字寫在簡歷上，請不要浪費彼此的時間！除非你的名字、年齡有特殊的意義，經由介紹你的名字、年齡能夠向面試官展示你的能力、價值觀、與應聘崗位的匹配度，否則請不要浪費寶貴的面試機會！

如果你是應屆畢業生，介紹自己的姓名、年齡顯示出的稚氣和純真；如果你已經有一年以上工作經驗，一上來就就介紹你的姓名、年齡，就有點傻氣。

2、流水賬式的介紹自己的工作經歷、學歷背景。

拜託！你的簡歷我已經瞭然於胸，不需要你流水的簡單重複！根據我的觀察，一般做流水賬式介紹的候選人，一般都語調平淡、缺乏感情，連自己都覺得乏味。試問誰會對枯燥、乾癟的語句產生興趣？你的流水賬式描述會讓面試官心中想，這個人到底有沒有誠意來應聘？這個人對自己以往的經歷很不重視！這個人到底做沒做過簡歷上陳述的工作？

3、介紹自己特別詳細。有些應聘者準備非常充分，在回答這個問題時，將每一段的工作經歷、學習經歷都詳細介紹，與簡歷高度一致，甚至介紹了簡歷中沒有陳述的內容。貌似應該很不錯了，但面試官會覺得你準備的太好了，那麼簡歷是否是真實情況呢？需要進一步好好考察！做這種介紹的候選人一般都像背書一樣，仔細、逐條的將簡歷上的內容複述出來，給人的感覺是不帶感情的重複。

二、為什麼要列為第一個問題

1. 先給應聘者一個全面、自由發揮自己的空間

在面試中，面試官是主導人，負責提問、引導整個面試過程，所以候選人一般是被動應答。而這個自我介紹的問題是一個開放性、自由發揮的問題，給予候選人充分的發揮空間、展現自我。把這個問題放在一個提出，會快速形成我對應聘者的第一印象。如果說見到候選人是我對他的外貌、形象的第一印象，那麼回答這個自我介紹的問題就是對候選人進行內在考察的第一印象。

2. 奠定整個面試基調，為後續的提問做準備。

應聘者進行自我介紹，能夠比較快的讓我對比簡歷與真人的異同、感受應聘者的形象氣質特徵。有了這種對比，我在後面將圍繞這些異同進行提問、深入考察應聘者。如果應聘者的自我介紹與簡歷基本一致，那麼接著我將針對簡歷中的問題和崗位要求進行重點提問。如果應聘者的自我介紹與簡歷有差異，我的首要目標將是探究這些差異，從中尋找合理的解釋，從而判斷應聘者是否適合。

3. 這個問題能夠比較全面考察應聘者的各項基本素質。

應聘者的這個自我介紹，我的主要關注點有三個方面：邏輯思維能力、語言表達能力、整體氣質形象。

三、如何做好自我介紹

自我介紹的目的是向面試官展現你的履歷、學歷等背景內容，同時更要展現你的邏輯思維能力、語言表達能力和整體的氣質形象。注意，只要你進入應聘的公司，面試就已經開始，不論是詢問前台、上洗手間，還是倒茶喝水，均是在面試。在面試官面前更是沒有無緣無故的問題，統統都是在考察你。根據我的經驗，一個優秀的自我介紹應該包括以下方面：

1. 定好主題，圍繞主題介紹自己。

你之所以來應聘工作，是覺得自己符合這個崗位的要求、能夠勝任相應的工作。那麼面試就是要將自己推銷給面試官，讓他們認同你是這個崗位的最佳人選，所以你面試遇到的所有問題都是圍繞著這一點展開（為你著想，杜絕虛假與作弊）。例如，你應聘的崗位是券商的行業研究員，要求有至少3年從業經驗，能夠獨立完成上市公司的分析報告。那麼招聘要求非常明確：對某個行業的一定了解、獨立分析與寫作能力。這兩項應該說是招聘的主要條件。你就要圍繞這兩項要求來組織自己的回答和陳述。（當然面試官還會考察其它基本的能力與素質）。

2. 按時間順序介紹自己的學歷、工作經歷（畢業超過10年的人可除外）。

每個人都是有歷史可循的。你今天之所以是你，就是因為你有過相應的教育、工作經歷。尋找你履歷中的內在邏輯並有條理的表達出來，這是面試官要考察的你的邏輯思維能力、語言表達能力和簡歷是否真實最直接和最有效的方法。如果你不能做出有效的表達，面試官如果有興趣會進一步挖掘、甚至深入挖掘你的過往；如果面試官已經判斷你不適合應聘崗位，一般不會浪費時間進行深入面試。

（1）經常看到的應聘者是高等教育的專業與從事的工作沒有什麼關係，這個已經是普遍現象，一般不需多少解釋。

（2）從事相同的崗位，比如一直從事財務工作。在不同行業、不同公司從事財務工作，那麼每一次的轉換就是需要解釋的地方。

（3）轉換不同崗位，比如原來做財務、又做銷售、又轉到做客戶服務，這種跨度大的需要重點解釋你的職業發展軌跡和內在邏輯。

3. 每段的經歷要突出重點、緊扣主題。

也許你已經在簡歷上詳細寫了在每家公司工作的內容（簡歷的撰寫水平是另外一個大的話題，此處不展開），那麼自我介紹絕不是重複簡歷，而是要重點突出、條理清晰的表述你的主要工作內容、取得的工作成績和給公司/部門帶來的價值和貢獻，這些需要你高度濃縮自己的經歷、緊密聯繫你所應聘的職位要求。

4. 控制時間、節奏、說話的語氣語調。

自我介紹相當於一個小型演講，時間、節奏、語氣語調的控制與把握，更多體現了你的演講技能和表達能力。既然是演講，神態、語氣、語調都會成為展示自我的一部分，而且是很重要的部分。整個自我介紹不宜超過5分鐘，太久的介紹反而不能突出重點。

5. 觀察面試官的反應，及時調整自己的陳述。

面試官的反應就是你的演講是否能吸引人、是否對路的最好指標。如果面試官打斷了你的自我介紹，心中要有準備，你的自我介紹評分較低，後面要好好表現。如果面試官對你的自我介紹表現出不耐煩，更要調整你的演講方式和演講內容。

面試本身就是一次綜合素質集中體現的機會，自我介紹是面試中非常重要的表現機會，應聘者應該給予高度重視。同時，細心準備自我介紹也能幫助應聘者梳理自己的職業經歷、深入思考自己的職業規劃，從而在應對面試中的其它問題時有理有據、從容順暢。
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