我們為什麼會選擇薪資更低的工作？

04-21

說道工作的時候，很多人選擇工作時最關心的問題，薪資肯定是最在乎的因素之一。人說這不是廢話嗎？工作又不是做慈善，當然會選擇更高的薪資了，哪家給的錢多，我就要去哪家。

這也是沒錯的，站在物質層面，金錢是我們最需要的。吃的，喝的，穿的，用的，都是需要用錢買來的，所以我們工作也是為了掙到更多的錢。

我們在和人事面談的時候，會根據面談給彼此在心中的一個定位。公司通過面談，了解一個人的資歷，性格，經驗等，心中會匹配一個合適的價位；反過來，個人對公司的行業，規模，平台，工作量等也會在心中做一個衡量，以此判斷自己是否願意在公司給的薪資待遇標準下願意去工作。

薪資，以及薪資待遇，兩者一樣嗎？

很多人大概會覺得薪資就是工作薪水，說白了就是錢白。可以這麼理解，但薪資待遇就不一樣了，在我看來，薪資待遇包括金錢層面的工資；福利包括節假日公司發的一些東西，帶薪休假等，但是不僅限於如此。為什麼會有人選擇工資更低的公司？

先說一個現象，很多人經常會抱怨工作太多，工資太低，覺得自己付出的努力太多，但自己收穫的回報卻不能和自己的付出成正比，於是想要離開，以為換一家更好的公司，這些問題就可以解決。但很多人往往改變了工作環境後，發現問題還是在，並沒有因為換了一家公司而有任何改變。

每個公司里都有這樣的一類人，兢兢業業，按照上司的要求認認真真，勤勤懇懇的做事，但是很多時候又覺得不滿意。事實上，只顧著埋頭做事，而不懂得抬頭看看的人，在公司以及工作中會很容易處於被動。

平常工作忙不完，每天都有很多的工作要做，很多在職人員從早忙的晚，可惜都在做無用功或者做了很久，發現自己還是焦慮煩躁。時代的發展，產生了只顧埋頭做事的人的極大的危機，或者只看到領導給安排的事情，這樣也不行。

再回到為什麼有人會選擇工資更低的工作？這裡就要說到隱性薪水了。

任何一個工作可以說都有閑下來的時候，如果一個工作，讓你每天忙的不可開交，這樣的狀態持續了三個月甚至更長時間之後，你發現你還是深陷其中難以有閑下來的時間，難以給自己思考的事情，每一個大小工作總是源源不斷的砸向你，那麼，這個工作，可能你需要放棄了。

為什麼說任何一個工作都有閑下來的時候？閑是主動的，所以我們會看到也有很多人在不斷的說，工作好無聊啊，天天坐到煩，然後就一直在聊天，看劇，刷手機，刷微博，然後在一天的無聊中，結束一天的無聊，第二天又繼續這樣的無聊。

基本很多公司，特別是大公司，會給員工起碼20%的時間，這些時間等於是公司送的，為什麼這樣說？

很多人在工作中，都會在忙完事情後，覺得領導上司安排的事情做完了，下面就等著下班吧。但是，企業潛規則中，這些閑下來的時間，正是公司給予你自由學習，在解決完本職工作之後自己去找尋一些事情做得時間。

這些時間，有人花在了上面說到的聊天，看劇，神侃，刷手機，發獃中，還有些人用在了了解行業新聞，學習相關技能，擴展自我知識面，增強自我整體能力上，所以，慢慢的，不同的人在公司的差距就慢慢離開了。

公司給予你的空閑時間，便是隱性薪水！這份薪水是很多人意識不到的，但是也是公司給予自己提升的機會。除此之外，更重要的隱性薪水，是公司的品牌，平台，規模，說白了，就是公司在行業內的位置，這是多數人會選擇工資更低的最大原因。

人想要進入大公司，給自己學習的機會，這是鍍金。可能你進去的工資比較低，比較忙，但是公司品牌對你來說本身就是個加成，當在大公司工作一段時間之後，再出來，業界內的人會對你更高看一眼，你的履歷會更好看。

比如你在谷歌、百度工作過，即使是作為實習生，那麼待過有一段時間後，薪水只是你最不值得提的收穫，而對人更重要的是大公司的文化氛圍，業界精英的共同工作的經歷等，這些都對個人以後的整個發展起到極大的幫助。這是最大的隱性薪水！

再說一個問題。走路十五分鐘上班，和地鐵兩小時上班，你會選擇哪個？走路十五分鐘，工資6000，地鐵1個小時，工資7000，你會選擇哪個？走路十五分鐘，工資6000，地鐵1個小時，工資9000，你會選擇哪個？

以上海為例，地鐵1個小時是常態，很多人早起趕地鐵，在路上中花的時候，一天便需要2個小時，有人說那就早起一會，這是正確的，確實需要早起。但是除了時間，趕地鐵對人精神也是一個疲倦的考驗，所以才會有很多上班族在地鐵中打盹，辛苦趕到公司，精神不佳，對工作效率也會影響。在我工作的大概七年中，有接近5年我是走路的，當然，如果工資高的很多些，那就另說了。

說白了，工作不僅僅選擇的是金錢，還有平台，公司品牌，行業，工作量，自己大概一天中需要花多少時間去做本職工作，又有多少時間給自己獨立思考，天馬行空也好，讀書學習也好，亦或者是耗費的精力，時間等，這些都是需要衡量的。

祝大家工作愉快，掙更多的錢。