如何才能「進步」？

人人都想「進步」，都想越來越厲害，憧憬著就業多長時間之後，會進階到何種地步。如3年升科長，5年升部長，10年升總監，20年升副總！

但，很遺憾，現實都很骨感！絕大部分人都是數十年如一日！除了年齡之外，能力和職位，都沒啥改觀！

本質是：沒有進步！

十年前，苦逼的我，也以為時間會「祛除」體內的苦逼味。結果，十年後，苦逼依舊！

雖然很震驚，很沮喪，但我心裡很明白：任何事情的發生都是必然的！都有其「原因」！

之所以苦逼，是因沒錢沒權沒影響力，而根源是：沒有能力！

剩下的，就很簡單了。

能力沒有提高，是因「缺」的部分一直沒有「補」起來，一日不補，一日沒提高，而補一分，則強一分。

晉陞無望，是因「缺」被提拔的條件，一日不「補」，一日無機會！

既然這麼想提高能力，這麼想晉陞，為什麼不補呢？根本原因是：沒有「意識」到自己「缺」！

壓根就不知道自己還有「缺口」，何談去「補」？

如何讓自己意識到自己還不完美，還存在「缺口」呢？

反省！

前提是樹立清晰、明確的目標，不斷檢查自己是否在不斷接近目標，如果不是，就反思為什麼不能？還「缺」什麼？找到「缺」，就開始「補」！

不斷地向目標進發，攻堅克難，「缺」啥「補」啥，自然就不斷接近目標！隨著能力的提高，資源也越來越多，前進的速度其實是越來越快的，即這是一種滾雪球式的「複利效應」！

舉個例子。曾國藩認為自己一生有五大辱，其中第一次大辱，是他第六次考秀才時，僅中佾生，在當眾發布的榜文中被批「文理甚淺」。當眾被批，讓他感到很丟人，對他是一個很大的打擊，如當頭棒喝，警醒了他。痛定思痛之後，他終於「開竅」，開始補「缺」，文理不再「淺」，下一次就順利考中秀才，以後就如「開掛」了一樣，接連中舉人、進士、點翰林，官越做越大。可謂通過自己的努力，將自己的人生從父輩的泥濘小路，生生地搬到了康庄大道上，改變了自己的命運！

好生羨慕曾國藩，但僅僅是羨慕是沒有鬼用的！要搞清楚這是如何發生的，然後借鑒，應用到自己身上，也改變一下自己的命運。

曾國藩的起點，就在於他視之為恥，意識到了自己「缺」什麼，然後將其「補」了起來，才有了以後的種種。因此，關鍵是他如何「意識」到了？對於曾國藩來說，考秀才失敗，這已經是第6次了，可謂很有「經驗」，也可能已經「習慣」了。前面5次失敗，都沒有令他「意識」到，如果這第6次也沒有意識到，豈不是要像他爹一樣，一輩子都折騰在考秀才的路上？但這第6次，與前5次有什麼樣的區別呢？前面5次，都是直接落榜，不過是榜上無名而已。而第6次，他中了佾生，發布的榜文中就有專門對他的評語，當眾被批，正常人臉上都掛不住！也就是第6次時，別人當眾指出了他的「缺」，才使他「意識」到了！

實質上，曾國藩在考中秀才之前，一直都存在「文理甚淺」這個「缺」，只不過是沒有意識到而已，當別人將其「剔」出來，放到他的眼前，他就「看」到了。很多錯誤、缺點，都是這樣，它們就「站」在那裡，並沒有刻意地「藏」起來，你只要留心檢視一下，並不難發現。對於曾國藩來說，滋味應該很獨特，一方面是幸運，另一方面也許是悔恨，如果他早就發現了自己的「缺」，不就可以提前好幾年？

是的，依靠或等待外人主動給自己找「缺」，幾乎是無指望的，這是偶然、小機率事件。指出別人的錯誤、缺點，這是得罪人的事，沒有人願意干這種吃力不討好的事，即使是朋友、家人，這種事也不願為之！不相信，就回想一下自己，這許多年來，有幾次被人指出缺點的經歷？

靠人不如靠己。曾國藩聽從倭仁的建議，開始寫日記反省，日日檢視自己，不斷地發現自己的「缺」，不斷地「補」，長達30年之久！即使原先他是個「篩子」，這麼「補」30年，也成一個密不漏水的盆了！

這就是曾國藩能從一個資質平平的人，發展成為具有立德、立功、立言三不朽的一代大家的秘密。

很多人覺得曾國藩的成功很勵志，因為他的起點很低，自己有模仿的資格，不像某些天才，幾歲就怎麼怎麼樣了，打死也模仿不了。但僅僅羨慕是沒有鬼用的！要將曾國藩這種通過反省發現自己的「缺」，然後不斷「補」的做法，持續不斷地做下去，才可以！

曾國藩的這第一次恥辱，應該可以給我們啟示。李笑來認為，人生的終極問題不是什麼「我是誰，我來自哪裡，以及我將去何處」，而是「什麼更重要」。因為，未來的「我」是個變數，它取決於今天的「我」「選擇」做的是什麼！如果曾國藩在第6次考秀才失敗時，像前面5次一樣，並不認為這是一種恥辱，而是「習慣」了，那他的「未來」就不會有改變，因為他沒有意識到自己的「不足」，沒有「補」！

李笑來說得很對，最可怕的事，不是「不知道」，而是「不知道自己不知道」！

當自己做得很差時，意味著自己有「不足」，如果「補」上了，就不再差了，如果一直不補，則會一直差下去，直到生命結束！就像與自己同年入職的同事，十年之後，大部分都如自己這般平庸，但也有幾個優秀的，走上了高級管理或高薪崗位，羨煞旁人！為什麼差距這麼大？因為平庸的人與成功的人之間，有「差距」！如果只是一味地抱怨「公司制度或文化不好」，而不去「補」，明天、後天的自己，肯定也如昨天一樣！大家都處在同一個公司制度、文化里，為什麼他們可以脫穎而出？既然制度、文化不好，他們為什麼得到了領導的肯定？

為什麼同樣的時間裡，結果卻差距這麼大呢？因為你做的，根本就不是最重要的事！最重要的事，是將「卡」住能力和晉陞的「缺」「補」起來！

根本原因，是自己沒有把事做好。

而做不好的原因，很多時候，是不喜歡。如我，就喜歡「意淫」，假設自己處於那些成功的同事以前的境況中，做著他們的事情，肯定也能成功！而認為自己目前的境況，目前所分到的職責，就困難重重！很不公平！

而人生沒有「假設」！

李笑來又說了一句很有穿透力的話：你沒做好是因為你不喜歡，你不喜歡是因為你沒做好！

曾國藩已經考了六次秀才，都落榜了！這考秀才，肯定是存在「困難」的，很難讓人喜歡起來！人很難做好自己不喜歡的事情！他「補」上了「缺」之後，就很順了，因為他在不斷地「補」，成功的條件都具備了，成功就是「水到渠成」的事了。在他當官之後，再也不用準備考試時，他卻依然在不斷地學習，如果不是喜歡，是堅持不了那麼長時間的。而之所以喜歡，就是因為他做這些事情，做得很好，他能從中不斷地得到樂趣、成就感！也就不斷地學習下去。通過學習，他的能力不斷地得到提高，官越做越大，權力越來越大。形成了一個良性正循環。

總結一下：要樹立明確、清晰的目標，日日反省，檢視自己是否在不斷地接近目標，找出那些阻礙自己的「缺」，一個一個地「補」起來。隨著能力的提高，事情就會越做越好，越做越順，開始從做事當中享受到樂趣、成就感，就不斷地使自己做得更好，並從中得到越來越多的收穫，享受到越來越多的樂趣和成就感，也就越來越喜歡。最終形成一個良性正循環。