老闆身邊貌美高收入的女人，都是靠睡的？

04-23

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前段時間一個廣告圈的小姐姐帶我去看哆啦A夢展，同行的還有一個我初次謀面的金融圈美女小C。我們用一頓午餐的時間就變成了無話不談的好姐妹，因為做銷售出身的小姐姐很懂得如何熱場，首先拋出了一個女人都能有感而發的話題：「職場潛規則」。在多數情況下，這個話題能夠達到，讓本來陌生的女人迅速站成一隊，一起「仇視」因為被「潛」從而「開掛」的特權女同事，讓大家在特定的相處時間裡感受到熱絡和惺惺相惜。

我每次都會想起一個很經典的故事。

幾年前，我在A品牌做市場策劃，在就職的前半年可謂順分順水。突然公司變動迎來了新的CEO，是一位每天早閱讀看《資治通鑒》的30出頭的男人M。一朝君子一朝臣，上任後公司各部門也開始大規模人員調整，新入職的領導層里有一枚閃耀的星，因為她是M介紹加入的，僅比我大一歲，相貌普通，工資是我的4倍，因此在群眾眼裡是個狠角色，很不幸我成為了她管理的一員，從此要叫她S總。

她在職務上的能力非常不突出，管理上也是拿出銷售的做派，每天寫總結早上站著開晨會，底下的人包括我在內都怨聲載道。在當時我抱怨「完全沒有掌握人心的能力，談什麼管理」，但是後面她開掛的人生證明了她只是懶得理我們。

她每天和M一起上下班，在M辦公室里的時間超過坐在我們部門，也因此成為了能有機會單獨和總裁聊天的人物之一，對M和總裁及總裁夫人談笑風生卻對手下趾高氣昂，公司里到處都是他們的八卦，哪怕M也是在任期間舉辦的婚禮。

在5年內，她的職場生涯可以用四部曲進行總結

1. 某天，S突然和M關係不好了，據說S為了自己上位踩了M，略高一籌的M非常生氣。因此她被調換了崗位，幾乎沒再進過M的辦公室，在公司里瞬變成默默無聞的小人物。

2. 隱忍了大概1年，M突然被下崗了，S被總裁直接提拔單獨負責一個銷售項目，月收入再次翻倍，在這個項目總監職位上S已經對下屬態度漸漸轉變，各方面職業技能日漸提升。

3. 又過2年，S有天突然哭著離開了公司，吃瓜群眾完全不知道原因，更萬萬沒想到的是，S後來去了M的新公司就職了（得罪M之後重歸於好的社交手段）

4. 開掛的人生當然不能如此就結束，聽說前幾天她重新回到A公司，擔任總裁助理職務，簽約年薪依然是A公司里的佼佼者。

其實，在我遇到S沒多久就離職了，當年的自己看不慣她得意又「沒能力」的樣子，然而走出去，只是讓我見到了更多「開掛」的同齡人。

我終於轉換跑道，不像吃瓜群眾一樣去捕風捉影，八卦她們的床上功夫有多高超，而是認真的觀察她們的行動並進行總結。很失望她們多半都和你一樣清白，是老闆都捨不得睡的人物，但很開心終於讓我發現了她們的「秘密」武器！

這些和老闆有「特殊關係」的人，都至少具備以下5條職場技能

刷新你的存在感，讓老闆看見你

相信大多人拿起畢業照，都會有一些已經叫不出來名字的同學，他們多半都是乖寶寶。我們會記得的同學都有什麼特徵呢：老師最愛的優等生和最討厭的搗蛋鬼；長得特別美或者才藝突出；有領導力組織的班長，學習委員等；

回到職場，如果把自己放到一定高位並觀察所有同事，你一樣會發現即便離開公司也會一直記得的同事和完全不了解的同事，這兩種人之間的差距絕不僅僅是離你位置近那麼簡單。

有一次人事在公司集團會議上發布了一個新制度，招致一些老員工不滿，提出異議，老闆一時不好定奪面露難色，這時剛入職沒多久的Q突然開口「老闆，要不我們今天開到這裡吧，等會有***公司的人要來找您洽談業務的，可以讓有不同意見的同事在下午到您辦公室單獨約談嗎？」，同事們把眼光刷一下移到這個新人身上，她淡定自若向老闆遞送眼色，老闆得到解圍立刻說：「可以，散會」。她第一個起身走到剛才反應最強烈的同事面前，小聲說「我同意你的觀點，我們下午好好聊一聊」，然後拉著她走出了會議室。

Q的高情商和膽識給所有同事留下了很深的印象，從此公司里每個人都叫得出她的大名。不只是老闆喜愛這樣的「隊友」，你也想要這樣的朋友護著你，對不對~

雖然每個人深處的職場環境不同，能「刷出存在感」的路徑也各不相同，但是我們可以總結出：主動為上級解決難題，留意上級的需求，並滿足ta，可能是從不出差錯的報告，可能是ta還沒弄懂的技術難題，也可能是私事，無論是什麼方式方法，首先要做好本職工作哦~

總之，如果你想在公司里破格晉陞，那至少要讓你的老闆知道你這個人的存在，在有職位空出時，ta才會考察你的行動和為人，從而提升你的職位。

在領導有限的注意力下，給到領導畫面感

大s上康熙的時候講過，她是一個執行力和邏輯思維能力很強的人，總是能把事情最快做好出門，而她老公卻總是在臨出門時找不到鑰匙或者什麼，明明是自己混亂卻和她生氣。

小s支招說，她老公也常常這樣，而她察覺到，老公在講「baby，我的鑰匙找不到了，快點幫幫我啊，你怎麼只顧你自己」！這時，她只要口頭上支援，根本不必實際行動，老公就會很開心。她會說「baby，是不是在沙發上，baby快快看看那裡……」

小s的高明之處在於懂得「參與感」的應用~

能默默的完成指定任務，那在老闆眼裡你會是個靠譜的人，並會習慣性的交給你同樣的任務，想要尋求突破就要靠更多外界運氣。

如果你能在完成任務的同時，還能讓人了解你的邏輯思路：你有能力撬動哪些資源，你又需要什麼公司支持……如果你的「解題能力」獲得了老闆和同事的認可，那在老闆心中你就有了更清晰的晉陞空間，因為他不但看見你，還了解你了。

既能賣萌也能賣命

男人找老婆大都希望她床上性感奔放床下溫柔大方，女人找老公則希望他多金又有趣體貼，對應到職場里，老闆也更青睞有雙重表現的下屬。

公司里有一個高級設計師F，他專業能力超出同事水平，工作嚴謹態度認真，但是卻總是不得人心，下屬不配合他的工作，老闆也總是迴避與他的接觸，甚至被歸類為「吸干」後就拔掉的「眼中釘」。

他無比委屈，感覺公司沒救了，勤勞幹活的人都被冷落擠兌，反而那些愛偷懶拍馬屁的人倒是遊刃有餘的存在。

說出這種話的F，其實並沒有適應職場，而是停留在「學生思維」里（考到好成績老師就喜歡我），然而職場的真相則是：

a 能力強到無人能敵的人才很少見，大多人都是自我高估了；替代一個人往往只是花多少時間和金錢的問題；

b 學生時代是花錢學習，學好學差都是自己為人生負責；公司則是需要你的服務，從而獲得報酬，需要約束自己的行為為公司負責；

想想一家餐廳，飯菜湊合服務很差，吃個飯還要看臉色是什麼心情呢~

所有好的關係都是如沐春風的，歲月靜好時能「賣萌」，積極奮戰時能「賣命」。

用老闆熟悉的語言，彙報工作

回到開始故事裡的S時期，我認為她把我們下屬獨立做好的工作，拿去和CEO彙報而已，就可以賺到我幾倍的工資真是太不公平了。在職場里這種情況是很多新人都會有的感受，但顛覆的是：即便S不能為下屬規劃工作並提供有建設性的指導方針，她依然是一個值得跟隨的領導，也值得領取高薪。

小Q是一個少年老成的職場達人，小小年紀身居高位，無論在哪一個環境中都可以迅速獲得老闆的青睞。坦白講，她並非是我們印象中的形象氣質精明，邏輯能力和執行力超群的老幹部，反而是少女感滿滿偶爾小太妹上身的狀態。

她說：*總並不需要我多能幹活，他需要的是一個懂他的人，看得懂他的眼神聽得懂他話背後的含義。

老闆多是公司里和時間賽跑，精神狀態較為緊張，「套路」最多的那個人，如果能與一個懂得察言觀色，了解他的習慣性溝通模式，用最簡單有效的方式讓他了解工作進展，並能配合他的「套路」，那顯然是令人舒心又節省時間的方式，他的時間最值錢那自然是要付出高薪給小Q。

小Q的下屬需要公司支持的時候，也同樣會更容易獲得支援。所以，當職場新人不再期待每一步工作都被確認指導，真的能夠獨立思考和工作時，那他最需要的便是小Q這樣的上司。

「在我們的一生中，遇到愛，遇到性都不稀罕，稀罕的是遇到了解」

（你每天都有多少時間浪費在溝通中了呢）

跟男性合作展示工作能力，跟女性合作展示生活魅力

優秀的老闆都是雌雄共體的，擁有女人的感知力和細膩，擁有男人的決斷力和勇猛，所以，在做好工作的同時，還需要你閱讀和行走，開闊生活視野，提高思維高度；

當你擁有生活魅力，就不會像《紙牌屋》里的道格一樣，即便擁有最鐵實的僱傭關係，但他更多是被利用，而不是真正的欣賞與尊重。

無論你多想在職場上打怪獸升級，也依然要讓你的老闆知道你的邊界。

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