設計師找工作，回答好這些問題，面試就成功了50%

小編總結最近兩個月面試的經驗，算一下小編面試了4家公司，雖然離經驗豐富還有點距離，但是，這四次面試下來對面試的套路有了一定的了解。

面試的過程會分為三部分，第一部分是和這家公司的設計師談，第二部分是和技術部團隊老大談，第三部分是和人力資源談。

第一部分：和這家公司的設計師談，大家都是搞專業的，他主要跟你談技術，談你的作品，負責過的項目，還有你的設計過程等；通過這些來了解你的技術水平等能力是否符合要求，如果他覺得你的水平還可以，能力過關的話，才會有第二部分：找團隊老大跟你談。

和設計師談的時候，他會問什麼問題？

首先，他會叫你做一個自我介紹，做自我介紹的時候，不要只是介紹你的名字和專業和學校這種簡單的信息，太簡短沒有交代好你的優勢信息，接下來就等面試官問你很多刁鑽的問題了。那自我介紹應該包含什麼內容呢？

自我介紹首先是介紹名字，你是某某，然後畢業的學校和專業，這裡講的是經驗三年以下的設計師的自我介紹；接著是工作經驗，做過的項目及項目簡單介紹；最後是你的目的，你來參加面試，是想謀得什麼樣的工作的。

其次，他會讓你介紹一下你的作品或經歷過的項目，了解你是怎麼做的和負責哪一部分，，或者是讓你選擇一個你經歷的項目做一個詳細的介紹，並按照設計的流程跟你聊一遍，過了一個項目之後他就基本對你的水平有一個大致的了解了。

最後，了解完你的能力和作品之後，他會問你有什麼想要了解的，想要問的，設計師不管薪資，不管團隊管理的，所以，你不要問薪資情況，你可以向他了解一下公司在做的項目有哪些，進展的情況等。

第二部分：和技術部團隊老大談，技術部的老大除了管技術，還負責團隊管理，他希望招的人不但技術可以過關，而且還能有利團隊建設，服從管理的人。所以他不僅會問你技術上的策略，知識整體架構，能力範圍等，還會問你個人的規劃，為什麼離開上一家公司，對加班怎麼看等問題。過了技術部老大這一關，恭喜你，你就基本上算是可以被錄取了。

和團隊老大談的時候，常見的這三個問題該怎麼回答？

第一，你為什麼離開上一家公司？

建議最好選擇上家公司和這家公司不同的地方，上家公司有的特質，而這家公司沒有的，然後，你就說不想做這個就好了。比如，小編上家公司是做外包設計的，小編就可以說：「我還是不想做外包。」這樣老大即不會反感你，也不會把問題牽扯到你的個人品質上的問題，同時，你也不會得罪上一家公司，也不用說上家公司的不好。雖然事實上並非單只這個原因，但是，這種答案卻是比較機智的。你沒有必要長篇大論地和老大解釋完你離職的全部心路歷程。

第二，你對加班怎麼看？

這個問題的意思是，我們公司會有加班的，你可以接受嗎？如果你喜歡這份工作呢，你就撿好聽了說，當然不能太誇張，顯得假。你可以說：「雖然不喜歡加班，但是能接受加班。」等就好。

第三，你還有什麼要了解的嗎？

你可以問團隊老大個人發展，薪資提升，團隊狀況，進入團隊後你需要負責的工作內容等問題。不要什麼都不問，也不要亂問。

第三部分：和人力資源談，能堅持到了第三部分，就說明這家公司想錄取你了，恭喜你，只要你提的薪資要求不是太高，在這家公司的合理範圍內，你基本就可以進這家公司，開始試用期了。第三部分主要是談薪資待遇，這個公司有什麼福利，現在到你提要求的時候了。小編遇到所有的hr都會先問你，你的期待薪資是多少，如果少於等於這個公司的薪資體系的話，他們就直接說，這個薪資沒問題，我們可以給你或滿足你；如果多於等於這個公司的薪資體系的話，他們就會挑你的缺點，跟你談條件，然後說出他們給出的薪資。如果你可以接受，感覺這份工作還不錯的話，建議你可以拉下面子說，好的，我接受。不要鬧不愉快。至於要提多少錢才合適，怎麼知道這個公司的薪資水平是多少等問題，這個小編還沒有這方面很好的經驗，等以後積累到了再跟你分享。

好了，以上純屬於個人經驗，僅作參考。寫這篇文章分享主要是為了幫助剛出社會或剛工作一兩年，沒什麼面試經驗的同行們，因為小編就是沒有這些經驗所以吃了一些虧，一方面不知道面試是什麼樣的，會問什麼問題，毫無準備，面試的時候由於太緊張沒有把自己的能力水平展示出來，導致公司沒有機會真正了解到個人真正的實力，錯失了很好的工作機會。希望你們不要和小編一樣，也希望你們能夠找到自己希望的工作，拿到自己期望的薪資。而且，不要灰心不要放棄，好工作總會有的，加油吧。