關於問題（一）

04-23

在上初二的時候，看到一句話：當你意識到問題的時候，祝賀你，已經在解決問題的路上邁出了第一步。這句話一直激勵著我，正視問題，衝上去解決，不要逃避。

我是從家門進校門，出校門進公門。接觸社會有限，家門、校門將我保護的很好，社會的陰暗面沒有影響到我，但也間接導致我喪失了競爭力，或者說害怕競爭，不敢與他人同場競技。最近一次的競爭是體制內的一次選拔考試，家人均寄予厚望，結果準備方向錯了，一敗塗地；自信心受到嚴重打擊。細細想想，上一次成功競爭還是研究生的考試。

當下所面臨的問題是自2017年3月份一直困擾我的：究竟繼續在體制內，還是跳出去。

整整一年的時間，我一直在猶豫、茫然中度過，心態時好時壞，間接影響到了家庭生活。患得患失，也許能夠很好形容我的狀態。

2017年於我而言，是充滿變數的一年。參加選拔考試失利，痛苦了半個月；領導的頻繁變更：先後直屬的3個領導，一個通過選拔提了副科，換了單位，一個到了年限提了正科，接管單位另一部分工作，另一個換了單位；單位一把手A換了單位，B接A的工作2個月後離開，C成為單位一把手。辦公室只剩下我一個老人，有時覺得機遇不錯，由小兵熬成了負責人。單位換了一把手，打法全變了，小小的辦公室成為被倚靠的重要科室。經歷了半年的磨合，終於摸清了套路，理順了關係，工作在2017年年末進入正軌。不得不講，6個月的時間裡，我學到了許多的東西：財務知識、溝通技巧、接人待物等等，這些在之前的工作中也有所涉獵，但並不深入、不成體系。新領導是個雷厲風行的人，他自己都說：我是摩羯座的，有些偏執，有陰暗面。但他足夠細心，幫著我改掉了許多懶散的毛病，也因為粗心等沒少挨說。

舉個例子，新領導看不慣老機關的辦公條件，上任後的第一次機關全體會後，組織機關大掃除。隨後開始找裝修公司考試改善辦公環境，安裝防盜門、鋪設地磚、線路改造、水房改造等等，這些工作都由辦公室牽頭，領導又是一個注重細節的人，我是得過且過類型的，挨罵是肯定的。這些工作足足折騰了我一個月，終於在2018年春節之前完工。的確，之前的辦公條件髒亂差，加上基層工作量大，很多同事久入鮑肆不聞其臭，加之單位人少事多，都不想麻煩。領導強力推動，只能由辦公室去溝通去協調去落實。一個月里我的鞋就沒幹凈過，每天在單位都能走一萬步。這也讓我想明白了一個道理：事在人為，預則立不預則廢。

目前的工作狀態：手機24小時開機，隨叫隨到，領導有什麼新想法抄起電話就打，連夜或者第二天抓緊準備，儘快反饋結果；工作內容很多都已經熟悉，上班時間有一些空閑時間可以用來學習。

目前家庭狀態：媳婦是企業員工，收入比我高許多；兩個孩子不到二歲，中午晚上回家就需要接手孩子，需要做晚飯、家務，陪伴孩子，孩子們大約10點半左右入睡。留給自己學習的時間嚴重不足。最近在嘗試早起學習。

目前選擇難題：第一個是要不要辭職，第二個是辭職選什麼崗位。

寫這些的時候，我正在單位值班，省督查組又在查值班，媳婦帶著孩子去姥姥家了，9點我要去接回來。

至於為什麼要寫這些東西，我最直觀的想法是，通過寫下來，逐漸縷清自己的思緒，找到方向，下定決心。