即使是一個技術人員，也需要知道溝通的重要性

先來講一個笑話： 有一個人請了甲、乙、丙、丁四個人吃飯，臨近吃飯的時間了，丁遲遲未來。這個人著急了，一句話就順口而出：「該來的怎麼還不來?」他聽到這話，不高興了：「看來我足不該來的?」於是就告辭了。

這個人很後悔自己說錯了話，連忙對乙、丙解釋說：「不該走的怎麼走了?」乙心想：「原來該走的是我。」於是也走了。這時候，丙對他說「你真不會說話，把客人都氣走了。」那人辯解說：「我說的又不是他們。」丙一聽，心想：「這裡只剩我一個人了，原來是說我啊!」也生氣地走了。

人與人的交流、溝通如果不順暢，就不能將自己真實的想法告訴給對方，會引起誤解或者鬧笑話。正如本文開頭的那個笑話一樣。

很多技術人員，不知道溝通的重要性，總覺得自己做好技術就行了，溝通既然不擅長就少做，但是架構師米洛非常著急的想提醒技術人員，如果在職場不知道溝通的重要性，或者知道卻不放在心上，就會影響自己的很多方面。

之前我有一個同事，老闆給他布置的任務是上午總結一份項目功能清單，下午急需。這同事很快完成然後發了出去。到了下午，老闆罵了過來；清單呢，去哪了？這個同事說我已經做完了，已經發郵箱了。

老闆就問發哪了？同事說郵箱啊，老闆說哪個是的？同事就說我來找，結果在老闆的郵箱里翻了上百封未讀郵件也沒找到。有的人說郵件不是可以搜索么？問題是這個同事從來不注意這個問題，在郵件溝通的時候，從來不寫標題就發。結果這次也自然沒找到郵件，當著客戶的面被狠狠批了一通。

如果平時同事郵件少就算了，翻一會兒就出來了。但是這次他面對老闆，因為不良習慣，差點讓老闆丟了單子，挨罰也是應該的。

在會議上，有的人滔滔不絕講問題，不管大家能否聽懂，浪費大家的時間；在討論技術問題的時候，自說自話，不聽對方所言導致溝通無法進行；在面對客戶的時候，支支吾吾詞不達意，離開了項目經理就無法和客戶溝通需求。這些都是平時不知道溝通重要性而惹的禍，浪費的可是整個公司的資源，丟的可是公司的單子。

時間長了，團隊就會排斥這個人，老闆會反感這個人，此時，這個人還在公司有存在的意義么？如果沒有存在的意義，加薪升職還有他機會么？你覺得會有么？

溝通很重要，不要只是知道，更要有意識的改進，理解他人並讓他人聽懂，否則，不僅僅是無法加薪這麼簡單，甭管你技術多牛能力多強，溝通能力差，離開了團隊，也會啥也不是。

我是架構師米洛，技術部門經理，微信公眾號jgsmelo，解密職場加薪升職秘訣，助你實現財富自由。本文為架構師米洛原創！轉載請註明出處！
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