面試談薪水的6種談法

04-24

（一）跳槽面試談薪水

我並不看重試用期您能給我多少報酬或者有多好的福利待遇，比較看長遠來說您能給我帶來什麼。我希望我的待遇能隨著個人能力和階值提升而提高，希望企業是一個公平公正的平台，工資、待遇完全由個人能力與貢獻來決定，而不是一些政策。對於工資的多少，我只想讓自己滿意就行，而不是跟別人對比，因為對金錢人人都不會滿足於目前，我覺得只有將這種慾望轉化為對個人價值的追求才是正確的，只有專註於工作上，技術上的追求，那個人一生的成就將會輝煌得多

（二）面試時如何談薪資

我期望我的工作與我的能力和經歷成正比，工作與收入一直有上升空間，我的目標是工作滿一年工資待遇提升了50%；滿兩年在第一年的基礎上增加了100%；滿三年時有一次更大的平台。我只求在經濟上沒有壓力，做到讓自己滿意即可。

（三）面試談談你的薪資

我覺得真正志向高遠的人是不會看中起初三個月試用期的工資的，三個月後你能拿多少就看你能為公司做多少事。我相信公司為了留住真正的才能的人，工資還會隨著我的的工作成績越來越多的。我真正看中的是公司是一是一個有實力有發展的平台，把眼光放長遠些，不要只在意眼前的得失，這樣才能有更好的發展，走得更遠更長，才能在競爭中立於不敗之地。

（四）面試如何談工資

我有豐富的工作經驗，專業的與工作相關的理論知識,而且在進修當中，在提高自身的專業素質的同時，在工作過程中樂於將理論與實踐相結合，解決了工作中的很多問題，為公司減少了損失。

工作中我對自己要求嚴格，能保質保量按時完成各項工作，追求完美又勤儉節約的我會用最低的成本創造出最富價值的成績。所以我希望貴公司能按勞動法支付工資，我覺得這是我應得的報酬。

（五）面試如何談薪資

我具有專業的素質，過硬的技術，有優質的客戶服務意識,深為客戶信任，能給公司帶來回頭客。在xx公司任職期間在節能方面取得了很多的突破。因為我是帶著工作經驗和成熟的技術過來的，我認為在提高貴公司的效益方面我絕對有能力的。所以我的工資要求4500左右

（六）面試談薪資技巧

對於工資我覺得合理就行，我不要求太高，但別讓我覺得不公平。多大的腳穿多大的鞋，太高我心虛；太低，沒幹勁且自然心有不甘，因為努力工作了，每一分錢都是自己辛苦得來；上天很公平，只要你付出多少就能收穫多少，我願意用我的努力我的刻苦我的用心來換取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是這樣。