求職中的感恩心，你說了四次謝謝嗎？

在整個求職過程中，你需要說多少次感謝？對誰說？在什麼時候說？為了什麼目的說？

可能很多人容易忽略這個問題。

如何表達你的感恩之心往往反映了你的為人和價值觀，從長遠看，它決定了你將建立起一個什麼樣的人際網路。

根據我的個人經驗，在求職過程中，你應該說四次感謝，每一次將把你帶入人與人之間更深層次的溝通和連接，而這樣建立起的關係將會大幅提高你求職的成功率，充實你的心靈，並經得起時間的考驗。

感激之一：出於禮貌在面試後立即發出的感謝信

面試後發感謝信的重要性相信眾所周知，但令我感到驚訝的是，並不是所有的求職者都能做到這最基本的一點。我曾經為一個初級的職位，面試了六個求職者，只有不到一半的人馬上發了電郵表示感謝。那些懶得花五分鐘時間表達這最根本的禮貌的人馬上就從我的考慮名單上消失了。

如果有人約我出來聊天諮詢（informational interview），過後我也沒收到他/她任何表示感謝的信息，那他/她如果以後再想約我，我將會三思而行。對於我來說，這就像吃飯時不對遞給你飯菜的人說謝謝那樣糟糕，因為這反映了你的基本素養。

當表達這種感激時要注意兩點：

1. 及時性：約定俗成的做法是在面試後的24小時之內發出感謝信。不過如果你因為某些原因無法做到，那就在你能夠有機會發郵件的第一時間發出去。遲發勝過不發！

2. 個性化：不要採用同一模板式的語言發給所有面試官。除了表示你對面試機會及面試官時間的謝意之外，這是一個讓面試官對你加深印象的機會。所以，你應該在感謝信里提到在面試過程中那位面試官對你變現出特別感興趣的方面，或者補充澄清一些信息。你的目的是提醒面試官你是誰，因為從面試官的角度看，當他們連續面試了五六個申請人後，要記清楚誰是誰還真不是件容易的事！所以，請幫助他們記住你！

感激之二：出於尊重在求職過程中告訴對你有所幫助的人你的進展

如果你是通過社交來尋找工作機會的話，這種感激尤其重要。從對方的角度出發：為什麼他們願意犧牲和同事朋友吃飯或喝咖啡的時間來和你交談？也許他們是受朋友之託，也許他們純粹是出於友善助人之心。

無論是什麼動機，和你交談不是他們的工作，他們也沒有義務這樣做。他們用寶貴的私人時間來傾聽你，給你建議，即使一無所圖，他們也有需要知道是否真的幫到了你。這就像是對志願者而言，他們所期望的最大回報是知道他們的時間和金錢確實取得了成效，讓他人獲益。所以出於對這些人的時間和善意的尊重，你應該定期讓他們知道你求職的進展，即使你還沒有獲得成功。不要把他們留在猜想和疑惑中！

另外需要注意的是，如果你很積極地通過「撒大網」的社交方式來尋找工作機會，你的關係網也許很快就會變得錯綜複雜。

所以你最好記錄下所有關係發展的過程，關係之間的聯繫，你何時和他們交談過，談過什麼內容。這樣你在表示感激時能確保不遺漏任何幫助過你的人，並能令交流更深入並極具個性。

感激之三：出於志趣相同在找到工作後向你的關係網定期分享你的生活

真正持久的關係網的建立往往開始於你找到工作以後，因為此時你的腦子裡已經沒有功利的目的，你於是可以完全根據價值觀、個人經歷、興趣愛好、性格等任何吸引你的因素來維持和關係網的聯繫。你可以定期約他們出來吃飯、喝咖啡，你可以在節假日時送給他們祝福並和他們分享你的生活和思考。這樣的關係網，如果經營地好，將豐富你的社交生活，並一直持續下去。下次當你需要幫助時，你會馬上知道該給誰打電話。

感激之四：出於責任在日常生活中為需要幫助的人伸出援手

所有的高科技和社交平台都只是工具，而不是社交本身。在與人交往的過程中，最重要的莫過於你的真誠。

以誠待人，從長期著眼，注重細節和堅持，假以時日，你將會建立起穩固而富有收穫的人際網路。

原文：LinkedIn

作者：秦華

本文轉載自留學生求職指導公眾號： himycareer

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