面試問題剖析：談談你的一次失敗經歷

每個人都會有失敗的經歷，過去的失敗並不能證明太多的未來，所以大可不必面試官提及諸如此類的問題馬上如臨大敵，分分鐘進入刺蝟模式「敵人狡猾狡猾地，這貨要揭我老底」……

正所謂「未曾清貧難成人，不經打擊老天真。自古英雄出煉獄，從來富貴入凡塵。」華為創始人任正非，四十多歲被公司開除，負債200萬，老婆和他離了婚，上有老下有小……真是默默無語兩眼淚耳邊響起二胡聲啊，可時至今日，華為是國產品牌中的翹楚，任正非是受人欽佩的企業家。

面試官問「失敗經歷」，在意的其實並不是你的失敗，不是想揭你的短戳你的脊梁骨，而是想了解應聘者在這次「失敗」中面對失敗的態度和處理問題的方法，從而了解你的心態，考察你的應變能力和學習能力。「你在工作中最難忘的一件事」、「你在工作中遇到最大的困難」等類似的面試問題也出於此目的。

回答的注意事項

一個成功的失敗經歷可以體現一個人的專業程度。

什麼叫成功的失敗經歷？

雖然這個事情是失敗的，但你的心態是積極的，是有反思有覺悟的，是總結了教訓積累了經驗的，是懲了前毖了後治了病救了人的。失敗不是成功之母，總結才是成功的親娘！從失敗中體現你的思考、你學到的東西、你的成長，體現你是一個愛學習的好孩子，不會在同一塊石頭上踢兩次腳，而且不過有多少挫折，內心充滿陽光，璀璨的稀里嘩啦。

別一點小屁事的失敗就好像天也塌了地也陷了你也活不下去了，使我們痛苦者讓我們強大，失敗是成長路上的必要經歷。關鍵是，不為失敗找借口，多為成功找方法。

1、不宜說自己沒有失敗的經歷

從來沒有失敗過，咋的，你是東方不敗啊，這不可信，人無完人，這是不可能發生的事情。作為剛進入社會的年輕人，工作經驗與社會經驗都有所欠缺，失敗是在所難免的。

何況，年輕人犯錯誤上帝都會原諒的。

2、不宜把明顯的成功說成是失敗

不要自作聰明把自己明顯的成功之處說成失敗，這給人感覺會太假太虛偽。

「唉，我太有錢了，成天犯愁該怎麼花」，明哥如果這麼說，你會不會想打死我？我自己都想打死自己……

3、不宜說和求職毫無關係的失敗經歷

你喜歡高中女同桌，可惜女神喜歡隔壁班吳老二……

遊戲被暴打，最傷自尊的是對手剛剛小學三年級……

永遠不要忘記你是在找工作，不是在和面試官聊人生，她不是你的知心大姐姐。

4、不宜說會影響應聘的失敗經歷

切記你所敘述的經歷不要對眼前的應聘造成不良影響。

你應聘一份客服工作，卻和面試官講上學時與同學大打出手的失敗經歷，你指望對方冒著客戶被痛扁的風險給你工作機會？

5、不宜把失敗原因都歸結於外在的客觀條件

樂觀和悲觀的區別就是：碰到問題，樂觀的人先想怎麼解決，而悲觀的人先想我該抱怨誰。

「我永遠沒錯，都是別人的錯才害我犯了錯」，會讓面試官覺得你喜歡推卸責任，沒有擔當，不能面對自己的失敗。

應該怎麼回答

回答這個問題的重點應落在「經歷」上，而非「失敗」上。

面試官不僅想了解你對失敗的態度，更想聽到貨真價實的內容。

明哥建議你說一件自己印象深刻的事情，真實的，才最容易感染別人。可以詳細的描述一下失敗經歷中所碰到的困難，你的處理方法，失敗後的總結和反思。給出的事實細節越詳細越好，最好可以就失敗的經歷「重演一次」，當場提出新的解決方案。描述中，除了自己的不足和失誤，客觀原因可以適當提及，要給面試官感覺你勇於擔當勤于思考樂於改正。不要說太多自己的性格缺陷或消極心態，不宜太多抱怨。

如果有過工作經驗，可以提及一次不是太嚴重的工作上的失敗經歷，如提及一次工作失誤，因為與主管溝通不到位，導致事情處理出現小問題，自己事後做了反思：不能「我以為」，要確認以及即時反饋，才能更好的執行。如果剛畢業沒有工作過，可以提及一次事件處理或活動組織等方面的失敗經歷，如某次組織學校活動，團隊配合出現問題，自己哪方面經驗缺乏導致的失誤，以及現在如果再次組織類似活動你會怎麼做。

回答這類問題，基本原則是：通過失敗說成功，不要強調結果，要更多說過程，說自己的體會、收穫、成長。類似的面試問題「說說你的一次成功經歷」等，回答思路與此類似。

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