為什麼無聊是工作的本質？

在這個技術專家的時代，自由不是沒有定時打卡、正襟危坐和高壓上司巡遊，而是能夠免於規模化生產；自由不是扁平化管理，而是拒絕模仿；自由散漫和質量可控是天生的仇敵。

不工作不知道，上班不是一手交錢一手交貨，而是一手交title一手交人。好多行業都有把人變得越來越相似的魔力，因為不適應的人都走了，而工作本身就有強大的洗腦功效。最有趣的現象是，在機器人尚未取代多數人工作時，越像功能明確的機器人，越受到僱主的歡迎。

當然你是有選擇權的，為此你需要準備兩份清單：逃離＋自省。前者服務於你的目標，後者服務於你的成長。只有逃離沒有自省是空想，只有自省沒有逃離是真愛。對比學習，工作的意義在於能更好地看到自己的能力邊界，學會調低靈感在生活中的重要性。

以上和《年輕資本》的內容有微弱的相關性，不過我本來也不是因為嚮往華爾街才讀的這本書。個人認為整本書最好看的是同齡人寫的日記——從校園到職場，大家在最開始的一兩年里都在想什麼？

《年輕資本》摘錄：

（金融）有一種神秘性或自負氛圍。

通常，在個性是成功的決定性因素的環境里，我還是比較適應的。但令我感覺不安的事，如果你把120個最辛勤工作和智力而不是個性而取得成功的人放在一起，然後說個性決定著成功，那麼就會出現很多掩飾和偽裝，就會有很多人試圖隱瞞和改變自己的個性以達到他們所以為的"恰當"。

（投行工作可以得到）建模方面的經驗／風險管理專家——管理風險，控制風險，而這通用技能在任何行業都是非常有用的。

（與宗教不同的是）華爾街是通過一個兩年期的文化洗禮來轉化新員工，這種文化洗禮涵蓋他們生活的每一方面。

（在辦公室內部完成大多數事情），這也更減少了分析師們與外界接觸的必要。公司福利變成了麻醉劑、毒品。

心理上的角色分割：當人處在"正常模式"時，會用傳統道德和價值觀來支配生活，然而角色僵化性關閉了正常模式中的傳統道德和價值觀。

（金融業）對自己的職業真正滿意的人：習慣型、火車頭型和槍手型。

美國經濟學家羅傑布特爾：

• 創造性工作，能給世界帶來某種新的東西，如醫生治療病人的醫療服務，藝術家創作雕塑裝飾公園；
• 分配性工作，中介功能的業務，銀行服務和法務。

（大多數人更喜歡做的都是前者。）

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