民生銀行主管性騷擾下屬，自罰三杯就行？

記得在去年的全國兩會上，某銀行行長在總理面前撒嬌賣萌說「銀行是弱勢群體」，此言一出，引得包括參加討論的國務院總理李克強哄堂大笑。網友幽默地說：「原來我和總理品味一樣，因為我也笑了。」

一開始我不是很明白，為什麼銀行行長說自己是弱勢群體，直到今天看了這個新聞才明白，他們可能確實在某些方面「弱勢」。

根據《新京報》報道，12月7日，一名網友在微博曝光，「民生銀行北京分行某業務線副總經理欲潛規則女下屬」。爆料稱，遭女下屬拒絕後，該男子便以將其辭退相威脅。當天下午，民生銀行北京分行辦公室工作人員確認，網傳截圖確系公司員工，公司對涉事的關某某作出了處罰，具體處罰為停職檢討、停發季度獎金，已發的獎金在3個工作日內上交。

性騷擾被曝光，銀行竟然沒有強勢地回應說「離台概不負責」或者裝傻充愣拒不回應，竟然要求涉事男子做了一個檢討，還不發獎金，確實夠「弱勢」。

而作為「強勢」的普通公民受害人，她的結局是什麼？當事女職員在長達兩年多的時間裡，多次受到關某對其的實體騷擾，並且她多次轉正機會因為關某的影響而沒有得到正確對待。而她多次向領導和部門反映情況後，得到的回應是打壓。最新的處理結果是，該女職工已離職。

銀行確實夠「弱勢」，長達兩年時間的騷擾，打壓，竟然沒有讓這個女職工屈服，反而讓這位女士勇敢的站出來，揭露該銀行的醜陋行徑，避免了更多女性遭受侮辱的可能。

對該銀行領導的做法以及副總經理關某我要豎起中指，送給你們，表現這麼弱勢，不符合你們的一貫作風。

當然，除了豎中指外，我還想問該行領導和責任人：關某某騷擾女下屬，真的僅僅是一個內部處理自罰三杯就可以了嗎？

從目前曝光的圖片來看，關某某不但語言曖昧，並且還經常利用自身職務之便，威脅該女職工，只要智商正常，相信都能看出，這就是職場最讓人煩厭的「性騷擾」。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第五款規定：多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。

關某某的行為，從圖片和內容上，完全符合侮辱和恐嚇性質，並且在長達兩年的時間裡，不知疲憊的長期騷擾女職工，已經嚴重影響了女職工的正常生活，完全符合治安管理處罰規定。

並且，民生銀行北京分行高層關某某若是一名黨員的話，根據《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，這種有損黨員形象的人員，必須要嚴格處理，停職接受調查。

而該黨員如果依法受到行政處罰、行政處分，則應當追究黨紀責任，該行黨組織還應根據生效的行政處罰、行政處分決定認定的事實、性質和情節，經核實後依照本條例規定給予黨紀處分或者組織處理。

所以，這不僅僅是一個內部處罰就能了結的事。但是，從目前的處理結果來看，民生銀行北京分行似乎並沒有重視這個問題，民生銀行北京分行回應：初步確認兩人之間的行為只局限在微信上，並沒有產生實質性的關係。呵呵，一定要受到實質傷害，你們才處罰嗎？

可以這麼說，如果不是這名女下屬勇敢的站出來，曝光這名副總經理，這無恥行徑還會繼續貽害下去，禍害更多女性。

根據有關調查顯示，在職女職工接受調查中有７０％的人受到過性騷擾，５４％的人聽到過黃色笑話，２９％的人遇到過有暴露癖的人，２７％的人曾經在不情願的情況下與他人身體接觸，８％的人曾經被別人偷窺，２％的人遇到過電話性騷擾。

國務院早在2012年制定的《女職工勞動保護特別規定》就有明確要求，「在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾」。

民生銀行北京分行，請注意，性騷擾不是一個內部的家法就可以解決，不是對管理層來一個「罰酒三杯」就可以了結，請給受到傷害的女職工一個交代，也請你們尊重職場道德，不要讓民生銀行成為民生「淫行」！