走心分享：內向，不受待見...真不適合混金融圈么？

04-23

券業新力量，中國證券業的一股清流！（ID：licaishi08）

當我們聚焦於事件本身時會發現，如今這個追求效率、強調人際關係、比拼體力精力的金融職場大環境，似乎一開始就是為那些性格外向的人準備的。他們的優點是善於溝通，結交朋友迅速，反應能力迅速，因此更容易成為會議室里的主導者和團隊中的意見領袖。

並且據某數據顯示，性格外向的人大約佔75％左右，也就是說，社會上性格外向者影響了整個文化以及對性格內向者的看法。

還有人做過研究，無論是內向者還是外向者都傾向認為，理想的自我應該是性格外向的。外向性格是更好的。

那麼在金融職場，內向的人就真的不受待見，更弱么？而且還被理解為性格缺陷？

世間任何事情的成功都不會輕易得來，金融人也是如此。一個成功的金融人士，必定是趟過漫長的坎坷荊棘一路辛苦走來。因為難能，所以可貴。

性格內向的人做金融會比外向型的人有一些天然短處，首先從人際交往上，性格內向的人通常會比較被動，不會主動和人交往。不擅長迅速和人拉近距離。這樣的話也許會比他們少很多機會。但是我們可以想辦法來彌補這些短處。我們可以從其他特質上來進行彌補。比如說我們付出更多的努力，在工作上更勤奮，更效率。（ID：licaishi08）

一、學歷、證書、知識，實力決定一切

每個行業都需要不同性格的人才，金融行業一樣。先把學歷、CFA證書、金融必備知識搞定，然後通過實習不斷定位自己，找准方向。另外，性格也不是不會變的，人很多時候還是受環境影響的，沒必要太過於糾結性格的問題。

你要做的是讓自己更牛逼，讓自己能夠吸引更多志同道合的有趣的人，讓自己擁有去拒絕那些你覺得無聊的人的勇氣。不要讓這種痛苦、糾結又無聊繁瑣的社交佔據你的時間和思維，去做你自己真正熱愛的事情！當你做好這些事情之後，你將會發現，你不僅擁有名與利，你更擁有了真正與你坦誠的好朋友。

再講一個小明的故事：

1、小明是個內向的人，剛畢業不久進了一家券商，在公司很本分不怎麼說話。由於他級別幾乎最低，接觸的人也底層。那麼公司裡面的同事都說這麼說他：小明太悶了，不會說話，很傻…

2、小明工作十年之後，憑努力升到部門經理了，經驗豐富的他接觸的都是中高層以上的同事。但是這麼多年來，小明還是那種本分的老實人，還是不怎麼說話。結果同事們都這麼說他：小明很厲害啊，有領導氣質，輕易不亂說話，很踏實可靠，城府很深不輕易暴露…

實力決定一切！自然，大氣、自信，努力提高自己的實力，就會有自己特有的魅力，適合你的朋友自然會被你吸引，於是你就有了屬於自己的人脈圈子。

二、培養責任心，給自己貼上靠譜的標籤

其實若不作投行業務，天性內向更適宜金融。進金融圈子後，你總會獨當一面，而性格是沒優劣的，別小看自己的內向性格。

也許內向者不擅於與人達成深度關係，總是吃啞巴虧，常常能夠在職場立足都好難。可是在和領導偶爾的溝通中，他眼裡的內向者是屬於默默不說話但是非常靠譜、有責任心的員工，每件事情都會儘力做到最好，交給他們的事情都很放心。

當然由於性格本身的差異，終究大家做事的風格不太一樣，在工作之外和同事、客戶維繫感情的方式也不太一樣。然而，金融行業環境是個很商業化的環境，不管是領導同事也好，還是客戶也好，大家要的是能解決問題的人，至於你這個人喜歡高談闊論（某種時候也是困擾呢……）還是沉默寡言，其實沒有那麼重要，重要的是給你一件簡單事情，你辦好了，再給你很多件簡單的事情你又辦好了，給你越來越複雜的事情你還是一直能辦好，那你就貼上了靠譜的標籤。身價上億的老闆們顯然不缺吃飯打球的朋友和馬仔，但他們需要一個靠譜的人每次都很效率的幫他解決他不懂的事情。

自我感覺，內向外向會影響你去做一件事情的方式，但是真正決定工作結果（做不做得成、做的有多好）的是你的責任心有多強，假如你真的想把這件事情做到最好，那麼哪怕你很頭疼主動打電話到處去溝通，你也還是會提高你的聲調、細聲細語的一個個電話打過去才會放心；哪怕你很頭疼一些社交場合，但是為了達到目的，你也還是會勉強自己去融入其中。能進金融圈的人往往不是做不到一件事情，而是是否真的願意用心去做一件事情。

三、選擇適合的崗位，走專業路線

金融的專業性很強的，重要的是把握住心理底線。對內向者來說，主動選擇更合適的職業和更適合的崗位，也是發揮自身優勢實現職場突圍的方式。那些可以獨自完成的工作、不需要即時反應的崗位、更依賴文字而非語言的職業或許更適合他們。

做金融的有兩種人都可以賺到錢，sales、traders。sales就不用說了，如果不善和人打交道，但有本事能再市場能套到利，一樣可以賺錢，以後如果track record足夠好，投資者會主動來找你而不是你去找他們。也可以做風險控制，組合管理，績效評估這樣的和數據打交道的內部職位或研究員等技術方面發展。

待過的兩家券商里，專業性非常重要，尤其是草根出身的，真不要以為自己掌握了多少人脈資源，論資源有人在行業內積累了十幾年，有人天生就含著金鑰匙，哪怕你面如冠玉千杯不醉巧舌如簧，很難拿到的就是很難拿到，資源的競爭是不講道理的。

但我們可以靠專業立足，始終要有人去做專業的事情，要積累資源的可以在這個過程中慢慢積累，沒有那份野心的一樣可以靠承做過上不錯的生活。

細緻、認真和專業，向來是內向者的優勢戰場。

四、你真的內向嗎？

與其說操作成功者有什麼性格，不如說成功的操作使性格發生了哪些改變。每次的操作都反映了你性格的缺陷，就看你認識到了沒有。其實，你真的內向嗎？見過太多金融圈人的蛻變了。很多人在實習的時候還是個說話會臉紅的靦腆小孩兒，四五年一過已經是能夠和上市公司高管談笑風生的項目經理了。

遇見一個真正讓你徹底拜服的人，不再僅僅是考試成績和智商的碾壓，情商碾壓、風度碾壓、談吐碾壓，你會發現你想成為那樣的人，什麼？你說你內向？這就好像在說，我想成為征服世界的那個勇者，但是我有點怕蟑螂。忘掉吧，一腳踩死，不要讓主觀能決定的事情阻礙你。

只有你自己和自己達成和解，學會接受自己是一個和別人不一樣，需要精心呵護的人，你的精神狀態和對情緒的把控都會上升不只一個台階。

接受自己本來就是這樣子，承認自己有不足，需要通過學習不斷提升，這才是所有牛人之所以越來越牛的原因，因為他們越來越明白自己是什麼樣的人，適合什麼樣的節奏。不擰巴的人生才會讓你過得更加順利和舒坦。

什麼性格適合什麼樣的工作，確實沒有這一說法。人都是在不停的變化，不停的適應環境，只要你願意改變，只要你用心去改變，肯定能夠做好金融的。

五、提高能見度、釋放正能量

心理學上總結出過性格內向者在職場上所表現出的一些特點：

喜歡安靜以集中精力做事；

可能在交流方面有困難；

知道的東西可能比所顯露出來的要多；

看起來可能安靜又疏遠；

他們的意見和想法不會坦白地主動說出來；

喜歡解決複雜的需要長期考慮的問題，擅於注意問題的細節；

不喜歡別人闖入和干擾自己；

在講話和行動前需要思考和反省；

對獨立工作感到滿足；

不喜歡吸引別人的注意力……

不過呢工作環境就是社會競技場，不得不說性格內向者會遇到的職場困境也有很多，不願意在會議上大膽地表達自己的意見、不能有效地展示自己的工作成果、工作節奏很慢。

所以，如果你是性格內向的職場人，你需要第一，提高能見度。無論是會議討論還是團隊活動，你需要讓同事們知道你確實在積極地參與其中，並非是來「打醬油」的。

第二，釋放正能量。儘可能多讓你的職場氛圍變得更輕鬆，也會讓同事們可以最大限度地寬容你的「不合群」以及「反應慢」。而且很多時候，一些非語言的方式甚至能達到更好的溝通效果。

通過這些小小的技巧，為自己贏得時間、機會、信任和一個寬鬆舒適的環境吧。

六、提高情商，通過努力有所改變

做好金融工作也許與個性無關，與天資無關，與CFA/CPA證書無關，與幾本的大學文憑無關，但與你的情商會有很大的關係。內向的人適合做金融，因為內向的人更敏感，對市場嗅覺好。但孤僻就不可取，容易思想封閉，一意孤行，不易控制風險，這也是提高情商的重要性。

當說到，情商、外層的信念、技能、價值觀、狀態、名利權物都是可以通過努力有所改變的；而價值觀和基因性格是較難改變的時候，頓時我好像領悟了什麼。

記得有一句話：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區別。

第一招：找自己

每天匆匆的向前走，別忘了想想自己的初衷。當初的自我人生價值和角色定位。當初給自己設定的目標，到年末都達成了哪些。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最後往往都要歸結到這個方面。卡耐基說：「我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來——就是和我們的生活比起來，什麼樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以立刻消除。」

第二招：調整心態

法國作家雨果曾說過：「思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。」我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發展成長重要的機會；另外也可能是環境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態度去面對每一件事。

第三招：記錄壓力

理性反思，積極進行自我對話和反省。對於一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，「如果沒做成又如何？」這樣的想法並非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。有時適度的壓力也能幫助自身成長。同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什麼刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發現你是怎麼應對壓力的。

第四招：留點空間

我們要主動管理自己的情緒，注重業餘生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式。給自己留點自我空間才能避免過度的壓力。

第五招：管理時間

工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中。

第六招：學會溝通

平時要積極改善人際關係，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。遇到壓力時，別忘了找朋友多聊天，輕鬆愉快的對話不僅減少壓力也可以增進友誼。

第七招：提升能力

既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對於目標的達成感到力不從心所致，那麼，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，並且設法提升自身的能力。通過不斷的自我提升便能夠改善自己的緊張情緒。

七、推薦看一本書《內向者優勢》

內向者優勢

內向者優勢這本書中，開篇有個小測試，來確認你性格中，到底是內外各半，還是更偏內向。而且，書中有不少內容，看後會有種豁然開朗的感覺。

同時，內向的人並不代表不合群。只是，內向者更加習慣獨自思考，獨自一人時壓力才能釋放，活力得以補充；而不是像外向性格那樣，需要在與人社交之中壓力得到釋放，活力得到補充。

所以，在現實中，當你企圖和外向者們一起去社交時，那就會感到非常的累，非常的窒息，而外向者們對此卻毫無知覺…反而覺得如魚得水，快活的不得了。（ID：licaishi08）

就工作而言，工作性質，大致的應對方法是：除非你真的在工作中遇到了知己，否則，對於所有的同事，皆可視為工作應酬。應酬算在工作時間，應酬以外，都是個人時間。

應酬包括：早晚微笑問好再見，禮貌待人，適當的說一些讚美和例如「天氣真好」之類不痛不癢的廢話，以及在自身條件允許的情況下，為同事開一些方便之門，向其伸出援手。以上作為維繫一個良好的工作關係足以。

不用強迫自己非要加入某個圈子，有時保持中立反倒能省不少事情。另外學會禮貌的拒絕他人。拒絕並不是否定，不和你們混，不代表我看不起你們，只是我愛逛書店，你們愛唱K，不順路，僅此而已。同時，要給自己留出可供支配的個人時間。

八、總結

金融的範疇那麼大，什麼樣性格的人都可以找到自己的一席之地。

論性格，曹操和劉備可謂是天壤之別，但是他們都有自己的一番天地。

有很多trader的性格就比較孤僻，也比較古怪，但是非常成功。

堅持自己的風格，努力走下去！

最後說一句：做你喜歡的，喜歡你做的。無論什麼行業，什麼職業，等你浸淫其中，才能找到那把無形的但又無比珍貴的鑰匙。

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