裸辭會對你帶來多少影響？

據統計，職場人平均每年會有三次以上不想乾的念頭。當這種念頭一次次衝擊你的心靈，以致讓你下定決心毅然地裸辭時，那種釋放所有壓力（暫時）的快意，估計會讓很多人酣暢淋漓。

為什麼那麼多人會選擇裸辭，有34%的調查者是因為一邊工作一邊找工作不方便，36%的調查者是因為想休息一下，諸如實在無法幹下去了、停工學習、思考方向、轉行也佔領著主流原因。

1.裸辭的最初體驗非常美妙

多數人裸辭的最初體驗是非常美妙的，因為你會選擇辭職肯定是因為這份工作某些方面讓你不滿意，因此一下子讓自己從各種煩惱的工作中解脫出來，頓時有身輕如燕的感覺，就像出籠的小鳥，看著天空都覺得格外湛藍，似乎書寫著無限美好的未來和可能。

2.空窗期過長容易自信受挫

調查顯示，當你開始找工作時（不計算前期的休假時間）若超過一個月沒找到合適的，不少人的各種焦慮症就上來了，這種焦慮更多來源

1.自信心的受挫（覺得自己是怎麼那麼差竟然連工作都找不到）

2.經濟的壓力

3.家裡人、朋友的壓力

導致求職者容易病急求醫，降低自己的要求，甚至新工作的環境和工資都不如之前那份，從而感到後悔。

3.過長的空窗期 會讓HR懷疑你找工作的能力

這點小辦諮詢過公司的HR，對於超過3個月以上空窗期的員工。HR會特別留意下，雖然造成這種情況的很多,HR會認為你是不夠優秀才導致空窗期太久。

這點可以聽聽專家是怎麼說：

「三個月的空窗期對於HR招人而已言是可以接受的。如果時間再長的話，就會比較麻煩——HR會懷疑你因為能力欠缺而找不到工作。」

向陽生涯管理諮詢集團董事長、首席職業規劃師洪向陽

「過長的空窗期對個人也很不利。一旦新工作遲遲定不下來，你會懷疑自己當初辭職的決定做錯了，會擔心自己的經濟能力能否維持自己的生活……當面對這些生活壓力時，整個人都處於不好的狀態，很容易在找工作的事情上妥協，降低自己的標準，萬一下份工作不順利，很可能再次裸辭，陷入惡性循環。

某外企資深HR

其實以小辦以及同事的經驗看來，若你想長期穩定在一家公司發展，在三個月以內最好別太將就。因為有時好工作真的看「緣份」，當然這也得結合自己的實際情況而定。

辦辦

認清自己的目標 裸辭也沒那麼可怕

小辦不建議大家在四無（無存款、無方向、無技能、無目標）的情況下裸辭，若你有一定的存款，想玩一年半載都不是問題。

當你準備走「裸辭」這一步時，最好有一定的規劃，例如

1.存夠花3個月的錢

2.明確自己的工作目標

3.你現在擁有的技能是否符合崗位/企業的要求

基本上你具備了第2、3點，空窗期是不會太久的，當然有一定經濟基層則能讓你底氣更穩一些。

當然，如果你的技能暫時無法達到你心儀崗位/企業的要求，你也可以利用裸辭之前進行系統的學習，或在裸辭之後加強。

最後一點，要有心裡準備，貿貿然辭職不可怕。可怕是完全沒規劃還啃老的，記住你成年了，得為自己的決定負責。