北上廣相信愛情，但職場不相信眼淚

提到北上廣，就跟「奮鬥」脫離不了關係。無論是擁擠的地鐵站，行色匆匆的行人，還是燈火通明的寫字樓，來到北上廣，你在它們的每一個角落都能嗅到「奮鬥」的氣息。

它們燈火輝煌，也紙醉金迷。對於年輕人來說，這裡是最好的地方，也是最壞的地方；它充滿了機遇，但也充滿了風險；這裡是天堂，這裡也是地獄。

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最近熱播的《北上廣依然相信愛情》，由朱亞文和陳妍希主演，講述一個北京爺們和台灣姑娘的愛情故事。兩個人的反差萌賺足眼球，話題度也迅速攀升。

比起前幾年的《奮鬥》等以北上廣為背景的電視劇，我們從中嗅到了更多真實的味道。雖然這是一部都市情感劇，但你在這部劇里，看得到每一個人面對生活時的舉步維艱。

已經是公司副總的張凱文，仍然為在北京買一套房而奮鬥，每天擠地鐵。

王茂是公司中層，表面風光，但實際上，他幾乎是公司最苦逼的一個人。上要面對領導壓力，下要籠絡管理下屬，中有同僚明槍暗箭，外有客戶爸爸頤指氣使。家裡老爸一天到晚到處惹事，他隨時隨地要準備去收拾爛攤子。

步入社會，每個人都背負著各自的生活重擔。誰也不比誰過得容易。

哪怕是美麗軟萌的台灣軟妹黃依然。

黃依然是一枚職場菜鳥，離鄉背井在北京奮鬥，因為不小心得罪了領導，剛進公司就承受了不小的壓力。上司王茂處處看她不順眼，各種挑剔指責。老員工也明裡暗裡，處處孤立排斥。

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前幾天，一位媽媽聲討「校園霸凌」的文章引起了強烈的反響。而實際上，職場上的霸凌怕是要比小孩子們更加複雜也更加激烈。

職場霸凌多存在於老員工和新員工之間，或者領導與下屬之間。職場菜鳥最容易成為霸凌的對象。

在職場上遭受霸凌，輕則打擊工作自信心，嚴重一點，則會影響職業前途，甚至職業生涯就此斷送。

我印象很深刻的是在某家公司工作的時候，新來了一個實習生，小姑娘很乖巧聽話。而公司有一個同事，都算不上她的上級，看準她好欺負，就把自己分內的工作都推給這個姑娘做。姑娘幫她做完這些事，自己的工作卻完不成，只得加班加點，因為心情急躁，漏洞百出，每天都被領導批評。

她最終離開了公司。後來據說是回了老家。

來到北京，她可能已經鼓足了勇氣。但僅僅踏出了第一步，理想就被殘酷的現實澆滅。我對姑娘印象不壞，每當想起，都會覺得心痛。

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職場霸凌，為什麼只針對你？

如果你是職場霸凌的受害者，要想知道怎麼擺脫這種情況，你要先搞清楚，職場霸凌為什麼會發生。為什麼只是針對你。

受到職場霸凌，可能是因為你還沒有認清什麼是職場。

職場的本質，是創造價值的地方。

你進入公司工作，是為了給自己和家人賺取利益。老闆僱傭你進他的公司，是讓你為公司創造價值。

在北上廣，誰能給公司創造更大的價值，職場的天平就傾斜向誰。

很多職場新人把公司當做學校。這種定位的錯誤，是菜鳥進入職場的第一個雷區。

在一個公司裡面，所有的一切，都與「價值」「利益」有關。

公司的老闆之所以願意僱傭你，是因為他認為你可以給公司創造價值。

一個部門之所以招人，是因為需要你來幫其他同事分擔工作任務。

就像《北上廣依然相信愛情》劇里的王茂那句耐人尋味的話：

「在職場里，沒有真正的好人，也沒有真正的壞人。因為這兒既不是慈善機構，也不是重刑犯監獄」。

黃依然之所以受到領導和同事的排擠欺負，一個重要原因，是因為她還沒有任何成績。

同事之間不是朋友的關係，領導也不是誨人不倦的老師。身在職場，沒有人有時間認認真真教你做事情。當你真正成長起來之前，也沒有人會真正重視你。

不懂規則也是原因之一。

從心理學上講，在一個群體中，霸凌現象之所以發生，有一個重要的原因是，與眾不同。

被排斥、欺負的人在這一群人當中，總是會比較不一樣。或者是比較弱小，或者是比較漂亮。排斥和自己不一樣的人，是人的本能。

在一個公司里，也是有很多潛規則的。小到座位的排放次序，大到人和人之間複雜的利益關係。新人剛剛到一家公司，應當多做事，少說話，觀察並了解公司規則，並且盡量和大家保持一致。

因為你永遠不知道，你哪一句無心的話，會不小心打破公司原有的規則，或者觸犯別人的利益。

就像劇中王大明說的：「你不知道這每張辦公桌後頭，藏著都是些什麼鳥。」

在了解規則之前，謹慎一點，總是沒錯的。

黃依然剛到公司，就在會議上發言。

一言不合就去找領導理論。

隨隨便便就在辦公室講自己的私人生活。

在沒有對公司足夠了解之前，這絕不是明智的選擇。

缺乏自信，也更容易受到欺負。

人和人之間是存在氣場的。如果你沒有自信，你的氣場也就很弱。

他覺得你是不敢發聲的小綿羊，就算受到欺負，也不會說出口，更不會反抗。這樣的你當然更容易被別人頤指氣使。

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職場霸凌，該如何應對？

每一個身在職場的人，都不希望自己遇到霸凌。但一旦遇到霸凌，應當如何擺脫這種情況？

最重要的，心理要強大。人在職場，要有極強的自我修復能力。

玻璃心的人在職場是不會受到歡迎的。老闆會更願意把機會給那些心理強大、能承受打擊的人。

在職場，被否定、被打擊都是正常現象。這種情況下，需要迅速找到自己優勢，做出成績，以此作為你的一個突破口。

比如劇中的黃依然，只是因為綁蝴蝶結比別人稍快，王茂就開始對她刮目相看。

而黃依然本人也沒有自暴自棄。無論遇到了什麼樣的打擊，她始終以樂觀的心態積極應對。

扭轉局勢，往往就是從一個小小的改變開始。在這之前，你要正確認識職場欺凌，把它當成一個正常現象，認識到自己的不足並加以調整，但不要盲目懷疑自己。

要有過硬的專業能力。

做出成績，創造價值，永遠是職場人安身立命的第一要義。

適應單位規則，適當拋棄「原則」。

講原則是一件好事，但在職場，要更加靈活。年輕人來到公司，最重要的目的應當是積累經驗。

當你願意付出，願意為自己的工作負責，並精益求精的時候，領導才會把重要的事情交給你，你才能迅速接觸到公司的核心業務，得到成長。

過於注重自己的利益，太過自我，錙銖必較，不僅會引起領導和同事的反感，受到更大損失的人，更可能是你自己。

建立自信，對霸凌者說「NO！」。

面對職場霸凌者，要分清權責邊界。對於不屬於自己職責範圍內的事情，大膽、清晰地對他說「不」，並說明理由。一味退讓，是對霸凌者變相的鼓勵，只能使霸凌者得寸進尺。

鼓足勇氣可能是一件很困難的事情。但勇敢面對，卻是唯一的解決方式。

在《杜拉拉升職記》里，杜拉拉的解決方式值得借鑒。

在負責全公司搬家的時候，杜拉拉只是一個普通員工。打包過程中，大客戶銷售部總監王偉非常傲慢，不願意親自動手打包。

杜拉拉的解決方式是，態度強硬地告訴王偉，時間一到，所有未打包的東西，都會被當成各部門不要的東西清走，電話和電腦網路也會卡斷。王偉也只能乖乖配合。

記住當你充滿自信，立場堅定的時候，全世界都會給你讓路。

最後祝大家都能輕鬆玩轉職場，得償所願。

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※作者：於藍，出版從業者，知名互聯網公司運營經理。喜歡文字，原因大概是因為喜歡探索一切秘密的東西，包括人心。

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