hr如何判斷優秀面試者

04-21

1/準備充分，細節決定成敗優秀的求職者都會做好面試的充分準備：使用禮貌用語，著裝正式；攜帶簡歷和作品；準時守信，提前到達面試地點，會思考如何更好介紹自己？並對應聘的公司做一定的了解；這些最基本的準備看似簡單，其實每一件都做好的人非常少。所謂細節決定成敗，能把面試細小環節準備充分的人，在以後工作中肯定也會有條不紊，會把事情努力做到最好。

2.在校期間，參加活動和兼職多的學生面對應屆畢業生，一張白紙，沒有工作經驗。那就查看在學校的表現，但凡優秀的人，在學校的時候，就會思考自己未來的工作方向和目標，就會不斷的參與社會實踐，積极參加院系、學校學生會的競選和活動，假期外出做兼職，到企業去實習，這些都是進入職場前很好的鍛煉方式。能思考未來，並不斷實踐的學生，這本身就是優秀的人才。

3.業績突出面試銷售或業務人員主要看求職者的銷售業績，但hr要詢問取得成績所用的時間和辦法，求職者花費了多長時間取得的成績，以及取得成績用的辦法和具體細節；要觀察求職者能把銷售的細節和過程講的是否自然，然後對比自己單位同事的銷售成績，基本可以判斷求職者是否在業務方面優秀。

4.被上一家企業得到認可被認可包括很多方面，包括業績突出，被提拔為主管或經理，或者能獨擋一面；為什麼短短几年，這個人能被認可，而不是其他人。至少說明被認可的求職者在某一方面是比較優秀的。因為即使再爛的公司，都需要優秀的人才；

當然，判斷優秀人才的方法還有很多，經驗豐富的hr基本通過面試就能對求職者做出判斷，這就需要hr自身不斷學習和積累，經歷多了，自然就有了判斷感覺。