職場：辦公室裡面不要太多個性

公司要提拔部門經理，李加和胡玉同時入選提名，大家對李加的印象更好一些，很多人支持李加，但最終坐在這個位子上的人還是胡玉。有人為李加感到不平，畢竟胡玉無論從資歷還是從學歷或水平上都比不上她。但李加笑著說其實胡玉有許多優點，活潑好學、聰明伶俐。

胡玉深知自己為了得到這個職位使用了不正當的手段，所以心裡也覺得愧對李加。但大度的李加卻不去追究這件事，在同胡玉的交往中仍保持著友善的態度，令她既意外又感動。

第二年的薪資評比，李加得到了最高的加薪幅度，身為人事部經理的胡玉在其中當然起了舉足輕重的作用。不久李加也被委派做了公關部的經理。

辦公室日常比較緊張，壓力大，你與其花費時間去貶低對手、急著跳出來表現自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關係，圓滿地完成每一件任務。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修鍊成一個高尚親切有品位的優雅人士，那麼你一定會爭取到那張對自己更為有利的牌。

寬容大度會讓別人樂於接近你，從而顯示出你難能可貴的親和力，在競爭中你會得到更多的投票。

寬容也許會掩飾你的個性，但在職場這個講究團隊合作精神的地方，其實並不需要你有太強的個性。有時候個性太強會讓上司覺得你缺少服從和整體意識。如果你能理解對手，那麼，你的同事和上司會相信你能處理在以後工作和人際關係中所發生的種種矛盾和不愉快，從而使大家的合作變得順暢自然。

相反，心胸狹隘會讓你行事難免有失公正，成敗得失也會左右自己的情緒，從而影響工作和人際關係。一旦你在競爭中失敗，將很難與對手保持友善的合作關係。

所以，理解、包容自己的對手，看淡結果的得與失。這樣，在面對你的競爭對手的時候，你也可以微笑著、氣定神閑地迎接挑戰，勝利了，贏得輝煌；失敗了，同樣美麗。

我是架構師米洛，技術部門經理，公眾號jgsmelo，解密職場求職加薪升職秘訣，助你實現財富自由。