離職不是說走就走！理清這些事兒再去跟HR提離職！

有人說：辦離職不都是HR的事兒嘛？我只要提出來然後坐等就好了！

等等……離職可不是這麼瀟洒的，其中涉及到的問題一個巴掌都數不過來，辦離職時如果疏忽了這些問題，可以說……後果很嚴重。

別說沒人提醒你喲。

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◢ 社保接續/轉移 ◣

在北京、上海等城市，如果你有買房、買車搖號等意願，社保是一定不能中斷的，尤其是離職之後到再就業期間：

因為在北京、上海買房需要社保連續繳納滿5年，期間一旦中斷，哪怕只斷了1天，都要重新計算繳納年限！

而且！補繳不在連續繳納年限之內……

假如你被北上廣傷透心了，打算去其他城市就業，這種跨省就業便涉及到了養老保險的轉移接續：

參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

新參保地社保經辦機構要在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息，對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或者參保人員。

◢ 住房公積金的接續 ◣

單位與職工終止勞動關係的：

單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

單位錄用新職工的：

應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

◢ 離職證明的開具 ◣

外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

如果你是本市戶籍，並且你所在的城市對本城市戶籍的勞動者採取勞動手冊管理，在你離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，並開具退工單，這裡的退工單實際上就是離職證明的一種。

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「五險一金」和離職證明都是十分重要的內容，除此之外還有別的嘛？下面這幾項，不信你不在意~

◢ 年終獎/帶薪年休假/補充福利 ◣

發年終獎之前離職，還能得到年終獎嗎？

如果僱傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎、明確了年終獎對應年度，員工在做滿了這個年度之後離職，應當有年終獎。

年底離職，年假沒休完怎麼辦？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間，折算應休未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

具體的折算方法為：

（當年度在本單位已過日曆天數÷365天） ×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

離職後，我該把補充公積金以現金形式返還給公司嗎？

補充公積金、補充醫療保險等補充福利並非國家強制要求公司給予員工的福利待遇。公司給你這些待遇是公司自己決定的，如果公司與你沒有明確的約定，或者內部沒有合法有效的規章制度，以上補充福利便無須返還給公司。

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假如你有離職的打算，以上問題你是否也考慮到了呢？如果已經全部妥善解決，那麼……