我在4A會員公司的實習周記

筆主是某三本獨立學院市場營銷專業的大四學生，坐標廣州。當前的實習單位是一個加入4A會員不久的營銷公司。業務範圍算是比較聚焦，主要在互動體驗這一塊。規模在營銷公司里算大了，一千號人以上。

從今天起，我會以周為單位來記錄我在實習過程中的體驗和感受，如果有收穫和成長就更好了。雖然文字能力一般，但也希望能夠如實且有趣的呈現。至於為什麼要開始做這樣一件事情。

第一個原因是筆主是本身是非常健忘的傢伙，大學四年我很肯定自己是有成長的，至少確信自己已經變得更複雜。但如果要去縷清這一變化過程、變化趨勢，我嘗試過幾次都失敗了。那總結以年為單位的事情會比較困難，周或許會容易的多。

第二個原因是想要選擇一件當下沒有什麼作用但在長時間跨度的積累下有可能會顯得有趣的事情做一下。無他，衡量一下，比起健身學外語編程設計等一系列勵志項目，這個比較好堅持。

那好，就開始。

面試：

投遞面試的契機是大學舍友在51job看到了公司的宣講會信息。面試當天，確實是先進行了一個小時的宣講，內容基本上都記不清了。有一個記憶點是，宣講會的時候播了一段異常尷尬的公司創始人創業故事的改編視頻。可以說是非常尷尬了。可後來在入職培訓中又播了一次~

~

接下來進行的是群面，形式是每個人抽一道題目，然後根據題目做一個簡單的策劃方案闡述。當然，抽題到回答中間有準備時間。筆主記憶力很差，而且在陌生人場合特別不怕事，所以搶了第一個回答。

後面大家都闡述完方案內容後，面試官又問了一些問題，筆主基本上也是第一個回答。

整一個下來大概有一個多小時的時間，當然由於不是單面，所以強度還行。

~

群面後第二天就通知了終面，形式依然是出一個題目，讓面試者闡述方案。

有的人會覺得有某些公司會不會以這種形式騙稿之類的。我覺得應該不是，第一，據我了解，題目和公司主營業務關聯性不大；第二，應屆生的方案交互性，完成度都比較低，可用性不高。不過僅限現在這個公司。

所以主要還是看一個人的思維邏輯能力和闡述能力。

終面闡述方案後，兩位面試官（一位HR，一位部門Leader）問了一些方案的細節和原因，又問了一些專業上和對工作接受度的問題。基本上我是比較確定能進了，所以過程比較放鬆，回答也沒有刻意去迎合面試官，有什麼說什麼。不過發言中很注意邏輯，跟聊天還是有區別的。

入職：

到現在算下來應該也只入職了一個月吧，第一個星期還是培訓。所以算下來工作的時間並不多。

先說一下我的部門：定位是公司的方案中心，業務部門拿到或想要拿的客戶，其需求會放到我們這邊來形成方案，然後按照這個方案去做預算、執行的細化。

再說一下我的老闆：這裡稱為An哥，部門幾個組的其中一個組長。An哥人高馬大，長相也是挺多女孩會喜歡的那種。然後性格比較~怎麼說~內斂的，話不多，謹慎且龜毛（完美主義）。方案能力基本不用質疑。

這段時間我的任務都比較瑣碎，其中比較大塊的工作是三個執行方案。開了個Brief（部門裡都這樣形容這麼一件事情，大概就是形容業務部門向方案組交接客戶需求的會議）、通宵了一次。

在我們組裡，協作模式是兩個人（或以上）合作來負責一個案子。然後會相互支援其他的案子。原因也可能是我們現在要一人抓一個案子基本上不存在可能性。不過An哥會抓所有案子的框架，搭建框架後跟我們交代他想要的理想呈現內容和方式，也就是骨肉部分我們會去填充。基本上這段時間我感受到的，新人跟An哥的差距主要在這幾個方面：

1. 對客戶需求的把握
2. 對業務整體的大局觀
3. 對方案細節的分寸感
4. 方案呈現的友好度

這裡面有套路化的東西，比如方案的敘述邏輯；也有一些需要時間沉澱的，比如對公司內部協作方式的理解，對行業競爭趨勢的理解等。（應該還有...現在想法還不是很成熟，沉澱後再補充）

第一篇感覺寫的有點頭重腳輕，不過也是個開頭啦，先祝我下周不要熬夜。