日本華人IT派遣那點事兒（2）

敲黑板啦。。。你們最關心的工資問題，好多人私信問這個。

首先，請不要再問我幾年經驗工資能多少。。。打個比方，我有個100平的房子，讓您給估個價，您能嗎？不知道地理位置樓層朝向格局等等就給估價？？？所以那就知道您工作幾年，不知道什麼技術，技術水平，語言能力，管理能力我說的您信？

工資問題無論在哪個國家都是個比較隱私的事情，公司不會告訴你其他人的收入，同事之間也都諱莫如深，也就關係特別好的能給個實話。

下面是厚生労働省平成29年的産業別にみた初任給報告，相當於國內的應屆畢業生（學士+研究生）行業別平均工資：

大學生215，研究生237.4。每年的漲薪大概是5000-1.5w，幅度不到，但如果級別提升了會有大幅度漲薪。

下圖是平成28年的平均年收（上男下女），當然這個調查的對象不含中國人的IT派遣業，但是也可以客觀上給個參考用。（找資料好累。。。）

好了相對干一點的內容：

一般的赴日招聘，寫的工資區間都是20-70，據我目前所知，根據經驗能力普遍在20-45。當然我公司有給過50+的，那名技術者是要契約社員工作經驗多日語好技術強而且有在日本的工作經驗。但是對於初次來日本的技術者，工資普遍不高，公司都是逐利的，靠的就是信息差。我初次來日本的時候，工作四年半日語二級，契約社員33。來待個一二三年以後知道大概行情了工資基本都會大幅度提升，當然前提是你能力也要有所提升。工資這個只能具體問題具體分析，能力普通的您可以參照上面的平均年收。想要詳細估算的可以私信我，看您簡歷知道您日語水平工作能力以後才能給大概結論。

對於已經在日本的技術者，也主要看日語+技術，我接觸的剛畢業三年彈人家能做SE的工作，工資45。年齡45了但也只能做PG的工資也就45。也看所會的技術，工作能力強日語好的經驗多的也才40+，能力一般日語好點的經驗一般的也能50+。也認識80+的，大部分是SAP技術者，這兩年SAP比較火工資也高，但大量人員湧入，目前個人認為正在降溫，需求沒有去年多了。IT行業，真的不是什麼養老行業。所以還是趁早做打算，要麼回國，要麼找個能養老的職位。。。再待幾年可能想回國都回不去了，國內發展太快了。。。

其實現在的工資比之前好太多了，派遣行業好多是靠信息差賺錢的，我們要感謝微信，讓人跟人之間的聯繫容易了好多。

對初次來日本的技術者來說，能力一般的，建議簽正社員的合同，雖然工資低點但穩定有保證，您初來乍到的什麼都不明白，還是先工作個一兩年熟悉下日本的工作方式提升下日語能力再考慮其他的。語言好技術能力強的可以考慮契約社員，您這樣的不愁工作。

對了還有加班費問題，基本上是有的。正社員是根據自己公司規定，合同都會寫明，每天工作8小時以後就算加班費的很少，如果合同有這樣寫的公司那就抓緊簽了，哈哈。契約社員基本是按照項目定的，大部分是150-200。150的意思是每個月必須工作滿150個小時，即使2月份工作日少，即使5月份有黃金周也需要工作滿150個小時。200意思是，當月滿200以上會有加班費，比如你工作了210個小時，加班時間是算10個小時的。偶爾有150-180，140-180，也有的項目是沒有加班費靠調休的。也有的項目是沒加班費沒調休的。。。這樣的項目基本都是公司一括接的活兒，比較坑。

哦對了，關於正社員跟契約社員還有一點。正社員即使是沒有派遣出去，基本也需要每天到自己公司的事務所報道，做點自己公司的工作。契約社員就不需要，沒派遣出去的時候隨意，可以回國可以旅遊。

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哈哈沒有公眾號，也沒打算開。寫這個純粹是一點興趣。還有3，大概想到什麼寫什麼。

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