零基礎轉行IT，他憑什麼一個月內，面試15家公司，拿到13個offer
他零基礎，轉行IT，一個月內，面試15家公司，拿到13個offer.。
雖然學的java，但是居然可以拿到要求寫「手機appH5」的offer！
來看一下，他現身說法，一段真實的記錄：
首先我是花了大量的時間編寫和完善簡歷，在各大網站完善簡歷後依據自身的情況進行投遞（上班時間，崗位要求，薪資，地理位置等），簡歷投出去之後我得保證先要有企業給我面試的機會，這是第一步（投簡歷的時間段：周日晚上23點後，周一到周五每天早上7點，保證自己的簡歷在hr郵箱中處於靠前的位置）。
自己對簡歷上的項目流程或者知識點了解的越透徹越好，面試官在跟你進行交流的時候都是以簡歷上的信息為基礎，以簡歷的描述初步去判斷你的能力。所以對於簡歷上你所負責的項目模塊，就算是背下來，也要準備一兩套說辭牢記在心，面試中才能流利地進行口頭表述，也避免了在面試中出現卡殼的情況。
我在各大網站上都公布了簡歷，多一些機會給自己選擇和安排，boss直聘的優點在於能直接跟hr進行溝通事宜，智聯上面招聘的公司較多選擇更多，但是很多公司回饋較慢，當然簡歷公布之後不定期刷新會有公司主動聯繫面試。然後會陸陸續續有HR聯繫你面試，我是想以最好的狀態去對待和總結每一次面試，所以每天安排兩場面試（我也一天面試過三場，奔波起來非常辛苦，不建議），不至於疲勞。這樣很快兩三天內的面試就能安排好。我也建議大家能連續安排幾天面試，進入面試者狀態，你會發現你每一次都有收穫，每一次都有進步。
在面試之前必須要明確了解招聘的崗位需求和公司的基本信息，這一點千萬不要忽略，是非常關鍵的。查看公司的相關信息後，看看自己是否能接受，看清楚每一條的崗位需求，如果有明顯超出自身能力的要求就慎重考慮一下吧，還有就是那種對技術或者社會經驗沒有任何要求但是工資卻開很高的公司，大多是招收學員或者教育培訓，這種我個人會忽略掉。參考公司的崗位需求可以提前一天的晚上著重去準備相應的技術點，我們所學的知識點那麼多，誰也不能保證每一點都是能表述的嫻熟的。
那麼就以飽滿的自信心迎接面試吧，很多人面試會緊張，其實這個緊張是完全沒必要的，找工作是一個雙方的過程，我們付出勞動幫公司做事，公司招聘人才且付出相應的報酬，我們就保持平等的心態去跟面試官交談吧，當然你必須得保持尊重和謙虛。面試不僅僅是對你個人技術的評估，同時跟你長時間交談也是對你為人判斷，你們以後是要做同事的，很多時候就算你技術不是非常適合，他們看中了你會去接受和培養你的。
我第一家面試的是一家叫「放肆播」的直播平台，公司需要一個技術全面的能寫手機appH5頁面的人，我也表示自己寫H5並不拿手，但是我表示自己學習能力強也願意去學習，經過半個多小時的交談公司就直接給了我offer，而後該公司還聯繫過我多次想要我過去上班，這應該就是看中我為人了吧，再說了，既然有機會學新知識，何樂而不為呢？這樣的例子還有幾次，「正和元大數據公司」要求會nodejs，「58眾創」要求會springboot等等，這些技術我其實都不太熟悉，但是在面試過程中我能讓面試官感覺到自己的誠心和穩定性，企業也願意接受。
招聘市場對JAVA開發人員的需求是非常大的，工作的機會也是很多的，這一點不用擔心，
而且從黑馬畢業出去技術不會比外面那些工作兩年三的差甚至更好，只是缺乏熟練度，但就算是一個幾年工作經驗的程序員，剛入職一家新公司也會要先熟悉公司的代碼和框架，也需要適應新的環境，這都是必經的過程，每個人都一樣的。面試形式依據公司而定，有的公司會先進行筆試，有的會直接進行人事面試再進行一次或者多次技術面試，然後再人事談入職事宜。
關於筆試和面試的技術點：我個人覺得筆試佔比的重要成分並不大，但要認真對待，書寫工整，題目百分之九十九是面試寶典上的，可以每天抽時間看一點，最常見的知識點是多線程，集合，常見的幾種設計模式，Javaweb方面和主流的框架中是知識點，還有個重點是資料庫相關知識，有時間自己多敲敲SQL語句，面試資料上這些重點非常明了，不做贅述。
那麼面試問的問題主要圍繞項目居多，無論如何，簡歷寫的最近一個項目知識點必須摸透，框架肯定會問的，負責模塊的邏輯要理順，不僅僅自己了解，表述出來也要讓對方聽得懂，同時你也可以引導說到關於redis、activeMQ、apache shiro、elastic search、dubbo、zookeeper等方面的知識，在面試的時候，如果回答不上來，切忌回應「不知道」，你可以引導到另一個熟悉的知識點，理解錯題意會比不知道要好，或者說沒有過多的了解，希望向您學習等。
機會對於每一個人都是平等的，就算是有挫折也要放寬心，因為挫折絕對不會是壞事。找工作是第一道基礎關，我們是一個team一定會互幫互助的。當然在以後的工作中也要不斷的學習和積累，提升自身能力彰顯自身價值，這樣你走到哪裡，都是黃金！
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